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Categoría: Comunicados

  • Tercera reunión procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja

    En el día de hoy, 3/1/2025 hemos mantenido una nueva reunión de la Comisión negociadora. En la anterior reunión habíamos solicitado documentación a la Entidad, para que hoy pudiésemos avanzar en la negociación. Sin embargo, no se nos ha facilitado mucha de la información solicitada y la que se nos ha enviado lo fue pocas horas antes de la reunión.

    Por tanto, en esta reunión no se ha producido ningún tipo de avance, ni en lo referente a la explicación por parte de la Entidad de las causas que justificarían la necesidad del ERE, ni en el número de personas afectadas, manteniendo las 168 que notificaron en la reunión precedente.

    En la parte social seguimos sin compartir el hecho de que haya causas que justifiquen un despido colectivo y la Entidad no ha dado ningún paso, más allá de ofrecer una insignificante mejora en la indemnización de las personas despedidas, en la que no vamos a entrar a debatir mientras no demuestren que los despidos son imprescindibles y no existen posibilidades alternativas, como recolocación de las personas afectadas o una regulación temporal. Cosa que, hasta el momento, están muy lejos de hacer.

    Por todo ello, consideramos que esta reunión no ha contribuido a un acercamiento de posturas y vemos con preocupación cómo se va consumiendo el plazo de negociación sin que se produzcan avances

    Se han fijado las dos próximas reuniones para el próximo jueves día 9 en horario de mañana y tarde y el viernes 10. Esperamos que en ellas la Entidad nos presente ofertas concretas y nos facilite la información requerida para lograr el objetivo de mantener el empleo y buscar alternativas a esos 168 despidos que pretende la Entidad.

    Nos gustaría haber trasladado otras noticias, pero, por desgracia, hasta este momento no apreciamos voluntad por parte de la Entidad para tomar las medidas que posibiliten un acuerdo.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • BOLETIN INFORMATIVO

    ERRORES EN EL CALCULO EN LAS NOMINAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD

    Si estás cobrando la prestación por maternidad o paternidad, revisa tu nómina Unicaja las está calculando incorrectamente.

     

    […]

    La empresa debe emitir nóminas por cero euros por los días no trabajados y aplicar los descuentos correspondientes en pagas extras y los conceptos de devengo anual como el plus convenio y el plus mejora convenio.

    No se puede descontar de la nómina la prestación que se recibe de la Seguridad Social absorbiendo conceptos como la paga de nacimiento, la ayuda de guardería o la ayuda de estudios.

    Si eres una de las personas afectadas por este cálculo erróneo de la nómina ponte en contacto con tu delegad@ de CCOO.

    Ver Comunicado en pdf

  • OBITUARIO CUALTIS

    Las personas trabajadoras, lamentan el fallecimiento de CUALTIS, SLU.

    Todo el conjunto de profesionales de esta compañía quiere trasladar su pésame a los nuevos fondos de inversión.

    Desde la Sección Sindical de CCOO, queremos sumarnos a la triste despedida por su fallecimiento el próximo día 31 de diciembre de 2024. Su incansable apuesta por ser el segundo operador del sector le llevo a poder serlo a costa del esfuerzo de todas las personas que formaban parte de esta gran compañía. En su haber tiene el mérito de mantener unas pequeñas condiciones laborales heredadas de su madre MUTUA para esas personas trabajadoras, que les permitían mantenerse a pesar de lo duro del esfuerzo.

    Inició su andadura en junio del del 2006, como Sociedad de Prevención. Nació de una madre espléndida, Ibermutuamur, a la que el paso del tiempo hizo todavía mejor. Nunca pudo llegar a ser como ella, pero es que el listón era elevado. En su adolescencia y ya casi en la adultez, se transformó en el Cualtis que conocemos, en julio de 2014.

    Desde ese momento no paró de crecer. Absorbió y fusionó empresas del sector. Abrió centros en provincias nuevas y creó un grupo empresarial que incluso se atrevió a asomarse al mundo. Y tanto creció, que se sintió GRANDE y PODEROSO.

    Pero el problema de todo lo que crece tanto, es que al final debe tener un fin. Y ese fin llegó. Hace dos años se le diagnosticó avaricia y especulación. La necesidad de intervenir para salvar la inmensa cantidad de dinero atesorado hizo que se tuvieran que aplicar medidas extremas y se convino que lo mejor era vender. Era el momento apropiado y no se podía esperar o los beneficios no serían tantos. Había que salvar como fuera al “paciente”. La medicina que se aplicó fue la venta a un grupo inversor formado por varios FONDOS DE INVERSIÓN, por una cuantía millonaria.

    Tras la gestión, vinieron las buenas palabras, los propósitos de enmienda, las integraciones. Pero, aun así, no ha servido de nada. Para hacerlo operativo y resultón, CUALTIS debe desaparecer y fallecer. Y sus vísceras, sus cerebros, sus sistemas principales que son las personas trabajadoras, deberán sufrir por ello viendo cómo les dejan en cuidados paliativos y respiración asistida.

     

    Fallecerá el próximo 31 de diciembre de 2024. Es inminente e irreversible.

    Con CUALTIS muere el esfuerzo tan inmenso de todos estos años de las personas que forman parte de ella y nacerá un sistema de trabajo donde la apuesta única y principal es extraer todo lo humano y lo divino de cada persona trabajadora, para poder seguir pagando las cantidades astronómicas que vayan queriendo recaudar, fondos de inversión tras fondo de inversión, en cada una de las sucesivas ventas a las que seguiremos siendo sometidos.

    R.I. P.

     

     

    OBITUARIO

  • Segunda reunión procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja

    El 23/12/2024 hemos mantenido una nueva reunión de la Comisión negociadora, donde la Entidad, aunque ya lo adelantó a las plantillas el pasado viernes 19, nos confirma que después de varias renovaciones de algunos proyectos afectados y de personas reubicadas, a fecha de hoy, los despidos previstos son 168 personas.

    La parte social entre otra documentación adicional fundamental que solicitamos el pasado viernes 20 de diciembre y que aún no nos han entregado, hemos solicitado que se nos dé traslado de los proyectos que se han renovado y han rebajado el número de personas afectadas, así como de las reubicaciones con los criterios que se han tenido en cuenta.

    Hemos puesto de manifiesto que se siguen ofertando vacantes en territorios afectados sin ofrecerle esas vacantes a proyectos afectados por el ERE. El objetivo debe ser bajar la cifra de despidos y antes de sacar ofertas al exterior tienen que ser ofertadas a las personas afectadas.

    La Magia de La Navidad se ha apoderado de la entidad y han hecho una oferta económica que ha consistido en el MINIMO que marca la Ley en el caso de un despido colectivo (20 días por año con un máximo de 12 mensualidades).

    La parte social, ante esta propuesta, indicamos que falta mucha documentación solicitada que acredite la necesidad de forzar despidos, antes de hablar de indemnizaciones tenemos que buscar reubicaciones y que por ello es precipitado, aunque al no ser un ERE por causa Económica y no quedar acredita la necesidad de los despidos con la información entregada hasta el momento, la indemnización debería ser la legal para un despido improcedente 45 días por año hasta el año 2012 y de 33 a partir de este año.

    Hemos solicitado que se nos haga llegar la documentación antes de la próxima reunión, que será el próximo 3 de enero de 2025, para que sea una jornada productiva.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

  • BOLETIN INFORMATIVO

    INCENTIVOS Y PAGA DE 1000 EUROS

    (Sin duda, mejoramos la vida de la gente)

    En la nómina del 27/12 cobraremos:

    -1000 euros del ‘Complemento Acuerdo 2023’ conseguido gracias a la negociación colectiva en Unicaja para la totalidad de la plantilla

    -Los incentivos que Unicaja no abonó y CCOO ganó en la Audiencia Nacional.

     

    […]

    Nos queda mucho por hacer (conseguir un salario mínimo de referencia para toda la plantilla, negociar un sistema de incentivos y un plan de carreras justo transparente y motivador, alcanzar un pacto de renovación generacional, recuperar las aportaciones suspendidas en los planes de Liberbank, lograr que se dote de personal a las oficinas, …..), pero, poco a poco, vamos dando pasos.

    UNA PLANTILLA MOTIVADA ES MUCHO MÁS PRODUCTIVA QUE UNA CABREADA (Y UNICAJA ESTÁ TARDANDO MUCHO EN DARSE CUENTA).

    Ver comunicado completo