Desde CCOO se ha comenzado la negociación del nuevo convenio de oficinas y despachos de Madrid. La primera reunión del Conveno se celebrará este jueves día 10 de Febrero de 2022.
Durante el mes de Diciembre se constituyo la mesa de negociación del convenio formada por la parte empresarial CEIM (CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE) y por la parte social UGT y CCOO.
Este conveno es de aplicación en Altamira en todos sus centros de trabajo salvo para personal procedente de otros convenios existentes en la sucesión empresarial.
El día 10 de Febrero mantendremos la primera reunión, donde abordaremos la forma de llevar a cabo la negociación del convenio, establecermos el intercambio de propuestas para cada una de las partes, social y empresarial y se abordarán todos aquellos matices para llevar le negociación por buen cauce durante los próximos meses.
- ¿Que novedades propone la parte social?
Actualmente nos encontramos estudiando las propuesta que realizaremos, teniendo en cuenta las nuevas normativas laborales que se están publicando, como la reforma laboral o la ley de trabajo a distancia, junto con los factores sociales actuales, que después se consensuarán entre UGT y CCOO para elaborar una propuesta común entre ambos sindicatos.
- ¿Que propone la Patronal?
Es pronto para saberlo, uno de los objetivos de la próxima reunión es fijar la fecha de entrega de las propuestas de cada una de las partes.
- ¿Y la subida salarial de este año?
Hasta que no se firme y publique el nuevo convenio en el BOCM no habra subida en el año 2022, que será con efectos retroactivos a 1 de enero de 2022.
Aun no hay previsión, todo depende del curso de las negociaciones de las propuestas empresariales y sociales. Basándonos en la experiencia de las negociaciones anteriores posiblemente hasta el 2º semestre del 2022 no se cierren todos los acuerdos y se realize la firma del convenio.
- ¿Mientras tanto que ocurre?
Se mantendrá la vigencia del actual convenoi en todo su contenido.
En Altamira ya hemos firmado la renovación de los acuerdos específicos actualmente en vigor que regulan:
- Jornada y Horarios..
- Registro de Jornada.
- Protocolo sobre Desconexión Digital.
- Protocolo Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Ciberacoso.
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