Categoría: Comunicados
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¡Los trabajadores de Evolution merecen un trato justo!
- Mientras la conferencia de juegos ICE atrae a miles de visitantes en Barcelona del 20 al 22 de enero, los dealers y barajadores empleados en Georgia por el expositor Evolution Gaming están en una batalla desesperada por un salario justo y condiciones de trabajo decentes.
Barcelona, 20 enero 2025
Teniendo en cuenta que en estos días se está realizando ICE Gaming, una de las ferias más importanes del sector, en Barcelona, y que Evolution se encuentra entre los expositores, UNI Global Union y sus afiliados del sector de juegos de azar en todo el mundo, incluidos Servicios CC.OO y FeSMC-UGT en España, se unen para pedir a Evolution Gaming, el proveedor de casinos en línea, de propiedad sueca, que deje de ignorar a los trabajadores y trabajadoras y comience a negociar.
Las personas trabajadoras del gigante sueco del juego Evolution, que emplea a alrededor de la mitad de sus 15,000 empleados en Georgia, se declararon en huelga en julio de 2024 y luchan por condiciones de trabajo seguras y saludables, un salario del que puedan vivir y el derecho a negociar colectivamente con la empresa, entre otras demandas.
Evolution Gaming debe respetar la libertad de asociación y la negociación colectiva en todos los países en los que opera, sin excepciones. En cambio, Evolution Gaming ha optado por empeorar la situación demandando a sus propios empleados y empleadas, complicando aún más las difíciles circunstancias ya desafiantes para las personas trabajadoras en Georgia. Este enfoque agresivo no solo es injusto, sino que tampoco aborda las causas fundamentales de la disputa: los derechos básicos y el trato justo en el trabajo.
La lucha continua de estos trabajadores demuestra la falta de respeto de Evolution Gaming por los derechos de los trabajadores y el diálogo social. Los trabajadores no son el enemigo; son la base del éxito de la empresa y su bienestar debe ser una prioridad.
Las ganancias de Evolution no paran de aumentar desde que se estableció en Georgia en 2018. La empresa, cuyos numerosos clientes de renombre incluyen a BetFair, Paddy Power, Caesars y Grosvenor Casinos, ha multiplicado por doce sus beneficios en los últimos cinco años.
La industria del juego es importante para las economías de numerosos países ya que emplea a miles de trabajadores y trabajadoras, actuando también como motor para el ocio y entretenimiento. Las personas trabajadores son clave para el éxito de la industria y Evolution Gaming debe respetar los derechos de los trabajadoras de este sector que son clave para el éxito de la industria, por lo tanto, se debe garantizar el respeto de sus derechos, la mejora de las condiciones de trabajo y la oportunidad de negociar colectivamente su futuro.
El sector de Juego de UNI reúne a afiliados y afiliadas que representan las personas trabajadoras de casinos, loterías, bingos, apuestas deportivas y otros establecimientos del sector de los juegos de azar, incluido el juego en línea.
Evolution workers deserve a fair deal! Mientras la conferencia de juegos ICE reúne a los nombres más importantes de la industria en Barcelona esta semana, UNI Global Union y sus afiliados de juego en todo el mundo, incluidos Servicios CCOO y FeSMC UGT en España, instan al expositor Evolution Gaming a dejar de ignorar a los trabajadores de Georgia y reunirse con ellos en la mesa de negociaciones.
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Reestructuración de Private Bank en Deutsche Bank España
Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España, junto con los otros sindicatos, en la que nos ha informado de una nueva fase de reestructuración en Banca Premium.
Dicha reestructuración sigue apostando por el modelo de Flagships y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes. Esta consiste en:
La apertura de 2 nuevas Flagships:
- En Badalona (Barcelona), donde se fusionarán las oficinas de Sant Andreu y Mataró
- En Alcorcón OP (Madrid), tras su reforma se fusionarán las oficinas de Alcorcón Avda Libertad, Fuenlabrada y Móstoles.
El cierre y consolidación de otras 7 oficinas:
- Campello y Onil se fusionarán en Alicante.
- Salou se fusionará en Tarragona.
- Dos hermanas se fusionará en La Buhaira (Sevilla).
- Martorell se fusionará en Molins de Rei (Barcelona).
- Leganés se fusionará en Getafe (Madrid).
- Playa del Inglés se fusionará en Las Palmas de Gran Canaria.
Este proceso de reestructuración será con efectos 31 de marzo y se amortizarán 13 puestos de trabajo, de los cuáles 6 serán prejubilaciones y 7 despidos.
Desde CCOO hemos expresado nuestro malestar por las 7 personas trabajadoras despedidas y vamos a trabajar inmediatamente para intentar revertir esta situación, creemos que nuestra red de oficinas tiene la capacidad para recolocar a estas personas y evitar así salidas traumáticas.
Os seguiremos informando de la evolución de la reestructuración. Mientras, nuestras delegadas y delegados están a vuestra disposición para aclararos cualquier duda.
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CCOO gana el pulso a Decathlon por las jornadas parciales
En el año 2022 delegadas y delegados de CCOO de Decathlon alzaron la voz contra una flagrante discriminación salarial, las personas que trabajaban a tiempo parcial en la empresa Decathlon estaban siendo excluidas del cobro del plus/compensación por jornadas flexibles. CCOO ante esta injusticia lo demandó acabando dicha discriminación ante los tribunales y gracias a la Audiencia Nacional se logró que les dieran la razón.
Sin embargo, lejos de asumir la sentencia, Decathlon se negó a cumplir y decidió recurrir ante el Tribunal Supremo, teniendo que abonar la condena de +800.000€ y depositarla en el juzgado para poder realizarlo, prolongando el proceso y perjudicando aún más a los salarios de los tiempos parciales. Una estrategia destinada a retrasar el pago de lo que legítimamente correspondía a sus trabajadores.
Aun recurriendo en 2023 la empresa regularizo las tablas salariales aceptando de facto que el sindicato tenía razón. En 2025 finalmente DECATHLON DESISTE DEL RECURSO, y se empezarán a abonar las cantidades a todos los colaboradores afectados. Y lo que ya era incuestionable: CCOO tenía razón. Ahora, la empresa ha comenzado a regularizar, con la Audiencia Nacional, las cantidades adeudadas a sus trabajadores.
Este logro no es casualidad. Es el resultado del compromiso, la organización y la determinación incansable de los delegados y delegadas de CCOO en Decathlon, que han luchado por la dignidad y los derechos de todas las personas trabajadoras.
Y, recuerda que TÚ ELIGES CON TU VOTO en cada centro, en qué manos dejas la defensa de tus derechos.
Descargar COMUNICADO (pdf)
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BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO SOLICITA LA PARALIZACIÓN DEL LLAMADO “SISTEMA DE PROGRESIÓN ACTUAL DE NIVEL EN SS.CC”
Algunos puestos de dirección de SSCC están recibiendo comunicación sobre la implantación de un "supuesto" sistema de progresión de su actual nivel.
CCOO considera que:
