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Categoría: COMUNICADOS 2018

  • Nota Informativa sobre CBS – Beneficios sociales derechos pasivos del personal procedente banca –

    El pasado 10 de abril  celebramos la primera reunión para tratar  la Capitalización del Derecho Pasivo del CBS -Beneficios sociales . A la reunión acudió  Dirección de RRHH Altamira y  dos asesores en materia de prevención social  de AEON además de las Secciones Sindicales con representación legal en la empresa.

    Consulta la Nota Informativa de Secciones Sindicales

    Consulta la Nota Informativa de Secciones Sindicales

     

    NOTA INFORMATIVA SOBRE CBS DERECHOS PASIVOS PERSONAL PROCEDENTE DE BANCA

    Estimados compañeros,  

    El pasado 10 de abril  celebramos la primera reunión para tratar  la Capitalización del Derecho Pasivo del CBS -Beneficios sociales . A la reunión acudió  Dirección de RRHH Altamira y  dos asesores en materia de prevención social  de AEON . 

    RRHH expuso su posición dejando claro dos aspectos: 

    1)     Que  ni siquiera entraban a valorar la capitalización solicitada.

     2)     Que no tenían obligación de provisionar cantidad alguna, al estar amparados por la ley en este aspecto.

    RRHH,  reconoció expresamente  el derecho pasivo del CBS del personal procedente de Banca y sus Filiales, si bien, la propuesta que nos realizaron  fue  la contratación de una póliza de seguro,  a través de una compañía de seguros solvente, con plan individualizado y certificado con los beneficios pasivos acumulados en Banco Santander y en Altamira, para comenzar su percepción a la fecha de jubilación.  

    Ambas Secciones Sindicales manifestamos nuestro desacuerdo, ya que era evidente la intención y argumento de RRHH, consistente en que  aprovechando que las prejubilaciones se están haciendo con la herramienta del despido, según se vayan tramitando?los compañeros pierden su derecho pasivo al CBS, por lo que  hemos rechazado la propuesta de RRHH y continuaremos las negociaciones la próxima semana. 

    Os mantendremos informados.   

    Un cordial saludo 

     

  • Abono de la colegiación de los abogados que ejercen profesionalmente en Altamira

    Agradecemos a la Dirección de Altamira que haya atendido la solicitud de la Sección Sindical de CCOO para el abono de la colegiación de los abogados que ejercen profesionalmente en nuestra empresa.

    Dicho colectivo percibirá en nomina a partir de Abril, con efectos retroactivos desde Enero 2018, la cuota de colegiación profesional obligatoria en su desempeño como abogados para Altamira.

    Este colectivo de profesionales que han sido contratados por Altamira para desempeñar su función de abogados hasta la fecha no percibía abono por su colegiación, debiendo ser ellos mismos los que hicieran frente a su pago trimestral.

    Gracias a su participación informándonos de dicha situación, la Sección Sindical CCOO Altamira entendió que era necesario cursar una solicitud a la Dirección de la Empresa para que atendierán el pago de estos importes, ya que ejercen profesionalmente como abogados para Altamira.

    Valoramos muy positivamente que la Dirección de Altamira haya accedido a nuestra solicitud. 

    Es importante tu afiliación y participación para conocer la problemática profesional que afecta a diversos colectivos, para poder ejercer una representación legal de los trabajadores de una forma efectiva y que contribuya tanto al desarrollo profesional de la plantilla de Altamira como al crecimiento de nuestra empresa.

    Afíliate con nosotros

     

  • Los permisos retribuidos empiezan en día laborable

    Recientemente el Tribunal Supremo ha dictado sentencia que hace referencia a los Permisos Retribuidos del Artículo 37 del E.T., tras interposición de conflicto colectivo en el que CCOO, junto con otros sindicatos, defendíamos que la interpretación correcta del disfrute de los permisos retribuidos era que, si el hecho que genera el permiso sucede en día no laborable para el trabajador, este tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente.

    El Tribunal Supremo NOS HA DADO LA RAZÓN y ha declarado que al tratarse de permisos retribuidos estos deben empezar siempre en el primer día después del hecho que sea laborable para el trabajador/a, es decir el primer día que en tu horario o cuadrante indique que trabajas.

    Hemos trasladado a la Dirección RRHH Altamra la solicitud junto con la documentación relativa a la nueva doctrina para que se proceda a su aplicación en Altamira.

    Consulta el comunicado

  • Representatividad sindical en Altamira, Servicer, Convenio Oficinas/Despachos y Banca

    La representatividad sindical es una técnica de selección de sindicatos objetiva y razonable para medir su representación en el desempeño de determinadas actividades sindicales. 

    El criterio de medición de la representatividad sindical en nuestro ordenamiento laboral es el de la votación electoral, conforme a lo establecido en los arts 6 y 7 LOLS. 

    Los sindicatos más representativos tienen derecho a la negociación colectiva de eficacia general.

    Consulta la representatividad sindical

    En Altamira se aplican actualmente dos convenios, Banca para el personal que procede de Banco Santander, y Oficinas y Despachos de Madrid, para el personal incorporado a Altamira.

    CCOO es el único sindicato en Altamira con legitimación para la negociación en ambos convenios.

    Extracto Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid 

    Art. 39. Comisión Paritaria. Se crea la Comisión Paritaria con una doble funcionalidad:

    A) El estudio de las siguientes materias del vigente convenio: Retribuciones y estructura salarial; jornada y horarios; clasificación profesional y formación; derechos sociales y conciliación; salud laboral, derechos sindicales; ámbito funcional; régimen disciplinario, ciberderechos y planes de igualdad. 

    B) La de vigilancia, interpretación, mediación y arbitraje del presente convenio, 

    La composición de esta Comisión estará formada por cuatro miembros por la parte patronal y cuatro por la parte social (dos por UGT y dos por CCOO). 

     

     

     

    Logo altamira Es un sindicato, profesional e independiente en su actividad y actuación sindical, para la defensa y negociación de nuestras condiciones laborales en Altamira.

     

    ¿Pero también, Qué es CC OO?

    Es una organización sindical a la que nos afiliamos de forma voluntaria y solidaria para defender nuestros intereses (generales y profesionales) y para conseguir una sociedad más justa, democrática y participativa.

    Es un sindicato reivindicativo y participativo. La afiliación y la participación en CC.OO. nos hace protagonistas directos de la defensa de nuestros derechos.

    Diverso, que acoge a distintas profesiones y colectivos, y que quiere representar de forma adecuada los intereses del mundo asalariado, de las mujeres y la igualdad, de los pensionistas, de las personas que están en el paro, de la inmigración y de la juventud.

    Plural, abierto a todas las personas, cualquiera que sea su ideología, filosofía, concepción política o religiosa, dentro del respeto a los derechos humanos y las normas democráticas.

    Democrático, en el que decidimos las actuaciones sindicales y nuestro funcionamiento a partir de las asambleas de las personas afiliadas y de los órganos de dirección y gestión que elegimos democráticamente.

    Actúa de manera autónoma e independiente de los poderes económicos, del Estado y de los partidos políticos.

    Multiétnico, que quiere agrupar al conjunto de inmigrantes, para defender la igualdad de derechos y su inserción en nuestra comunidad.

    Afíliate con nosotros

     

     

     

  • Celebración Comité de Prevención y Salud Laboral – Enero 2018

    Te informamos de la celebración del Comité de Prevención y Salud Laboral en Altamira.

    Indicamos información referida a:

    – Evaluación de riesgos psicosocilaes.

    – Auditoría legal del sistema de prevención.

    – Dotación de equipamiento para office en centros de trabajo.

    Consulta el comunicado