Comunicado de nuestra Sección Sindical CCOO Altamira relativo a la nueva aplicación de gastos Tickelia y, nuestra nueva propuesta que hemos remitido a RRHH contemplando medidas que favorezcan la implantación del Teletrabajo para incrementar la flexibilidad y conciliación, además de suponer avence para afrontar el nuevo entorno digital.
Hemos mantenido la 3ª reunión con RRHH para tratar la Capitalización del Derecho Pasivo del CBS -Beneficios sociales .
La Dirección de Relaciones Laborales nos ha comunicado que van a proceder a la contratación de póliza de seguro, con la compañía VidaCaixa, para cubrir el derecho de CBS Pasivo a la edad de jubilación. Nos enviarán copia de la póliza y anexo individual suscrito contemplando el derecho.
Te informamos de la convocatoria de elecciones sindicales en Altamira (Madrid y Las Rozas) el 13 de Junio de 2.018
Se celebrarán para elegir 13 representantes legales para el Comité de Empresa de Madrid.
Consulta el calendario electoral, quien puede votar y normativa legar para ejercer el voto por correo.
Horario Especial Semana de San Isidro
Con motivo de la Fiesta de San Isidro Labrador en la capital de Madrid 2018 que será celebrada oficialmente en la semana del día 14 al 18 de Mayo, la Sección Sindical CCOO de Altamira recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 14, 16, 17 y 18 de mayo de 2018, según acuerdo de jornada y horarios firmado el 20 de Diciembre de 2.017 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores, es:
· Jornada intensiva, realizando 7 horas diarias con horario de entrada y salida flexible (entrada entre 7:30 y 9:00 horas y salida entre 14:30 y 16:00 horas, una vez trabajadas las 7 horas).
· Se establece la jornada intensiva, en la semana de la fiesta patronal local o 1 día de licencia en caso realizarse jornada partida por necesidades del servicio.
Puedes consultar el acuerdo de jornada y horarios en el siguiente enlace:
Acuerdo de Jornada y horarios Altamira. Diciembre/2017
Consulta la programación de San Isidro
El jueves 18 de Abril celebramos nueva reunión con RRHH para continuar las negociaciones para la capitalización del Derecho Pasivo del CBS -Beneficios sociales.
Ambas Secciones Sindicales hemos manifestado, de forma conjunta, nuestra negativa a la propuesta planteada por la empresa de gestionar una póliza de seguro para atender los pagos relativos al CBS que tendría efecto a la fecha de jubilación del empleado.
Les hemos indicado que los más beneficioso tanto para la empresa como para la plantilla sería capitalizar el derecho (firmando acuerdo como se realizado en Banco Santander y sociedades filiales) zanjando definitivamente esta cuestión.
Nuestras consideraciones se fundamentan, dado que la contratación de la póliza de seguro, no conseguiría cerrar esta solicitud generando descontento e insatisfacción en la plantilla afectada, además de suponer un coste adicional a la empresa con la compañía de seguro y tener que reflejar en la memoria y resultados los compromisos postempleo generados en este sentido.
Ya se sustituyó en su día el plan de pensiones individual por abono en efectivo (sin incrementos desde esa fecha) a fin de que a la empresa le resultara más ventajoso, por ello, les estamos solicitando el mismo tratamiento.
Les indicamos el método empleado en Banco Santander y filiales en las diferentes alternativas de prejubilación (anticipada, baja incentivada y despido objetivo), y que en todas ellas se ha reconocido el derecho pasivo a la percepción del CBS, habiendo recibido el mismo capitalizado, como los empleados en activo, por lo que el argumento esgrimido por la Empresa, en nuestro caso, de que al hacerse las prejubilaciones, vía despido, el derecho pasivo al cobro se pierde, queda fuera de lugar, por aplicación analógica.
Nos convocarán a nueva reunión, una vez que se realicen los planteamientos al Comité de Dirección, manifestándoles nuestra postura , así como nuestra disposición a contemplar diversas alternativas, que, en cualquier caso, deberán ser objeto de acuerdo escrito, a fin de asegurar su cumplimiento.
Ambas Secciones Sindicales continuamos la línea conjunta de actuación para conseguir un acuerdo colectivo que suponga una solución válida para empresa y personal de plantilla procedente de banca.
Os mantendremos informados.
Un cordial saludo
Secciones Sindicales Altamira
