Categoría: Comunicados

El pasado jueves 13 de marzo, CCOO nos hemos reunido junto a la dirección de la empresa y resto de integrantes de la Comisión de Seguimiento y evaluación del Plan de igualdad, para hacer el balance del primer año de vigencia y analizar su implementación en las empresas que conforman el grupo.

En esta reunión hemos podido comprobar la implementación que están teniendo las medidas con un alto nivel de desarrollo y trasladar algunas de las inquietudes que nos comentan las plantillas en materia de desarrollo profesional, promoción y medidas de conciliación.

Para CCOO hay dos puntos que, si bien estamos en plazo de cumplimiento, deberían abordarse cuanto antes y hemos trasladado en esta reunión; la revisión y actualización del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo y la valoración de puestos de trabajo.

Así, hemos conseguido que antes de que finalice el presente semestre y tras intercambio de propuestas por correo, se vuelva a reunir la Comisión para empezar tratando la actualización del Protocolo contra el acoso.

Valoramos positivamente esta reunión de seguimiento y la marcha del plan de igualdad en su primer año de vigencia y seguiremos trabajando y animando a todas las trabajadoras y trabajadores que contactéis con la representación de CCOO y nos hagáis llegar vuestras sugerencias y forméis parte de este proyecto para acabar con las brechas de género.  Contigo somos más fuertes, únete a CCOO

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Desde CCOO informamos de que la negociación del Plan de Igualdad de Alsea se encuentra en su última fase, continuamos con el proceso de trabajo conjunto entre la representación legal de las personas trabajadoras y la dirección de la empresa, hasta ahora, hemos logrado consensuar un conjunto de medidas destinadas a equilibrar las desigualdades entre mujeres y hombres dentro del grupo Alsea en España.

CCOO sigue siendo parte activa en la negociación, asegurando que se establezcan compromisos firmes y efectivos para generar mejoras reales en las condiciones laborales de toda la plantilla.

El Plan de Igualdad incluirá medidas en áreas clave como selección y contratación, formación, promoción interna, retribución, conciliación y corresponsabilidad, prevención del acoso, salud laboral con perspectiva de género y muchas otras iniciativas que permitirán avanzar hacia un entorno más equitativo y justo.

Desde CCOO valoramos positivamente los avances alcanzados y reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando para que este Plan de Igualdad no solo sea un documento, sino una herramienta efectiva de cambio y equilibrio en la igualdad dentro de la empresa.

Seguiremos informando sobre los próximos pasos hasta la firma definitiva.

Recordamos que estamos a vuestra disposición a través de las personas delegadas de CCOO en vuestros centros de trabajo o a través de correo: contacta@servicios.ccoo.es

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El 13 de marzo, en la reunión con la empresa, finalizamos el análisis de las medidas del plan de igualdad, tanto las mejoras de las ya establecidas como las nuevas propuestas.

A lo largo de este proceso, hemos conseguido avances significativos, aunque también hubo intentos de mejora que no se lograron. A continuación, destacamos algunos de los puntos más relevantes:

• Ayuda a víctimas de violencia de género: Se ha incrementado la ayuda económica para víctimas de violencia de género que necesiten cambiar de domicilio, siempre con la justificación pertinente, pasando de 200€ a 500€, con revisión a mitad de vigencia del plan para valorar una subida en el importe.
• Visitas médicas: En los convenios donde no se contemplaba este derecho, se ha conseguido reconocer 10 horas anuales durante el primer año de vigencia del Plan, que se incrementarán a 16 horas en los tres años siguientes.
• Jornada mínima diaria: No se ha alcanzado un acuerdo para ampliar la jornada mínima diaria a 4 horas, lo que continuará siendo un tema de debate en futuras negociaciones.
• Pruebas médicas: No se ha conseguido incluir las mamografías, revisiones ginecológicas y urológicas en los reconocimientos médicos, poniendo la empresa como justificación su elevado coste.

Seguimos avanzando en la mejora de las condiciones laborales para todos y todas. Continuaremos trabajando para lograr nuevos avances en favor de la igualdad.

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