PLAN DE BAJAS INCENTIVADAS
El número de personas afectadas por el plan de desvinculación afectaría aproximadamente a 150 personas a partir de 58 años de edad. Las salidas se efectuarán a lo largo del 2025. Desde CCOO, según el censo a 30 de junio de 2024, te informamos sobre el número de personas en esos años.
El pasado 30 de enero se firmó el I Plan de Igualdad en la empresa BIMBA Y LOLA ESPAÑA SLU, cuya parte social está compuesta mayoritariamente por CCOO. Tendrá una vigencia de 4 años y supone una mejora sustancial, no solo en el fundamental avance hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino que también plantea una importante ampliación de derechos en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.
Tratándose de una empresa altamente feminizada y con un importante porcentaje de parcialidad, era necesario reforzar el papel de las mujeres en el conjunto de la estructura, evitando el famoso techo de cristal o suelo pegajoso. Para ello se establecen una serie de medidas como:
La formación y sensibilización en materia de igualdad es fundamental para generar conciencia social y trabajar en la eliminación de los sesgos inconscientes que puedan producirse, para ello se establecen formaciones obligatorias en la materia y que su realización sea dentro de la jornada laboral, garantizando la inexistencia de barreras por el uso de permisos de conciliación.
En materia salarial, se establece la elaboración y aportación de registros anuales, con su consiguiente informe salarial, reduciendo el porcentaje de justificación de brechas al 15% y debiendo la comisión de seguimiento negociar medidas correctoras en el plazo de 3 meses.
Como indicamos al inicio, el punto fuerte de esta negociación ha sido el avance acometido en los derechos de conciliación, con medidas tan importantes como:
Queremos contar contigo.
La formación es una herramienta fundamental para poder mantener actualizadas nuestras competencias profesionales, por ello consideramos imprescindible el uso de un tiempo planificado y determinado destinado exclusivamente a esta actividad, cosa a la que la Empresa se niega sistemáticamente.
CCOO Servicios trabaja para conseguir que el plan de formación de Makro de respuesta a las necesidades del conjunto de la plantilla como cursos de conocimiento de producto presencial para el personal de base, cosa que a la Empresa parece resultar difícil conseguir.
Comisión de Formación Recordarte que existe una comisión de formación de la que CCOO Servicios forma parte en la que se hace un seguimiento de la formación de forma trimestral.
En la reunión mantenida el 29 de enero se nos informó de la creación de una nueva formación denominada UFO, una idea sobre el papel interesante pero que para los que conocemos el día a día de los Centros de trabajo presumimos de paso tan fugaz como el objeto al que hace referencia su nombre. Es un mal común en todos los ámbitos de la Compañía escuchar sin atender a los que sufrimos las consecuencias de esta situación.
Queremos que nuestra participación en esta comisión de formación suponga una mejora en tu formación. Estamos para ayudarte CONTACTA.
Arrancamos el 2025 con datos que afectan positivamente al colectivo al que perteneces. Hablamos por un lado de la subida automática que te corresponde gracias al acuerdo alcanzado en su día por CCOO Sogeti, que garantiza un aumento salarial vinculado al IPC, y, por otro lado, a la actualización de tablas salariales para este 2025, fruto de la firma del Convenio Colectivo de Consultoría, firmado también por CCOO.
Desde hace años, ante la falta de IPC previsto, se acordó esperar a principios del año siguiente para realizar las actualizaciones salariales una vez se publicase el IPC definitivo, que para el 2024 ha sido de un 2,8%. Una vez conocido este dato, nos hemos puesto en contacto con Recursos Humanos para confirmar las cuantías que corresponden a cada empleada o empleado en función de su Área/Grupo/Nivel y cuándo se va a proceder a aplicar dichos aumentos, junto al pago de los atrasos que pudieran corresponder.
En este sentido te podemos confirmar que, tanto la regularización de esta subida, como el pago de atrasos se van a realizar en la próxima nómina de febrero
Para calcular dicha subida, hay que tener en cuenta la actualización de las tablas de convenio, en los conceptos de “Salario base” (SB) y “Plus convenio” (PC), que es diferente para cada persona trabajadora según la categoría a la que pertenezca.
Esto implica que:
Esto se traduce en:
Así mismo, en cuanto esté publicado en el BOE el nuevo Convenio Colectivo de Consultoría, alcanzado por CCOO, nuestro colectivo tendrá un nuevo incremento adicional, del 4% sobre los conceptos “Salario Base” y “Plus Convenio”, así como el correspondiente incremento sobre el concepto “Antigüedad”.
Llegado el momento, os informaremos detalladamente sobre las implicaciones de estos cambios.
LA ENTIDAD INFORMA DE UN NUEVO PROCESO DE NEGOCIACIÓN
Unicaja anuncia un Plan de bajas incentivadas totalmente voluntario, en el que se establecerán mecanismos de selección según necesidades de adscripción funcional o territorial. No es un proceso de reducción de plantilla sino de renovación generacional.
