Categoría: COMUNICADOS 2016

Admisión del Recurso de Casación en el Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo nos remite la Diligencia de Ordenación, de fecha Noviembre 2016, donde se informa de la Admisión del Recurso de Casación

Admisión del Recurso de Casación en Tribunal Supremo. Noviembre 2016

NIG: 28079 24 4 2015 0000424

NÚMERO ORIGEN: DEM 0000365 /2015

ÓRGANO ORIGEN: AUD.NACIONAL SALA DE LO SOCIAL de MADRID S3300

TRIBUNAL SUPREMO SALA DE LO SOCIAL

Secretaría: 003

SECRETARÍA: ILMA. SRA. DÑA. MARIA JESUS ESCUDERO CINCA

RECURSO NÚM. 001 / 0000165 / 2016

RECURRENTE: CCOO DE ALTAMIRA ASSET MANAGEMENT SA

REPRESENTACIÓN: ABOGADO D/Dña. PILAR SANCHEZ LASO nº –

RECURRIDO: ALTAMIRA SANTANDER REAL ESTATE SA, REINTEGRA SA, ELERCO SA ,BANCO DE SANTANDER , ALTAMIRA ASSET

MANAGEMENT SA , MINISTERIO FISCAL

REPRESENTACIÓN:

ABOGADO D/Dña. DAVID MARTINEZ SALDAÑA

ABOGADO D/Dña. NAIARA RODRIGUEZ-ESCUDERO BUSTURIA

DILIGENCIA DE ORDENACIÓN

Letrado/a de la Administración de Justicia

ILMA. SRA. DÑA. MARIA JESUS ESCUDERO CINCA

En Madrid, a dieciséis de noviembre de dos mil dieciséis.

Por admitido total el Recurso de Casación Ordinaria núm.001 / 0000165 / 2016, pasen los autos, en soporteelectrónico/las actuaciones, al Ministerio Fiscal para que enel plazo de DIEZ DÍAS informe sobre la procedencia o improcedencia del recurso formulado, plazo que comenzará a computarse desde que se de traslado al Ministerio Fiscal de las presentes actuaciones, lo que se hará constar en la oportuna diligencia.

Contra esta resolución no cabe ulterior recurso.

Así lo acuerdo y firmo.

12 de enero de 2017
Ampliación permiso de paternidad

Finalmente se va a cumplir el mandato de la Ley de Igualdad y el permiso de paternidad va a ampliarse de dos a cuatro semanas a partir del 1 de enero de 2017. Dicho periodo se podrá disfrutar desde la fecha de nacimiento de forma paralela al permiso de maternidad de la madre (16 semanas), o bien a la finalización de este.

Finalmente se va a cumplir el mandato de la Ley de Igualdad y el permiso de paternidad va a ampliarse de dos a cuatro semanas a partir del 1 de enero de 2017. Dicho periodo se podrá disfrutar desde la fecha de nacimiento de forma paralela al permiso de maternidad de la madre (16 semanas), o bien a la finalización de este.

La Ley de Igualdad aprobada en el 2007 daba respuesta a buena parte de las reivindicaciones sindicales y sociales que CCOO exigía y sigue exigiendo en su objetivo de conseguir una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, que permita la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La ampliación del permiso de paternidad ha sido un mandato de la citada ley incumplido casi durante toda una década por los sucesivos Gobiernos, amparándose en los recortes y las políticas de austeridad aplicadas durante estos años, impidiendo avanzar en la CORRESPONSABILIDAD, un objetivo prioritario de la Ley de Igualdad para favorecer una equiparación efectiva de mujeres y hombres.

En estos tiempos donde lo sindical o social se encuentra desprestigiado no debemos olvidar que gran partee las mejoras laborales alcanzadas y el mantenimiento de las mismas se debe principalmente a la existencia de los sindicatos a nivel social y empresarial. Tampoco olvidemos que muchos de aquellos que nos exigen dedicación y jornadas maratonianas disponen de unos niveles retributivos inalcanzables para la práctica totalidad de la plantilla.

Desde CCOO esperamos que el cumplimiento de este mandato estimule la activación de políticas de igualdad y corresponsabilidad en todos los ámbitos y por este motivo instamos a la dirección de Altamira seguir avanzando en la mejora del Plan de Igualdad e incorporar medidas de promoción real de la misma y de fomento de la corresponsabilidad. En breve os informaremos al respecto.

9 de enero de 2017
Mutua de accidentes
Comunicado con información relativa a la mutua de accidentes.
Madrid, 30 de Diciembre de 2016

Con fecha de ayer la Dirección de la Empresa nos ha comunicado el cambio de Mutua Colaboradora con la Seguridad Social que asistirá a Altamira. El convenio se ha firmado con UMIVALE.

Os informamos que en nuestra web dispones de un banner para consultar:
- Enlace a web de UMIVALE.
- Guía sobre mutuas editada por CCOO Servicios. Lo que hay que saber.
- Guía de actuación en contingencias comunes.
Te facilitamos los enlaces a la web que esperamos te resulten de utilidad.

Información Mutua de accidentes
30 de diciembre de 2016
PRE 80 – Sustitución prima de riesgo

Con fecha de hoy se ha enviado mail, a los empleados/beneficiarios adscritos al Plan Pre80, sobre la sustitución de la contigencia por fallecimiento / invalidez negociada con la Dirección de la Empresa por las Secciones Sindicales de CCOO y FITC.

Estimados compañeros,

Queremos comunicaros que ayer se procedió a la firma del acuerdo de sustitución de la prima de seguro por fallecimiento o incapacidad, contemplada en el Plan Pre80, por la percepción del importe de la misma en efectivo o mediante abono al plan de ahorro.

Emprendimos la negociación de dicho acuerdo haciéndonos eco de una demanda generalizada de los beneficiarios. Prueba de lo cual es que la inmensa mayoría de los afectados han dado su aprobación.

Agradecemos a la dirección de Altamira su disposición en todo el proceso.

En los próximos días RRHH procederá a solicitar a cada uno de los beneficiarios del plan que determine que opción de sustitución elige.

Tanto la aportación al plan de ahorro, como la percepción en nómina, se constituyen como una cantidad consolidada a percibir en los meses de enero de cada año, mientras el beneficiario esté en activo.

Entendemos que este acuerdo beneficia a todo el colectivo.

Un abrazo

Secciones Sindicales Altamira

23 de Diciembre de 2016

23 de diciembre de 2016
Comunicado CCOO – Evaluación desempeño – Diciembre 2016C

Comunicado relativo a la evaluación de desempeño 2016.

Manifestamos nuestra disconformidad al sistema de evaluación empleado.

Evaluación de Desempeño 2016

La evaluación se realiza a través de la intranet donde se procede a la auto-evaluación para posteriormente ser validado y evaluado por los manager asignados.

Previamente a la apertura del período de evaluación se ha convocado al personal para dar a conocer el sistema y procedimiento para su cumplimentación. En estas jornadas, se ha manifestado que el sistema se renueva y digitaliza, lo cual es positivo.

Lo que no entendemos son los parámetros de evaluación, se sigue haciendo referencia al obsoleto sistema denominado ?campana de Gauss? que ha demostrado ser poco eficaz además de desmotivar a los equipos de trabajo.

Ya expresamos nuestra opinión al respecto en la evaluación del pasado año. Este método parte de la premisa del ranking forzoso y de que lo mediocre es lo normal. Generalmente, se admite que tan sólo una minoría de los evaluados desarrolla su trabajo con gran eficacia y, además fuerza a que exista otro importante porcentaje que necesariamente es ineficaz en todo o en parte.

Es intrínsecamente injusto, desestructura los equipos al fomentar la rivalidad para situarse arriba en el ranking, propicia el servilismo, desmotiva a parte de la plantilla y ofrece una excusa al evaluador para ?suspender? a cualquiera por motivos no profesionales, basta decir que ?el sistema me obliga a situarte aquí?.

Nos parece que se ha elegido el peor sistema de los posibles y sentimos que no se hayan recogido nuestras sugerencias de evaluaciones contrastables, transversales y de responsables.

Por tanto, manifestamos nuestra completa oposición y esperamos que se modifique el proceso de evaluación y no solamente la herramienta que lo envuelve.

Nuevamente solicitamos a la Dirección de Recursos Humanos un cuadro porcentual con las valoraciones emitidas por Departamentos y Territoriales para establecer conclusiones y poder contrastar a nivel global de la Empresa.

Debes tener en cuenta en este proceso que es importante comentar con tu responsable y dejar constancia en el informe de las posibles discrepancias entre ambas partes, argumentándolas.

No hay que tener ningún temor a tratar detenidamente todos los aspectos de nuestro desempeño laboral. Ante un informe negativo de tu trabajo hay que dejar constancia de tu desacuerdo si entiendes que no se te está valorando con objetividad.

14 de diciembre de 2016