Publicamos en nuestro espacio "Acuerdos Laborales" el Acuerdo de Jornada y Horarios firmado en Altamira que estará vigente en Altamira durante los años 2018 y 2019
Consulta el Acuerdo firmado sobre jornada y horarios en Altamira para 2017 y 2018
Categoría: COMUNICADOS 2017
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Incremento salarial del Convenio de Oficinas y Despachos 2018
La Sección Sindical de CCOO te informa que en la nomina de Enero 2018 se procederá al abono de la revisión salarial, pactada por CCOO en la ampliación del Convenio de Oficinas y Despachos, del 2,5% según publicación de Septiembre 2017 que se calculará sobre las tablas salariales definitivas de 2017.
En el caso de que el IPC a 31 de diciembre de 2018 fuese superior al 2,5 por 100 se revisarán los salarios en el exceso de la indicada cifra con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018, actualizándose salarios y tablas para posteriores subidas salariales.
En virtud de lo dispuesto en el Art. 10.4 del Convenio dicha revisión salarial no puede ser compensada ni absorbida de otros conceptos retributivos.
FITC (Federación Independiente de Trabajadores del Crédito – sindicato procedente de Banco Santander) no cuenta con representación legal en la mesa de negociación del Convenio de Oficinas y Despachos.
Consulta el comunicado informando de la revisión salarial publicado por CCOO Altamira
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Solicitud abono de los derechos pasivos sobre beneficios sociales -CBS-
Os informamos que la Sección Sindical de CCOO Altamira ha solicitado a RRHH el abono de los derechos pasivos devengados durante los años en activo del personal en el Banco Santander adscritos al Convenio de Banca en Altmira, según el acuerdo colectivo firmado en Banco Santander con fecha 27 de Octubre de 2017
ACUERDO COLECTIVO PARA LA NOVACION DE LOS DERECHOS PASIVOS DERIVADOS DE LA COMPENSACION BENEFICIOS SOCIALES DEL PERSONAL ACTIVO Y PASIVO DEL BANCO SANTANDER, S.A.
En dicho acuerdo se establece el pago por anticipado, debidamente revalorizado, en una única cantidad por el importe de los derechos generados durante el tiempo en activo para su abono anual cuando se pasa a pasivo, correspondientes a los beneficios sociales establecidos en el Banco, y que en Altamira se mantiene su pago en Mayo como concepto CBS.
Esta cantidad, ya provisionada por el Banco durante los años en activo, comprende el importe que se abonaría desde el pase a pasivo hasta la jubilación del empleado. En el acuerdo se establece su montante anual hasta los 63 años.
Entendemos que tenemos derecho al abono de dicha cantidad ya que se generó durante los años en activo que permanecimos en Banco Santander, y dado que en nuestro caso no causamos baja voluntaria en la empresa sino que fuimos externalizados mediante un proceso de sucesión, que según contempla el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, supone un reconocimiento de la garantía de los derechos económicos devengados, de la personas afectadas por la sucesión que se hubieran generado en la empresa cedente hasta la fecha de sucesión.
Consulta la documentación asociada a la petición:
– Petición efectuada a RRHH.
– Acuerdo colectivo firmado en Banco Santander el 27.10.17
– Comunicados Sección Sindical CCOO Santander.
– Modelo de carta remitido a personal pasivo del banco.
Os mantendremos informados de la resolución de este asunto.
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Reflexión CCOO Altamira tras las elecciones sindicales en el centro de trabajo de Valencia
Consulta la reflexión de la Sección Sindical CCOO Altamira tras las elecciones sindicales celebradas en el Centro de Trabajo de Valencia.
14/12/2017
COMUNCADO CCOO ALTAMIRA ? DICIEMBRE 2017
Felicidades al FITC por su victoria en las elecciones de Valencia tras presentar un candidato a última hora, sólo después que desde RRHH (sin obligación legal de hacerlo) les avisaran del proceso electoral ?
¿No es sorprendente cuando ellos mismos se definen en sus comunicados como ?independientes? diciendo de sí mismos que?:
FITC es un sindicato independiente de PROFESIONALES, que se dedica a los trabajadores de AAM exclusivamente, estando en el día a día y apostando por el futuro de AAM, firmes en las negociaciones de aquellas prestaciones que considera básicas en una empresa moderna como la nuestra.
CC.OO. es una organización que históricamente ejerce la representación de los trabajadores/as, con sus virtudes y defectos, y gracias a la cual se disponen de importantes derechos en materia laboral.
¿Y el FITC?, Federación Independiente de Trabajadores del Crédito, pues se trata de un sindicato presente únicamente en algún banco, principalmente en Banco Santander y que se le considera sindicato ?vertical o amarillo?.
Para que toda la plantilla de ALTAMIRA pueda conocer quiénes son, de dónde vienen, adjuntamos enlace que relata su procedencia que, lamentablemente, hemos heredado en Altamira. Dichos sindicatos son legales a pesar de su ?falta de transparencia y verdaderas motivaciones?.
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Propuesta Sección Sindical CCOO sobre implantación de medidas de teletrabajo
Consulta el comunicado sobre la propuesta presentada que contempla diversas medidas en materia de teletrabajo para su posible implantación en Altamira que entendemos puede resultar beneficioso para empresa y plantilla.
Accede al comunicado
