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Categoría: Comunicados

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    COMISIÓN IGUALDAD: LEGITIMADA PARA NEGOCIAR, DISPUESTA A AVANZAR EN IGUALDAD Y DECEPCIONADA CON LA RESPUESTA DE UNICAJA

    CCOO, SUMAT, CESICA, CSIF y CSI de manera conjunta, reiteramos la batería de medidas que consideramos necesarias para avanzar en conciliación e igualdad (ampliación de la flexibilidad horaria, trabajo a distancia, poder disfrutar de los 3 días de libre disposición por horas, ampliar la casuística para el disfrute del permiso de 23 horas, reducción de la jornada en días señalados del año, etc.)
     
    Pero a pesar del ingente trabajo que están desarrollando las personas integrantes de la Comisión de Igualdad y de su legitimidad para negociar cualquier medida que mejore nuestra vida, la respuesta de Unicaja es decepcionante. Y se está acabando el tiempo.
     
    Confiamos en que antes de final de año Unicaja dé respuesta a la batería de medidas planteadas.

     

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  • Desempeño y Oportunidades en Abanca

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  • Jornada máxima anual

    Llega el final del año y debemos comprobar que la jornada anual que hemos trabajado, no escede el máximo establecido por el Comnvenio. Si la jornada trabajada fuese superior, la emrpesa tiene que devolñverte ese exceso, pero si fuese inferior, no puede obligarte a recuperarla.

    Para calcular tu jornada anual tienes que sumar las horas trabajadas cada mes, y una vez hecho eso, sumar cáda mes para tener el cómputo anual, pero el calculo se hace siguiendo unas normas determinadas:

    Suman

    • Días trabajados
    • Festivos trabajados
    • Permisos retribuídos
    • Permiso de lactancia
    • Bajas médicas

    No Suman

    • Horas extra abonadas
    • Días de vacaciones
    • Permisos no retribuídos
    • Compensas
    • Excedencias

    Hay que analizar cada caso concreto de días de vacaciones y días compensatorios que corresponden al 2023 pero que disfrutamos en 2024. Si tienes dudas contáctanos. 

    La jornada máxima anual durante la vigencia del Convenio está establecida en 1764 horas o su parte proporcional para jornadas parciales. Si al finalizar el año natural hubieses superado el máximo de horas que te correspondan, la empresa te tiene que compensarte ese exceso de jornada con tiempo libre o abonártelo como horas extraordinarias.  

     

    Jornada semanal Jornada máxima anual
    39 horas 1764 horas
    37 horas 1674 horas
    35 horas 1583 horas
    31 horas 1402 horas
    30 horas 1357 horas
    25 horas 1131 horas

     

    Herramienta de cálculo para personas afiliadas 

    Si eres persona afiliada a CCOO, puedes hacernos llegar  tu cuadrante mensual de cada uno de los doce meses del año para que, a través de la herramienta que tiene el sindicato para su afiliación, te realicen el cálculo y podamos hacértelo llegar. 

     

    Es tu tiempo, que no te lo roben 

  • BOLETIN INFORMATIVO

     

     

    REUNIONES, DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN, BAJAS Y SUSTITUCIONES 

    UNICAJA DEBE SUSTITUIR LAS AUSENCIAS DE IGUAL MANERA QUE EXIGE CUMPLIMIENTOS

    Estamos recibiendo multiples quejas de las oficinas porque:

    -No se cubren la mayoría de las bajas

    -No se cubren la mayoría de las vacaciones

    -Se están denegando días de libre disposición por no llegar al mínimo del acuerdo de vacaciones. Incluso algunos ya autorizados previamente.

    Estas situaciones, unidas a la ya habitual falta de personal, están produciendo:

    -Más bajas por ansiedad.

    -Saturación de la plantilla.

    -Mal ambiente y empeoramiento de un clima laboral ya de por sí nefasto.

     

    […]

     

     

     

    POR ACLARAR…

    Las VACACIONES:

    -Son un derecho de la persona trabajadora emanado del ET y del convenio colectivo.

    -Están reguladas por un ACUERDO INTERNO que debe respetarse.

    Los DÍAS deLIBRE DISPOSICIÓN:

    -Están regulado en Convenio Colectivo.

    -Es necesario el previo aviso.

     

    UNICAJA DEBE:

    -No confundir vacaciones con días de libre disposición.

    -Asegurar el merecido descanso de su plantilla.

    -Dotar a las oficinas de las sustituciones o ETTs necesarios para el correcto funcionamiento de la oficina, acorde a la presión en cumplimiento de objetivos que se exige a las oficinas.

    Ver comunicado en pdf

  • Los riesgos de la IA en Banco Sabadell