Categoría: Comunicados
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BOLETÍN INFORMATIVO
INFOPLANES
Sabemos que la situación de los planes de pensiones genera muchas preguntas e inquietudes. Por eso, queremos dedicar este espacio a aclarar algunas de las dudas que nos estáis transmitiendo.
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CCOO informa sobre la reunión del Comité Intercentros de Decathlon
- Representación, contratos anuales y primas
Comienza el año con la actualización de la representación sindical para el órgano del Comité Intercentros, que se nutre de tus votos en las elecciones a la hora de elegir las personas delegadas, quedando fijado el número: 7 SGICD, 3 CCOO, 1 UGT y 1 USO
A continuación la empresa, como se vio en el SIMA del conflicto de los contratos anuales parciales, que hemos abierto desde CCOO aprovecha el balance para hablar sobre el gran impacto económico que tendrá en las cuentas de resultados de Decathlon, obviando el gran impacto que ha supuesto, y supone, para las plantillas que están viendo como sus salarios se han precarizado. Entendemos que la empresa debe cumplir los contratos parciales conforme a lo que establece la ley. Pedimos datos sobre la realidad de las horas para valorar la cuestión del empleo con una realidad objetiva y no sobre la visión de la empresa.
Para CCOO las bases horarias y la parcialidad siempre ha sido un punto innegociable en nuestras plataformas, nuestro salario y nuestro empleo están en juego.
Se plantea por parte del sindicato SGICD mejorar la accesibilidad en porcentaje para alcanzar la prima y dividirla entren prima sección, circularidad y deportes conquista. La empresa también propone valorar que en vez de porcentajes las primas se muevan por objetivos de trayectoria.
Recuerda que organizarse en comités bajo las siglas de CCOO te da la mejor defensa de tus derechos en las mesas de negociación. ¡Afíliate y apuesta por nosotras!
Descargar COMUNICADO (pdf)
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Imposición de vacaciones. Juicio ganado
Desde CCOO tenemos una excelente noticia que comunicaros. Como ya sabéis, ante la decisión de la empresa de imponer vacaciones a una parte de la plantilla en los pasados meses de octubre y noviembre, llevamos a cabo dos líneas de acción. Os recordamos las mismas y os contamos la resolución.
La línea individual consistión en asesor y acompañar a juicio a todas las personas que no estaban dispuestas a aceptar la imposición de la empresa e interpusieron demanda individual.
La linea colectiva fue interponer una demanda, porque más allá de las cuestiones individuales, CCOO no está dispuesta a mirar a otro lado cuando la empresa vulnera los derechos fundamentales de la plantilla y nuestros acuerdos.
Pues bien, hemos recibido la sentencia del juicio celebrado el pasado 10 de diciembre y la jueza da la razón a CCOO. A esta demanda se adhirieron los demás sindicatos, incluido aquel que, haciendo gala de su falta de coherencia habitual, se mostró en desacuerdo con la denuncia en sus comunicados y nos dió la razón en los juzgados. Demandar a la empresa por vulnerar nuestros derechos fundamentales, es el camino correcto.
Esta sentencia obliga a la empresa a no volver a limitar la acumulación de días de vacaciones y a no volver a imponer fechas o exigir que pidamos vacaciones en períodos determinados.
Y además la sentencia protege el acuerdo de vacaciones de CCOO ya que le pese a quién le pese, es completamente garantista y lleva funcionando casi 20 años. Por lo que la empresa no va a poder volver a saltarse los plazos.
Os dejamos el fallo de la sentencia:
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Declaramos contraria a Derecho la práctica empresarial consistente en limitar la acumulación de días de vacaciones durante el periodo comprendido de octubre a febrero, así como la asignación unilateral de días de vacaciones fraccionados en periodos de 7 días con antelación al término de los plazos establecidos para las solicitudes, condenando a las empresas demandadas a estar y pasar por esta declaración.
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Declaramos el derecho de la plantilla a solicitar sus vacaciones dentro de los plazos de solicitud asignados al efecto, sin imposición previa a la conclusión de los mismos, y a disfrutar de periodos vacacionales acumulables en periodos superiores a 7 días hasta el 28 de febrero del año siguiente, condenando a las empresas demandadas a estar y pasar por dicha declaración.
A pesar de los constantes intentos de la empresa de menoscabar los derechos de la plantilla, con la lamentable colaboración de quienes están más interesad@s en enfangar y mentir para intentar tapar el verdadero trabajo sindical, CCOO no va a cejar en la lucha por todos los medios que estén a nuestra disposición para proteger los derechos colectivos e individuales de las personas trabajadoras.
LA ÚNICA BATALLA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA
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