CON ESTAS CONDICIONES ES DIFICIL ACOGERSE A LAS SALIDAS
A FALTA DE QUE SE CONCRETEN LOS DETALLES, LAS CONDICIONES DE SALIDA SON DE LAS PEORES DEL SECTOR DEBIDO A LA IRRESPONSABILIDAD DE ALGUNOS SINDICATOS.
Categoría: Comunicados
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A VÍTALY LE GUSTA DESPEDIR SIN INDEMNIZACIÓN ¿LO HARÁN CONTIGO?
Apreciados compañeros y compañeras:
Lamentamos comunicar que en Vítaly se están produciendo casos de despidos disciplinarios, los cuales desde la Sección Sindical de CCOO consideramos totalmente injustificados. Despidos que no se nos está informando de una manera correcta como Sección Sindical, ya que no nos entregan copia de las cartas de despido, teniendo que ser l@s compañer@
squien nos las faciliten. Esta falta de entrega de información ya está siendo estudiada por nuestra Asesoría Jurídica, para tomar las acciones legales pertinentes.Pero, ¿por qué a Vítaly le gusta tanto esta modalidad de despido? Desde CCOO lo tenemos claro, el despido disciplinario no obliga a pagar indemnización. A ver si cuela, la persona trabajadora no impugna el despido, e indemnización que se ahorran. Y en caso que la persona trabajadora impugne, justo antes del juicio, Vítaly entrará en el regateo de intentar acordar pagar una indemnización menor a la marcada por ley, para evitar entrar a juicio.
Os explicamos con detalle el modus operandi con nuestras recomendaciones:
1º Tras como marca la última sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024, el empresario debe dar audiencia previa al empleado a los efectos de que se pueda defender de los motivos en los que basa la decisión del despido disciplinario. Por tanto, Vítaly te llamará para entregarte una carta motivando una sanción muy grave, que conlleva este tipo de despido, con un plazo de unos días para que puedas hacer las alegaciones correspondientes y defenderte. Por nuestra experiencia, esta carta estará llena de exageraciones, en cuanto al trato con tu persona, Responsable o con algún o algunos clientes, quejas de éstos, comparaciones con rendimientos de otros compañeros y compañeras cuando no hay ningún rendimiento pactado, y en definitiva, todo lo que puedan aportar y se les ocurra para intentar justificar aplicar la máxima sanción posible a una persona trabajadora.
Recomendación: Cuidado con las alegaciones que aportes ya que cualquier cosa que indiques podría ser utilizado en tu contra e incluida en la carta de despido definitiva. Nuestra recomendación es que desde el primer momento busques el asesoramiento de la Asesoría Jurídica de CCOO, que en caso de estar afiliad@ es gratuita.
2º Una vez pasado el plazo, la empresa te entregará la carta de despido, reafirmándose en su posición.
Máxima recomendación:
Impugna el despido para poder cobrar la debida indemnización por despido improcedente. Dispones únicamente de 20 días hábiles para emprender acciones legales.
3º Acto de conciliación. Requisito previo antes del juicio. De lo que se trata es de una reunión ante un letrado de un organismo público de diferente nombre en función de la comunidad autónoma, (SMAC, CMAC, UMAC …), con el fin de llegar a un acuerdo y evitar el proceso judicial. Por nuestra experiencia, lo habitual es que Vítaly se siga reafirmando en su posición y se oponga a cualquier tipo de acuerdo.
4º Juicio. Antes de entrar a juicio, Vítaly ya le ve las orejas al lobo e intentará llegar a un acuerdo de indemnización económica, por debajo de la indemnización máxima por despido improcedente. No hay que olvidar que es la empresa la que tiene la carga de la prueba y debe demostrar lo cierto de los hechos y faltas que se le imputan a la persona trabajadora. Por tanto, lo lógico es que el despido sea declarado por el juez como improcedente.
Recomendación: No aceptes ofertas por debajo de la indemnización máxima por despido improcedente. Ojo con los profesionales que cobran a porcentaje, ya que podrían recomendarte aceptar una oferta por debajo de lo establecido para llevarse un porcentaje de dinero fácilmente. La Asesoría Jurídica de CCOO puede llevar tu caso desde el principio hasta el final, con importantes descuentos o de manera totalmente gratuita en función de los años de afiliación.
Recordamos que la indemnización por despido improcedente es de 45 días por año de tu antigüedad anterior al 12/02/2012 y de 33 días por año trabajado a partir de esa fecha.
En caso de producirse una discriminación o una vulneración de derechos fundamentales, se podría solicitar la nulidad del despido, con lo que la empresa tendría que proceder a tu readmisión y pagarte los salarios desde el despido hasta el día del juicio.
En definitiva, ¡DEFIÉNDETE Y LUCHA POR LO QUE ES TUYO!, porque si no ese dinero irá a las arcas de un fondo de inversión ….
Atentamente,
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Reunión Comité Europeo de Empresa -H&M
Desde CCOO queremos informar a todas las trabajadoras y trabajadores sobre los principales temas tratados en la reciente reunión del Comité Europeo de Empresa (CEE), celebrada del 11 al 13 de febrero de 2025 en Estocolmo. En este encuentro se abordaron diversas problemáticas que afectan directamente a las condiciones laborales en nuestras tiendas, almacenes y oficinas.
Exceso de carga laboral y precarización del empleo
Uno de los puntos más preocupantes que trasladamos fue el aumento de la carga de trabajo debido a la falta de reposición de personal tras la salida de trabajadores. Esta situación está incrementando el absentismo, deteriorando la salud laboral y generando una fuga de talento. Además, la creciente sustitución de empleos a jornada completa por contratos de 12 a 24 horas semanales está precarizando aún más el sector.
Denuncias por riesgos psicosociales y ergonomía deficiente
Desde la representación de los trabajadores hemos insistido en la urgente necesidad de evaluar los riesgos psicosociales derivados de la presión por productividad y la implementación de herramientas tecnológicas sin suficiente formación ni adaptación. En este sentido, logramos que la empresa se comprometa a realizar una evaluación en el primer semestre de 2025.
Asimismo, denunciamos los problemas ergonómicos en las tiendas, especialmente por el diseño de estructuras que obliga a manipular mercancía por encima de los hombros, aumentando el riesgo de lesiones musculoesqueléticas.
Falta de medidas de emergencia y seguridad laboral
Se señalaron deficiencias en la gestión de crisis climáticas como la DANA en Valencia, donde los protocolos existentes en la empresa mostraron carencias en la seguridad del personal. Solicitamos mejoras en los protocolos de emergencia y una mayor autonomía en la toma de decisiones en situaciones críticas para el equipo de managers de los centros de trabajo.
Por otro lado, en el informe de Responsabilidad Social Corporativa se reportaron incidencias en la cadena de suministro. Desde el sindicato exigimos medidas concretas y efectivas para garantizar condiciones dignas y seguras en toda la cadena de producción de H&M.
Modificaciones de jornada y falta de conciliación laboral
Se expusieron posibles abusos en las modificaciones temporales de jornada, afectando principalmente a las personas trabajadores a tiempo parcial incluidas las de la Warehouse de Madrid. Actualmente, hay denuncia en la Inspección de Trabajo sobre este asunto.
También expresamos nuestra preocupación por la falta de avances en materia de conciliación laboral y familiar, derivada de horarios inestables y de la aplicación de la ley de libertad de horarios comerciales en algunos territorios, que permite la apertura de tiendas los 365 días del año.
Transparencia y derechos sindicales
Gracias a las denuncias previas, la empresa se le levanto un acta de infracción laboral por falta de transparencia en la entrega de información a la representación de los trabajadores. H&M esta obligada a proporcionar documentación periódicamente a la RLPT. Es un paso adelante en nuestra lucha por la transparencia y los derechos laborales y sindicales.
Conclusiones y próximos pasos
Si bien la dirección de H&M presentó estrategias de crecimiento, digitalización y sostenibilidad, muchas de nuestras preguntas quedaron sin respuesta, especialmente en lo referente a la mejora de las condiciones laborales, la estabilidad del empleo y la retención del talento.
Desde la representación sindical seguiremos presionando para que la empresa cumpla con sus compromisos y garantice condiciones de trabajo dignas.
Exigimos:
? La contratación estable de personal para reducir la carga laboral.
? Evaluaciones reales y efectivas de los riesgos psicosociales y ergonómicos.
? Medidas claras y urgentes para mejorar la seguridad en el trabajo.
? Respeto a la jornada laboral y a la conciliación familiar.
? Transparencia y garantías en las posibles reestructuraciones de tiendas y almacenes.
Sólo con organización y lucha podremos lograr mejoras significativas en nuestras condiciones laborales.
Por un H&M con empleos dignos y derechos garantizados.
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Impugnación despido colectivo en Cruz Roja
Como ya os informamos el periodo de consultas del ERE que CRUZ ROJA anunció en diciembre y finalizó en Enero se cerró SIN ACUERDO Ante la falta de Acuerdo, la valoración de nuestros Servicios Jurídicos y el Informe de la Inspección de Trabajo que, entre otras cosas, apunta a la no acreditación de las causas, CCOO defenderá en la Audiencia, junto con el resto de Sindicatos presentes en la Mesa Negociadora, la no justificación de las causas que Cruz Roja argumentó en el periodo de consultas.
Desde CCOO, reunión tras reunión, trasladamos que no compartíamos el hecho de que hubiera causa que justificase un despido colectivo de este calibre, ya que no se nos aportó ninguna documentación adicional solicitada, se limitaron a entregar lo marcado en la Ley, incluso siendo la Memoria explicativa y el Informe Técnico el mismo documento, hecho que expusimos en la mesa y que el propio inspector también apunta en su informe, así como las justificaciones de los finales de proyectos y refinanciaciones.
La Entidad se limitó a dar pasos para salvar una posible demanda por mala fe negocial, subiendo los días de indemnización marcados por Ley y desafectando a personas. La fecha del juicio en la Audiencia Nacional ha quedado fijada para el próximo 10 de abril de 2025.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO
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Reunión del Comité Intercentros Domino´s Pizza
El pasado 5 de marzo de 2025 tuvo lugar la reunión del primer comité intercentros del año 2025, en esta reunión CCOO aporto una serie de puntos que detallamos en esta nota:
1. Modificación de los horarios de apertura: Este cambio perjudica al equipo gerencial por la falta de tiempo para realizar los procedimientos y tareas de apertura, no se ha comunicado correctamente a las plantillas ni a su representación legal, no se ha reorganizado la estructura del trabajo, genera problemas de calidad, nuevos riesgos laborales y la limitación de la conciliación familiar. La empresa admitió la falta de comunicación y quedo pendiente de remitir la información relevante. Nos solicitó nuestras medidas para comunicar a operaciones ya que se sentarían con ellos, enviadas al día siguiente, estamos a la espera de la resolución de dicha reunión.
2. Externalización: Trasladamos la preocupación por el reparto externo en los centros, el miedo a la desaparición de puestos de trabajo, la precarización de los puestos de la plantilla, el desplazamiento de los repartidores, modificación o eliminación de los horarios, reducción de posibilidad de promoción en repartidores, sobrecarga de trabajo, sin control de calidad, gestión de quejas. La empresa comunico que Domino´s Internacional exige el reparto propio por lo que no correrán riesgos los puestos de la categoría de repartidores y que esta medida solo responde a un posicionamiento de la marca en las aplicaciones más relevantes de reparto. Quedo nuevamente pendiente envió de información.
3. Sistema GPS: Este sistema genera unos problemas que hemos relativos al quebranto, la sobrecarga de trabajo del responsable del Dispatcher y los riesgos que conlleva la figura del “Runner”, este procedimiento está falto de seguimiento. La empresa anotó nuestras observaciones al respecto, para trasladarlas a operaciones.
Algunas de las medidas propuestas por nuestra parte son retractarse de la decisión o bien: Evaluación de riesgos, medición de los tiempos reales de las tareas de apertura conjunta con operaciones, prevención y las organizaciones sindicales, cubrir los turnos con personal suficiente, formación con la nueva organización del trabajo y garantizar la fiabilidad del informe de uso ideal diario que dejo de utilizarse, entre otros.
También se expuso los incumplimientos sistémicos de la empresa respecto a la exposición de las planificaciones horarias, la empresa nos insto a que tomemos las medidas oportunas ya que Operaciones se niega a respetarlo. Por parte de CCOO proponemos unirnos las distintas organizaciones sindicales para tomar medidas conjuntamente.
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