2ª REUNIÓN DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN
PARA LA REPRESENTACIÓN SINDICAL LA PROPUESTA INICIAL CARECE DE INFORMACIÓN SUFICIENTE PARA PODER CONSENSUAR UNA PROPUESTA CONJUNTA.
PLANES DE CARRERA
Aunque la empresa nos ha comunicado que se incrementaría en 1000 personas la cifra actual de quienes están en plan de carrera, tenemos que seguir trabajando en un proceso de transición y en las mejores condiciones para la plantilla.
Desde CCOO informamos sobre los avances en la negociación del Plan de Igualdad de Alsea, tras la última reunión celebrada.
La negociación avanza a buen ritmo y ya hemos cerrado y consensuado los diagnósticos de todas las empresas del grupo. Además, se ha alcanzado un acuerdo sobre el protocolo de violencia de género, y el protocolo de acoso sexual ha sido aprobado por la mayoría de la mesa aunque con algunos matices por nuestra parte.
Una vez finalizado el análisis de los diagnósticos, en las próximas reuniones nos centraremos en la elaboración de las medidas correctoras necesarias, así como en la definición de los indicadores que permitirán realizar un seguimiento efectivo de su implementación.
Desde CCOO entendemos que se han producido avances significativos en la negociación y consideramos que estamos en disposición de ir concluyendo el proceso para la firma de un Plan de Igualdad que se ajuste a la realidad de las empresas del grupo y que contribuya de manera efectiva a la eliminación de desigualdades por razón de sexo.
Seguiremos informando de los próximos pasos en este proceso clave para garantizar la igualdad en el ámbito laboral.
Recordamos que estamos a vuestra disposición a través de las personas delegadas de CCOO en vuestros centros de trabajo o a través de correo
Vacaciones 2025
Son TUS vacaciones, la empresa no puede decirte cuando debes irte.
En el pdf adjunto podrás acceder a la normativa de apartamentos y bonos, así como a los apartamentos disponibles y su tarifa.
Desde CCOO somos conocedores, por la información que nos transmitís y porque algun@s los sufrimos en nuestras propias carnes, de las altas cargas de trabajo que sufre el personal técnico. Una situación insostenible que consideramos se debe solucionar a la mayor brevedad posible.
Desde CCOO, estamos realizando toda la presión posible y realizando una serie de acciones para revertir esta situación, las cuales os enumeramos en este comunicado:
– Denuncia a la ITSS por parte de CCOO por falta de estudio psicosocial: Como resultado, la empresa ha sido muy hábil ante la inspección de trabajo, alargando el proceso, alegando que se estaba en vías de fusión entre empresas. Este argumento ya no les es válido por haberse hecho la fusión efectiva. Siguiente paso, crear el Comité de Seguridad y Salud a nivel Nacional, que seguiremos presionando para su pronta creación y poder implantar en todo el territorio las medidas psicosociales necesarias para el bienestar de las personas trabajadoras.
– Informe de respuesta a las DPO’s marcadas por la empresa: Hubo que pelearlo. Por ejemplo, en Cataluña, tras denuncia de CCOO, tuvo que ser la Inspección de Trabajo en 2024 la que les recordó la obligación de entregar de manera oficial las DPO’s y no tener que pedir esta información a compañer@s o buscarla en la intranet, tal como argumentaba la empresa podíamos realizar. Pues bien, para este año 2025 la empresa aportó la correspondiente documentación, lo que nos permitió analizar las DPO’s y emitir los correspondientes informes, pudiendo manifestar nuestro total desacuerdo con la mayoría de aspectos, (cargas de trabajo asociadas a la facturación de la cartera y no a la carga real de trabajo, tareas comerciales y administrativas que no corresponde con las funciones de un técnic@ de prevención…). En definitiva, unos objetivos que para conseguirlos la salud mental te puede ir en ello, y que, por desgracia, dados los sueldos del personal, se ven abocados a intentar cumplirlos para tener una remuneración decente, a costa de emplear su tiempo personal fuera de horario y a renunciar a una correcta conciliación entre la vida laboral y personal.
– Carta de CCOO a la Dirección Técnica Territorial: El 27 de enero de 2025 desde CCOO se dirigió escrito a la Dirección Técnica explicando la situación del personal, situación INSOSTENIBLE. Se indica la elevada carga de tareas, teniendo el personal que realizar a la vez, además de tareas técnicas, tareas administrativas, comerciales y de formadores. Se indican los fallos en los sistemas informáticos, falta de tiempo para abordar con garantías legales y profesionales las tareas técnicas encomendadas, recordando que hemos tenido que acudir a la Inspección de Trabajo para que medie y actúe en un caso claro de abuso hacia la salud de las personas que trabajan en esta compañía y recordando que se debe resolver esta situación mediante la implantación de medidas organizativas derivadas de un estudio psicosocial.
– Intercambio de correos y futuras reuniones con la Dirección Técnica: Desde la Dirección Técnica Territorial han contestado a la carta de CCOO explicando sus iniciativas en las que indican están trabajando desde hace meses, (revisión de procesos, protocolos y distribución de tareas, evaluación de la asignación de tareas y seguimiento de indicadores, revisión del dimensionamiento de las carteras de clientes, clarificación de roles y funciones, automatización y mejora de herramientas digitales, atención a las condiciones laborales y a la dotación de recursos, formación y acompañamiento en la transición ecológica, dialogo continuo con las estructuras territoriales, gestiones ante organismos públicos y sectoriales). Desde CCOO hemos dado respuesta a estos puntos, nos parecen palabras vacías porque desconocemos los análisis, resultados y conclusiones de todo lo que indican y sobre todo porque el personal sigue en una misma o peor situación. Hay un compromiso de una próxima reunión, la cual desde CCOO estamos interesados se realice lo más pronto posible.
– Entrega de escritos de personal técnico a la Dirección Técnica. Gran número de personal técnico, concretamente alrededor de 200 personas, han firmado y se han adherido a escritos realizados en diferentes centros de España dirigidos a la Dirección Técnica, en la cual explican su difícil situación y piden soluciones. Desde CCOO no hemos dudado en trasmitir estos escritos a Dirección solicitando se tengan en consideración su contenido y se busquen soluciones a la problemático expresada por el personal técnico.
Seguiremos avanzando, vuestro apoyo es nuestra fuerza.
A continuación os detallamos.
En los cuadros horarios debe figurar con total claridad:
En los cuadros horarios deben figurar las vacaciones, tanto las de verano como las de invierno. ¡Recordar que las fechas de vacaciones de verano son provisionales y estas se concretarán definitivamente en el mes de marzo!.
La jornada máxima de este año es de 1770 horas anuales.
Los turnos de referencia para toda la plantilla son:
Duración mínima de la jornada será de 5 horas y 30 minutos jornada completa.
En los periodos de mayor actividad del año el límite será de 11 días, estos periodos deberán ser comunicados previamente a la representación de los trabajadores.
El día derivado del descanso semanal, no podrá compensarse con festivo.
Si tienes dudas ponte en contacto con los delegados y delegadas de CCOO de tu centro.
