Categoría: Comunicados
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La mesa del XIX Convenio adecúa el texto a las modificaciones solicitadas por Trabajo.
En la tarde de hoy, 20 de marzo, se ha reunido la Comisión negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, para acordar y proceder a la firma de un nuevo texto de convenio para su registro, tras la aplicación de una serie de modificaciones al anterior, que Trabajo nos ha solicitado antes de proceder a su publicación en el BOE.
La mesa del XIX Convenio TIC adecúa el texto a las modificaciones solicitadas por Trabajo.
En la tarde de hoy, 20 de marzo, se ha reunido la Comisión negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, para acordar y proceder a la firma de un nuevo texto de convenio para su registro, tras la aplicación de una serie de modificaciones al anterior, que Trabajo nos ha solicitado antes de proceder a su publicación en el BOE.
El nuevo redactado contiene una serie de cambios para adaptarlo a la legislación más reciente y, por otro lado, y lo más relevante, se ha aplicado la disposición adicional cuarta del Convenio, actualizando, por tanto, las tablas al SMI 2025 y aplicando también el diferencial de 80 euros entre la categoría adecuada al nuevo SMI y la inmediatamente superior, y las sucesivas, hasta que ya hubiera un salto igual o superior a 80 euros con la categoría superior. Os dejamos el enlace al nuevo texto para que podáis echarle un vistazo (tened en cuenta que no es definitivo, aún debe validarlo Trabajo) y las nuevas tablas actualizadas (en pdf adjuntos):
Ahora queda esperar a que Trabajo revise este nuevo texto, dé el visto bueno al mismo y lo publique el BOE para que comience su vigencia, eso sí, como hemos comunicado en ocasiones anteriores, se publique cuando se publique, con aplicación de las nuevas tablas salariales desde el 1 de enero de 2025, y de gastos, desde el 22 de enero.
Esperamos que pronto podamos ver el texto en el BOE y disfrutar de las mejoras pactadas en el mismo.
Seguiremos informando.
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BOLETÍN INFORMATIVO
UNICAJA PRESENTA A LA RLPT EL PLAN DE FORMACIÓN 2025
En la mañana de ayer tuvo lugar la reunión de la Mesa de Formación para la presentación del Plan de Formación 2025.
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BOLETÍN INFORMATIVO
EN UNICAJA URGE UN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE SITUACIONES CLIMÁTICAS EXTREMAS
Ante las inclemencias climatológicas que están produciéndose de manera habitual en los últimos meses, hoy nos volvemos a despertar con avisos naranjas en muchos puntos de Andalucía por las lluvias y el riesgo de desbordamiento de ríos, lo que ha llevado a cortar carreteras y a suspender las clases.
Desde CCOO entendemos la necesidad de establecer en la Entidad un protocolo de actuación ante situaciones de riesgos climáticos.
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La Sección Sindical de CCOO en el Banco Santander firma el I Plan Igualdad de 15 empresas del Grupo
La Sección Sindical de CCOO del Banco Santander, en representación de CCOO Servicios como sindicato mayoritario, ha participado de esta negociación aportando así la experiencia y conocimientos de la Sección Sindical del Banco, garantizando la aplicación de mejoras que ya hemos conseguido en otros planes de Igualdad también a las personas trabajadoras de hasta 15 empresas del Grupo Santander.
Para CCOO las prioridades han sido por tanto, representar los intereses de estas plantillas que perteneciendo a sociedades distintas y que actualmente no cuentan con representación sindical, tengan la aplicación del mejor plan de igualdad posible y con esta participación, establecer unos puestos que podrán ser ocupados a través de la Comisión de seguimiento de este Plan, por la futura representación de CCOO que se cree en cualquiera de estas empresas y así podrán participar directamente trabajadoras y trabajadores como ocurre en otras empresas del Grupo Santander.
Para CCOO la igualdad entre mujeres y hombres es esencial y los planes de igualdad son la mejor herramienta en las empresas para avanzar en igualdad real garantizando las mismas oportunidades y el impulso necesario para acabar con las brechas de género existentes.
Animamos a todas las personas trabajadoras de estas empresas a que conozcáis las medidas recogidas en el plan de igualdad y participéis activamente en su implementación. Si quieres saber cómo contacta en la siguiente dirección;
bancosantander@servicios.ccoo.es
El plan de Igualdad de Empresas del Grupo Santander integra las siguientes empresas: Gesban Servicios Administrativos Globales S.L, Getnet Europe Entidad de pago S.L.U, Ibérica de Compras Corporativas S.L, Landcompany 2020 S.L.U, Lynx Financial Crime Tech S.A, Open Digital Servicies S,L, Pagonxt Merchant Solutions S.L, Sam Investment Holdings S.L, Santander Alternative Investments, SGIIC S.A.U, Santander Back-Offices, Globales Mayoristas S.A, Santander Consumer Finance Global Services S.L, Santander Facility Management España S.L, Santander Global Services S.L, Santander Prívate Bankinter Gestión S.A, Santander Asset Management S.a SGIIC
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