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Categoría: Comunicados

  • Reunión estatal del Grupo TENDAM

    Se ha celebrado una reunión con la dirección del grupo TENDAM donde hemos debatido varios puntos importantes para la plantilla. A continuación detallamos algunos de los más importantes tratados:

    2º ENCARGADO DE HOSS INTROPÍA: Era un tema pendiente de la anterior reunión. La empresa responde que los 2º encargados tienen un salario fijo mínimo de 18.000€. Nos informarán de las gratificaciones que perciben actualmente los 2º encargados/as.

    VENTA COMPARTIDA EN TODAS LAS CADENAS INCLUYENDO A TODO EL PERSONAL: Hemos vuelto a plantear este tema entendiendo que es más justo hacerlo de esta manera y que se incluya a todo el mundo para que puedan cobrar comisiones. La empresa se ha vuelto a negar a que se pueda compartir la venta.

     IGUALAR PORCENTAJE CLICKSHOPPING PARA TODAS LAS CADENAS: Se ha pedido que se aplique este porcentaje en la cadena FIFTY para igualar al resto. La empresa ha respondido que no se va a igualar por las peculiaridades de esta cadena.

    PROPUESTA MADUREZ: Hemos planteado que se estudie la viabilidad de llegar a un acuerdo para reducir la jornada de los trabajadores/as sin merma económica en función de los años que tenga al objeto de mejorar la salud de los trabajadores/as. La empresa ha contestado que se le haga llegar una propuesta para valorarla.

    COMPLEMENTO DE RIT Y POR RESPONSABILIDADES DE APERTURA Y CIERRE DE TIENDA: Hemos solicitado que se abone una compensación económica a las personas que realizan tareas de RIT. También se ha pedido una compensación por la responsabilidad de apertura y cierre de tiendas para el personal de venta. La empresa ha respondido que respecto a la función de RIT, lo analizarán y nos dará una respuesta. En cuanto a la responsabilidad de las llaves hará un sondeo sobre esto para valorarlo.

    FINES DE SEMANA DE CALIDAD: Se ha pedido incrementar los fines de semana, uno por mes. La empresa ha respondido que es un tema que se está negociando en el convenio de ARTE y también hay que estar a la espera de la aprobación de la reducción de la jornada.

    EQUIPARAR GRATIFICACIONES DE CTF AL RESTO DE CADENAS: Hemos vuelto a solicitar esta petición pero la empresa se ha vuelto a negar a equiparar. UNIFORMIDAD: Se comenta el descontento sobre los nuevos uniformes. Se va a convocar la comisión de uniformidad para tratar este tema de manera específica.

    ¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • CCOO – Boletín Informativo Nº53 – La información que te interesa

    Hoy en el Boletín informativo nº 53 tratamos los temas siguientes:

    • NUEVAS MEDIDAS DEL PLAN DE IGUALDAD
    • DISFRUTE VACACIONES AÑO ANTERIOR
    • JORNADA LABORAL Y SALUD MENTAL: MENOS ANSIOLÍTICOS Y MÁS AUTOORGANIZACIÓN DE CLASE
    • NUESTRA FUERZA LA AFILIACIÓN

    NUEVAS MEDIDAS DEL PLAN DE IGUALDAD

    Seguimos informando sobre nuevas medidas recogidas en el nuevo Plan de Igualdad de Oesia Networks.

    En este caso, indicar que se ha conseguido que el reposo domiciliario de 48 horas prescrito por servicios de urgencia sea un permiso retribuido, quedando la medida redactada de la siguiente forma: “Se considera permiso retribuido el reposo domiciliario prescrito por personal médico del servicio de urgencias, sin mediar parte de baja emitido por el INSS y de duración según prescripción facultativa, hasta 48 horas de la prescripción.” 

    Consideramos que esta medida ayuda a la plantilla a no tener que estar “paseándonos” por diferentes servicios médicos cuando nuestro estado de salud está resentido y lo que realmente necesitamos es descansar.

    .

    DISFRUTE VACACIONES AÑO ANTERIOR

    Desde el anterior Plan de Igualdad acordado en 2018, la plantilla de Oesía Networks podemos disfrutar de 5 días laborables o 7 naturales de vacaciones, según convenio, hasta el 31 de marzo del año siguiente.

    Para todas aquellas personas que aún les quede por disfrutar estos días, os recordamos dicho plazo límite.

    Igualmente, os recordamos que en el momento de la solicitud, en la aplicación de ausencias, se debe indicar que las vacaciones solicitadas son las del periodo de disfrute del 01/01/2024 al 31/03/2025 para que no haya equívoco.

     

    JORNADA LABORAL Y SALUD MENTAL: MENOS ANSIOLÍTICOS Y MÁS AUTOORGANIZACIÓN DE CLASE

    Hay quien asegura que reducir la jornada laboral podría conseguir que cientos de miles de personas dejaran los tranquilizantes. Y es que quien más, quien menos, uno de los factores que mejor determina si una persona trabajadora desarrollará ansiedad es la cantidad de tiempo libre que su trabajo le deja para estar con su familia y sus amigos.

    En el podcast “Gente con clase” de CCOO, sientan contigo a Marta Carmona, psiquiatra, autora del libro “Malestamos” diputada de Más Madrid en la asamblea de esta comunidad; y a Eduardo Vara, médico de familia y autor de “Maldito trabajo, sobrevivir a la cultura del sacrificio y repensar la vocación”. 

     

    ¿Quieres escuchar “Gente con clase – Programa 77”? 

    https://genteconclase.ccoo.es/

     

    Este año seguiremos defendiendo tus derechos e intentando mejorar tu vida, como hemos estado haciendo durante todos estos años. Seguiremos instando a la Dirección de Oesía para que trasvase parte de los beneficios conseguidos en estos últimos años a toda su plantilla, ya que sin ella no los habría conseguido. Pero para alcanzar estos objetivos, necesitamos ser más, ser más fuertes, por eso te invitamos a que te unas a CCOO si aún no lo has hecho.

     

     

  • Comité restringido Euroforum Grupo Metro en Dusseldorf

    En esta reunión anual los distintos países europeos salimos una vez más con  la sensación de que dirección de Metro no quiere tratar temas que no afecten todos los países negando de esta forma el dialogo social y haciendo que este comité solo sea de información de su parte hacia nosotros.

    En los proyectos que nos presentaron se nos habló sobre todo de la  reducción de costes, algo que la compañía está muy volcada, se nos presentó el proyecto Grand Slam Tom, que es principalmente un proyecto que lo que quiere conseguir es una reducción de costes en el ámbito informático.

    En cuanto a la parte de Desarrollo Empresarial, Christiane Giesen, responsable de Recursos Humanos del grupo Metro nos insistió una vez más en que a pesar de las buenas cifras de ventas que ha tenido la compañía en el primer trimestre del año fiscal es primordial la reducción de gastaos ya que existen según ellos unos gastos demasiados elevados, es por ello por lo que están centrados en reducir gastos en viajes, personal e informática.

    Sobre la nueva situación tras la salida de bolsa y el cambio de accionista mayoritario de la compañía se informó poco, insistiendo en que todo va a seguir igual. Pero lo cierto es que existe preocupación, la sede de Metro que actualmente está en Düsseldorf tras este cambio solo se garantiza que continúe en la misma ubicación durante tres años, pasado este tiempo no se sabe bien que puede suceder, lo cual nos hace pensar que vendrán cambios…

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    LO QUE NO PUDO SER vs LO IMPLANTADO UNILATERALMENTE

    En esta infografía CCOO te muestra una comparación entre las condiciones a las que habíamos llegado durante la negociación frente a las condiciones que Unicaja ha implantado unilateralmente al no haberse alcanzado un acuerdo.

    […]

    Ver comunicado en pdf.

  • JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS BBVA – DELEGA TU VOTO EN CCOO

     

    YA PUEDES DELEGAR TU VOTO EN CCOO PARA LA JUNTA DE ACCIONISTAS DE BBVA.

    CCOO ES LA VOZ DE LA PLANTILLA.

    ¡¡¡ BASTA YA !!!

     

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