Categoría: COMUNICADOS 2016

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Con fecha de hoy se ha enviado mail de consulta a los empleados/beneficiarios adscritos al Plan Pre80 sobre las opciones de sustitución de la contigencia por fallecimiento / invalidez negociadas con la Dirección de la Empresa por las Secciones Sindicales de CCOO y FITC.

 

Estimados compañeros,  debido a la repercusión que supone en nómina,  la prima de la parte de riesgo del Plan Pre-80, hemos tenido numerosas peticiones para que negociemos  con la empresa otras alternativas tendentes a sustituir, A PARTIR DEL AÑO QUE VIENE,  la prestación actual,  por una aportación económica de la prima,  EXCLUSIVAMENTE RESPECTO DE LA PARTE DE RIESGO.

Actualmente el Plan 80 se compone de dos aportaciones:

·         Abono al Plan de Ahorro (contingencia jubilación). Constituido en la Sociedad Generali y cuya percepción, según la legislación vigente, no supone incremento como retribución en especie, ni retención fiscal, hasta el rescate del plan llegado el momento.

·         Abono a Prima Riesgo (fallecimiento o invalidez). Constituido en la Sociedad Nationale Nederlanden. Por imperativo legal vigente, las aportaciones realizadas constituyen rendimiento en especie, con la consiguiente retención fiscal y , en muchos casos, incremento del tipo de IRPF tal y como habéis visto en nómina. 

Se ha negociado con la empresa la opción de que se elimine este seguro y se nos abone el importe de LA PRIMA DE RIESGO que la empresa venía pagando por cada uno de nosotros, pudiendo (en un paso posterior e individual de cada uno con RRHH) elegir entre que la empresa aporte esta cantidad  al Plan de Ahorro (lo que no tiene impacto fiscal), o bien lo ingrese en nómina como pago en efectivo (con la repercusión fiscal correspondiente).

AHORA, lo prioritario es saber, y por ello te pedimos que cumplimentes el FORMULARIO, si quieres mantener la situación actual o prefieres la percepción económica.

El cambio al nuevo sistema (percepción económica), sería para TODO el colectivo, por lo que hemos estimado una mayoría vinculante del 65%. Sólo si se iguala o rebasa ese porcentaje se procedería por la representación sindical a modificar la situación actual.

Por favor CUMPLIMENTA EL SIGUIENTE FORMULARIO y remítelo escaneado desde tu e-mail antes del 18 de noviembre del corriente a:

seccionessindicalesaltamira@altamiraam.com 

¿QUIERES CAMBIAR EL SISTEMA ACTUAL POR EL PROPUESTO DE PAGO EN EFECTIVO EN CUALQUIERA DE LAS MODALIDADES EXPUESTAS?

 

 

SI      NO

                                            

           

 

FIRMA Y NIF BENEFICIARIO.

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*Las incidencias particulares y demás consultas relativas al contenido de las pólizas e información de los certificados enviados por RRHH, por favor, tratarlas con Marta Puente.

El pasado día 5 se celebró el comité de Seguridad e Higiene al que asistieron representantes de la empresa, de la propiedad del edificio y de CCOO, el motivo del mismo era solucionar la disparidad de temperaturas en el edificio de Las Rozas,

El pasado día 5 se celebró el comité de Seguridad e Higiene al que asistieron representantes de la empresa, de la propiedad del edificio y de CCOO, el motivo del mismo era solucionar la disparidad de temperaturas en el edificio, que si bien están dentro de los  límites legales, dependiendo de las zonas están altas o bajas. 

La representante de la propiedad expuso que diariamente se hacen mediciones a distintas horas en distintos puntos  de forma centralizada desde la consola de climatización, estando los valores dentro de los baremos permitidos,  si bien reconoció que se encuentran con el problema  que los sensores de zona, que son aquellos  termostatos que se encuentran generalmente en las columnas, se manipulan, lo que origina que el control de climatización funcione de forma anómala. Como solución  se ha solicitado presupuesto para comprar cajas que impidan su manipulación y de las que solo tendría  llaves el encargado de la  empresa de climatización. 

Se está negociando con los propietarios del edificio cambiar los difusores de aire de las ventanas y que en lugar de tener las salidas de aire de forma vertical sean de forma horizontal lo que proporcionaría un reparto más homogéneo. Este tema se está negociando desde hace tiempo y aún no hay respuesta.

Con respecto a quejas puntuales de frío o calor nos comentaron que se atienden todas y si se considera que la queja está fundamentada se procede a mover el difusor a una zona próxima donde no haya ningún puesto de trabajo. 

Otra  medida que se ha tomado con el fin de ir buscando soluciones que mantengan  las zonas de trabajo a 24,5 º es eliminar las barreras fónicas de las salas de reuniones y despachos, ya que pueden influir en los puntos próximos a ellas.

Hubo buena disposición en todo momento para solucionar los problemas que hemos estado denunciando en el último mes.

Por parte de nuestra Sección Sindical seguiremos insistiendo hasta solucionar definitivamente los problemas de temperatura del edificio.

 Un saludo,

Sección Sindical de Altamira.