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Categoría: Comunicados

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    REUNIÓN DEL CISS 11/2

    CCOO continúa luchando por mejorar las condiciones de trabajo en Unicaja

    Ayer, 11 de febrero de 2025, hemos tenido una reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud, donde la empresa nos ha entregado la documentación legal correspondiente al pasado ejercicio (Memoría de las actividades preventivas del 2024 y el Plan de PRevención del 2025)

    También nos han informado que durante el año 2025, la campaña de reconocimientos médicos estará orientada a las personas nacidas a partir del 1 de enero de 1975.

    […]

    Ver comunicado en pdf.

  • Beneficios récord, remuneración accionista de récord, variable directiva de récord… ¿Y la plantilla?

  • NUEVA SUBIDA DEL SMI

    El Salario Mínimo Interprofesional sube 50 euros al mes, alcanzando los 1184 euros mensuales. En nuestro convenio, Servicios de prevención ajenos, esta subida beneficia a las dos categorías más bajas, nivel 8 y 9.

    ¿Y que pasa con la mayoría del personal administrativo y comercial?

    Desde enero de 2025, los salarios base de nuestro convenio en los tres últimos niveles, están así actualmente:

    III/7…… 16.667,97 + 0,5% = 16.751,31 anuales (1196,52 en 14 pagas)

    III/8…… 15.876 + 0,5% = 15.955,38 (1139,67 en 14 pagas)

    III/9…… 15.876 + 0,5% = 15.955,38 (1139,67 en 14 pagas)

    Con esta nueva subida de SMI, que lo sitúa en 16,576 euros anuales, vemos que el III/7 está un pelín por encima y no se le afecta esa subida, pero los dos inferiores, que ya no discriminan entre ellos, y si deben subir.

    Por tanto, a los grupos III/8 y III/9 se les debe aplicar SMI que correspondería a 16.576 euros anuales (1184 euros en 14 pagas).

    Desde CCOO emplazamos a la patronal en la negociación para el próximo convenio para una subida de estos salarios precarios actuales.

    Es indignante que la gran mayoría de nuestro personal administrativo y comercial se encuentre únicamente 12.52 euros mensuales por encima del SMI.

    NO se puede presumir de ser una “empresa saludable que fomenta el bienestar y la mejora continua”, ni abanderar esos valores, cuando parte de la plantilla vive con el agua al cuello.

    Exigimos además que se revisen las funciones desempeñadas y se tengan en cuenta para un ascenso en las categorías correspondientes.

     

    ¡Seguimos trabajando para mejorar la vida de las personas!

     

    COMUNICADO

  • CCOO informa sobre la reunión del Comité Intercentros de Decathlon

    • Más sobre primas, más sobre contrato parcial

    Nuevo comité intercentros en febrero para profundizar sobre la propuesta de prima alternativa, la propuesta de la empresa se mantiene como dijeron.

    • 5% In Store
    • 2,5% Deportes conquista
    • 2,5% Circularidad

    Pasan a explicarnos los matices que activan cada prima y resuelven que de facto habrá más accesibilidad sobre todo en los tramos de prima más bajos, las tiendas con altas progresiones no se verían perjudicadas igualmente, porque siempre tendrán la opción del convenio. Se analizan para ello 4 tipologías de tiendas. La parte circularidad mejorará contabilizando los Save Products. La parte conquista y circularidad necesitará activar el objetivo In Store para que se pueda alcanzar el total.

    Para CCOO sigue siendo más interesante que mejorara el porcentaje de prima al 15%. Aun así, nos reafirmamos en que apostaremos por cualquier cosa que mejore los salarios de las plantillas y que siendo una prima alternativa al convenio, siempre se obtendrá la mejor de las dos.

    La empresa hace entrega de la documentación requerida en la reunión de enero por CCOO, amenaza con lo que supondría para las cuentas de la empresa mejorar las jornadas de la plantilla aplicando correctamente los contratos parciales, aun viendo en la cantidad de horas complementarias y contrataciones eventuales que el impacto de la aplicación no es inasumible para Decat. Al no haber traído ninguna alternativa social para mejorar estas condiciones no queda otra que vernos el próximo día 19 de febrero en el SIMA.

    Recuerda que organizarse en comités bajo las siglas de CCOO te da la mejor defensa de tus derechos en mesas de negociación como la del intercentros.

    ¡Afilíate y apuesta por nosotras!

    Descarga COMUNICADO (pdf)

  • Beneficios récord del sector financiero

    Los resultados del sector de 2024 marcan un nuevo récord que alcanza los 32.000 millones de euros. 

    CCOO considera que esos beneficios no deben redundar únicamente en un mayor reparto de dividendos, sino también contribuir a mejorar las condiciones laborales de la plantilla, principal artífice de éstos, y revertirlos también en la sociedad a través del cumplimiento del fin social del sector financiero y el mantenimiento del impuesto extraordinario a la banca. 

    CCOO, ante este escenario, opina que es el marco propicio para que las entidades del sector: 

    • Acometan planes ambiciosos de creación de empleo que repercutan en una correcta dotación de plantilla, algo esencial para paliar el actual déficit. 
    • Avancen en una reducción del tiempo de trabajo. 
    • Avancen en la objetivación de la retribución variable y en el establecimiento de unas carreras profesionales verdaderamente motivadoras. 
    • Eliminen el exceso de tareas y cargas de trabajo, los objetivos inalcanzables, el incremento exponencial de las exigencias formativas y el peligro de violencia externa y la presión comercial de los superiores.

    Los resultados de Deutsche Bank España de este año también van a marcar un récord. La previsión, teniendo en cuenta la cuenta de resultados a 30 de junio, es que dupliquen los resultados de 2023. La Dirección tiene una oportunidad de revertir parte de ese beneficio para la mejora de las condiciones de la plantilla, en los aspectos señalados anteriormente, ya que ha sido parte fundamental en su consecución.

    Recordar que como siempre nuestras delegadas y delegados están a vuestra disposición para aclararos cualquier duda.