Te informamos de las negociaciones para la actualización del Plan de Igualdad conforme a los:
Por otra parte, agradecemos a People por acceder a conservar el Día Especial de Navidad, pese a ser festivo, pudiendo teletrabajar el día no elegido.
Ya es oficial el texto, todas las nuevas condiciones pasan a aplicarse a los trabajadores y trabajadoras adscritos al mismo.
Se ha publicado el nuevo Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid 2022 a 2024 en el BOCM. El nuevo texto incluye algunas novedades adaptadas a la realidad social y económica del momento.
Hemos dado traslado de la publicación al Área de People de Altamira y Adsolum para que se aplique el nuevo convenio, las subidas salariales y el abono de atrasos que proceden desde el 1 de enero de 2022.
Destacamos algunas de las novedades que consideramos más relevantes:
Novedades en tiempo de trabajo:
Se establecen 23 días laborales de vacaciones, lo que supone una mejora sobre los 30 naturales actuales. También se incluyen dos nuevos permisos retribuidos para acudir al médico, 8 horas anuales para asuntos médicos del trabajador y una bolsa de 10 horas anuales para acompañamiento de familiares.
IMPORTANTE: Recordamos que en Altamira y Adsolum nos regimos por el Acuerdo de Jornada y Horarios firmado el 23 de diciembre de 2021 que contempla 24 días laborales de vacaciones.
Los permisos retribuidos serán a partir de ahora en días laborables continuados (en lugar de naturales continuados) para el caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario (en estos supuestos se podrá empezar a disfrutar el permiso dentro de los 10 días naturales a partir del hecho causante) y fallecimiento.
Novedades en el incremento salarial anual:
Se establecen unos incrementos salariales del 3,1% para el año 2022; del 3% en 2023 y del 2,5% en 2024, lo que supone una subida global del 8,6% a tres años.
Novedades en promoción profesional:
En el anterior convenio se estableció una promoción automática, tras 5 años de antigüedad en el puesto que implicaba ascender de la categoría profesional IX a la VIII.
En el nuevo redactado, se estipula que habrá una nueva promoción profesional de la categoría VIII al VI de forma automática tras tres años de servicio en la misma.
Novedades en contratación:
En cuanto al teletrabajo, se estipula que, a partir del 30% de jornada de teletrabajo la empresa proporcionará los medios necesarios al trabajador y correrá con los costes del mismo, compensándolos en la cantidad pactada mediante acuerdo de empresa o individual. Si no existe dicho acuerdo, se compensarán los gastos con 1,5€ por día de teletrabajo. La jornada presencial mensual será de, al menos, el 40% del total excepto en período estival.
En cuanto a los contratos fijos discontinuos, se establece un tiempo parcial mínimo de media jornada ordinaria en cómputo semanal, y un mínimo de 3 horas en cómputo diario.
Y con respecto a la contratación por circunstancias de la producción, se estipula que dichos contratos deben tener una duración máxima de 10 meses.
Dado que este nuevo convenio ya ha sido publicado, todas las mejoras que nos aporta entran en vigor desde el día 14 de agosto de 2022. Acude a tus representantes de CCOO para que te informen en detalle.
Convenio de Oficinas y Depachos Madrid 2022 a 2024
Tablas salariales Convenio Oficinas y Despachos Madrid 2022 – 2024
Convenio de Oficinas y Despachos Madrid 2022 a 2024
Tablas salariales Convenio Oficinas y Despachos Madrid 2022 – 2024
CincoDías – Las Claves de la nueva ley sobre PPE para personas trabajadoras
Informamos de la aprobación de Ley 12/22, de 30/06 de regulación de los planes de pensiones de empleo.
La constitución en Altamira del PPE es una de nuestras propuestas sobre beneficios sociales, junto con la póliza colectiva de salud para toda la plantilla, que se dotarían cuando se superara un período de permanencia en la compañía, a fin de ofrecer al personal un futuro profesional estable.
¿Qué son?
Los PPE de empleo son un instrumento financiero de ahorro complementario para la jubilación
que promueven las empresas en beneficio de sus trabajadores.
Ventajas fiscales
Las contribuciones empresariales al PPE no cotizarán a la Seguridad Social,
con un límite de 115 euros al mes por trabajador (1.380 euros al año),
lo que supone un ahorro de casi 400 euros por trabajador.
En los PPE de empleo se puede llegar a aportar 8.500 euros al año desgravables,
con algunas limitaciones, para llegar al tope de aportación,
el dinero que pone el empleado tiene que ser el mismo que el que pone su empleador.
Si no somos capaces de retener el talento
no seremos capaces de retener el negocio.
Recibe un cordial saludo,
Sección Sindical CCOO Altamira
Ley 12/2022, de 30 de junio, de regulación los planes de pensiones de empleo
Os recordamos que durante los meses de Julio y Agosto toda la plantilla de Altamira y Adsolum disfrutaremos de jornada intensiva según Acuerdo de Jornada y Horarios firmado el 23 de diciembre de 2021 .
El horario durante este período es: La jornada intensiva de verano queda fijada en 7 horas diarias, desde el 1 de julio al 31 de agosto, con entrada flexible entre 7:30 h. y 9:30 horas y salida flexible entre 14:30 h. y 16:30 horas.
Conseguimos avances de forma conjunta y acordada en la negociación de CEIM con CCOO y UGT fijando las materias básicas que debe contemplar y regular el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid.
Incluimos actualización de las negociaciones del Convenio.
Falta avanzar en el redactado del texto, y desarrollar los nuevos artículos a introducir, tanto por las modificaciones de los últimos Reales Decretos, como por los acuerdos que se están alcanzado en la mesa de negociación.
Incrementos salariales
2022 3,1% con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2022
2023 3%
2024 2,5% con un factor diferencial a incrementar de 1,5 puntos porcentuales en función del IPC del año
Horas de consultas médicas – anuales –
8 horas propias de consulta médica.
10 Horas consultas médicas de familiares.
Teletrabajo
Compensación de 1,5€ por día de teletrabajo, cantidad mínima que se puede negociar al alza.
Pendiente de aprobar el material necesario, ordenador, silla ergonómica, reposa pies y teléfono con wifi por cuenta de la empresa para evitar que los cortes de wifi sean achacables a la persona trabajadora.
En negociación, incluir en los derechos de información a RLT de un censo mensual de horas teletrabajadas
Vacaciones – Maternidad/Paternidad
En negociación incluir preferencia para madres/padres con custodia aprobada por convenio regulador y sentencia firme.
Prevención de Riesgos Laborales
En negociación incluir descansos visuales y posturales de 5 minutos por intervalo de 1,5 horas trabajadas.
El Convenio y las nuevas medidas entrarán en vigor una vez firmado y publicado en el BOCM que se estima se realice en octubre 2022.
Cualquier novedad continuaremos informando
Consulta situación del Convenio OYD Madrid 2022 Consulta los acuerdos laborales en Altamira
