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Categoría: COMUNICADOS 2021

  • Información sobre sucesión de Altamira a Adsolum

    Os trasladamos información relativa a la sucesión empresarial. Según se desprende del artículo que adjuntamos es obligatoria la firma de la carta de comunicación individual de la sucesión puesto que si no se puede considerar una baja voluntaria sin derecho a indemnización. 

    Ya trasladamos a Recursos Humanos nuestra propuesta de acuerdo de segregación que contempla la garantía para la plantilla de Adsolum de los acuerdos laborales y beneficios sociales existentes en Altamira y mantener el vínculo con los nuevos acuerdos que se puedan firmar al ser Adsolum 100% propiedad de Altamira. Esperamos se pueda firmar en breve.

     

  • Murcia nuevo delegado de personal

    Tras la celebración del proceso electoral en el centro de trabajo de Murcia, donde CCOO Altamira ha concurrido como lista única, ha resultado elegido un nuevo delegado de personal.

    A la plantilla de Murcia

    por su confianza y participación.

     

  • Teletrabajo, sin miedo al cambio

    En CCOO Altamira seguimos solicitando la firma de un acuerdo de teletrabajo híbrido:

    • Al menos 2 días semanales.
    • Voluntario y reversible
    • Para todo el personal en territoriales y SC.
    • Máxima flexibilidad en compensación gastos.

    Hasta la fecha se viene realizando un teletrabajo asimétrico, discrecional y que produce agravios comparativos, con casos de personal presencial al 100% u otros teletrabajando al 100%.

     

    CincoDías – El teletrabajo, una forma de recompensar a los empleados

  • Un recorrido por la web

    Durante el último trimestre en nuestros comunicados a la plantilla, de actualidad de noticias publicadas, hemos realizado un recorrido a través de los espacios disponibles en nuestra web que agrupamos en una infografía.

    En CCOO Altamira trabajamos bajo dos premisas fundamentales:

    • Mantener e intentar mejorar las condiciones laborales de la plantilla mediante la negociación.
    • Cumplir con nuestra responsabilidad de informar al personal.

  • Encuesta de Riesgos Psicosociales

    Se ha realizado la encuesta de riesgos psicosociales..

    Desde CCOO Altamira animamos a participar en la encuesta a fin de reflejar una imagen fiel del estado de la compañía y poder identificar factores derivados de la organización del trabajo que constituyan un riesgo para la salud. 

    La encuesta cuenta con todas las garantías de confidencialidad y obliga a la empresa a adoptar medidas correctoras de los desequilibrios que se pongan de manifiesto.

     

    Se impone la obligatoriedad de su evaluación según Criterio técnico de la Inspección de Trabajo y Seguridad en riesgos psicosociales  mediante la metodología PFISCO elegida en Altamira para su realización

     

    ¿Qué es el FPSICO 4.0?
    FPSICO 4.0. es un procedimiento de evaluación psicosocial. Se trata de una aplicación informática que desarrolla el método de evaluación de factores psicosociales diseñado por el INSST, para facilitar la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial.

     

    A continuación, te presentamos infografía elaborada por la Sección Sindical CCOO Altamira que muestra las características de la encuesta de satisfacción y de riesgos psicosociales

    Resultados de la Encuesta de Riesgos Psicosociales 2021 – Junio 2022