Categoría: Comunicados

  • 8M. El Feminismo Sindical Transforma

    El 8M tiene más de un origen, porque la lucha de las mujeres viene de más de un lugar. Viene de mujeres valientes de Rusia, que frente al machismo y la opresión pidieron pan y paz. Viene de mujeres luchadoras de Nueva York, que frente a la explotación laboral se manifestaron y murieron pidiendo derechos, viene de mujeres conscientes de todo el mundo que se reunieron en la Internacional Socialista para fijar un día en el que se conmemora una lucha que abarca todos los días del año, todos los años de la vida.

    Ahora, más que nunca, tenemos que alzarnos, frente al auge de las ultraderechas que buscan reforzar las estructuras patriarcales de poder. 

     

    En la Sección Sindical de CCOO del Grupo ILUNION Contact Center, una sección Sindical feminista y conformada en su mayoría por mujeres, siempre vamos a estar al pie del cañon en la lucha por los derechos de todas. Frente a los avances de la empresa para menoscabar nuestros derechos, para negarnos el derecho a la conciliación, para pretender meterse en nuestras vidas hasta límites indecentes.

     

    El día 8 alzamos nuestra voz por todas las mujeres. 

     

    Por las que aguantan por miedo, por las que se levantan sin él, 

    por las que se enfrentan a una justicia machista y cómplice, y aún así perseveran, 

    por las que se chocan contra el techo de cristal, por las que lo derriban a martillazos, Por las que tienen que enfrentarse a quienes cuestionan su identidad,

    por las que tienen que hacer malabarismos para compaginar el trabajo con los cuidados, frente a la indiferencia de la empresa por sus necesidades, y su derecho a la conciliación, 

    por las que vinieron, para las que vendrán. 

     

    Por ellas

    Por nosotras

    Por todas

     

    Viva el 8M

    Viva el día de las mujeres

    Manifiesto 8M

    Gaceta Sindical especial 8M

    Revista Trabajadora especial 8M

  • Avanzamos en la negociación del I Plan de Igualdad de Caroll

    Estamos avanzando poco a poco en la negociación del I Plan de Igualdad de Caroll Iberia, encontrándonos en estos momentos en la presentación de algunas medidas para las áreas de acceso, selección, contratación, promoción, formación, retribución, condiciones de trabajo, comunicación y salud laboral.

    CCOO en esta primera fase de negociación de medidas y una vez hecho el diagnóstico previo de situación de las políticas de igualdad y transparencia en la empresa, consideramos imprescindible que se implementen mecanismos que promuevan el desarrollo profesional de las plantillas, especialmente de las mujeres en la empresa. Así, algunas de las medidas propuestas por CCOO son:

    • Acceso, selección y contratación: acudir a contratación externa solo en caso de no poder cubrir una vacante por promoción interna; cubrir vacantes y ampliaciones de jornada priorizando las candidaturas internas, posibilitando incluso en traslado entre centros…
       
    • Promoción: informar a toda la plantilla de las vacantes y los requisitos para el puesto; priorizar la cobertura de vacantes de puestos de responsabilidad con promoción interna, acudiendo a la contratación externa en caso de no existir candidaturas que cumplan con los requisitos.
    • Formación: incluir módulos de igualdad en la formación a las nuevas incorporaciones…
       
    • Retribución y condiciones de trabajo: establecer una jornada mínima diaria de 4h; dar a conocer a la plantilla los horarios con, al menos, dos meses de antelación; aumentar el tiempo de descanso retribuido durante la jornada.
       
    • Comunicación: difusión de una guía de lenguaje inclusivo y no sexista; difusión permanente del Plan de Igualdad, Protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo y protocolo de violencia de género…
       
    • Salud Laboral: crear un protocolo de embarazo y lactancia y ponerlo a disposición permanente de la plantilla; habilitar donde no exista un espacio y mobiliario adecuado para el descanso de las embarazadas; habilitar un espacio para la extracción y almacenaje refrigerado para las mujeres en periodo de lactancia natural; mejorar las prestaciones actuales de los reconocimientos médicos anuales.

    La próxima reunión está prevista para finales de marzo, cuando debatiremos estas y otras medidas propuestas que os iremos contando de conciliación, violencia de género y acoso sexual y/o por razón de sexo.

    Para CCOO es importante contar contigo, puedes contactar con las delegadas y delegados de CCOO en tu tienda o en contacta@servicios.ccoo.es

    Queremos contar contigo.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    8M DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

    Desde CCOO apostamos por el feminismo sindical, como elemento sustancial de transformación ante las viejas estructuras y normas patriarcales, y ante los nuevos movimientos reaccionarios. 

    […]

     

    Ver manifiesto 8M en pdf.

  • BOLETIN INFORMATIVO

    PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN EN EL SIMA CONTRA UNICAJA

    CCOO se personará en el SIMA el próximo lunes 3 de Marzo a las 11:00 para la mediación con ocasión de la alteración de los objetivos establecidos para las personas con carteras asignadas, en el primer semestre de 2023, por causas ajenas a la voluntad de las personas trabajadoras y su eliminación para no tenerse en cuenta en el cumplimiento de objetivos de 2023.

    […]

    Ver comunicado en pdf.

  • Sigue la reestructuración en Deutsche Bank, ahora en Business Banking

    Esta semana, la Dirección del Banco nos ha comunicado, al conjunto de los sindicatos, la nueva estrategia y reestructuración del segmento de Business Banking,

     

    El proceso se enmarca dentro de la evolución del proyecto Banca de Emprendedores que reduce de cuatro a tres las actuales Direcciones Regionales y reordena los clientes objetivo de dicho proyecto en estrecha colaboración con Wealth Management. Consecuencia de ello. Ha habido en los últimos meses una reducción de 18 personas entre las que, lamentablemente, se encuentran cinco despidos.

    Desde CCOO hemos manifestado nuestro malestar por los despidos y vamos a trabajar inmediatamente para intentar revertir esta situación y la reubicación de las personas afectadas en otras tareas, ya que todos conocemos la falta de personal que existe en la Red de Oficinas. Para una División como Private Bank que en el último año ha contratado a 50 personas no debería ser un problema.

    Os seguiremos informando de la evolución y aplicación de la reestructuración. Mientras nuestras delegadas y delegados están a vuestra disposición para aclararos cualquier duda.