Acorde a las medidas de sostenibilidad de doValue y Ádsolum se alcanza un acuerdo para teletrabajar en los centros de trabajo durante los días laborales previos a la Semana Santa entre la empresa y los representantes laborales de la plantilla.
Consideramos esta medida eficaz para fomentar el ahorro energético en la empresa ahorrando consumo energético de sus instalaciones y el consumo en los desplazamientos de su plantilla al centro de trabajo.
Con motivo de la celebración del
8M Día Internacional de la Mujer
CCOO doValue ha elaborado video presentación
donde destacamos el trabajo realizado por
la Comisión de Igualdad.
Firma del III Plan de Igualdad adaptado
a los RD 901/2020 y RD 902/2020
sobre planes, su registro e Igualdad Retributiva.
Buenos días
Con motivo de la celebración del
8M Día Internacional de la Mujer
CCOO doValue ha elaborado video presentación
donde destacamos el trabajo realizado por
la Comisión de Igualdad.
Firma del III Plan de Igualdad adaptado a los RD 901/2020 y RD 902/2020
sobre planes, su registro e Igualdad Retributiva.
Realizamos un resumen de los principales epígrafes
de las medidas de actuación para fomentar la igualdad y diversidad de género.
Puedes consultar en detalle el
III Plan de Igualdad y medidas de actuación
Accede al video presentación musical (58 Sec.)
Accede a la presentación en PDF
Sección Sindical CCOO doValue
Brainsre.News – Así es la presencia femenina en el sector inmobiliario español,
EjePrime – El techo es de ladrillo: las mujeres en el ‘real estate’
Se ha procedido a la firma del III Plan de Igualdad en doValue adaptado a los RD 901/2020 y RD 902/2020
Desde doValue reforzamos nuestro compromiso con la igualdad de género y la eliminación de cualquier tipo de discriminación.
Igualmente se ha constituido la Comisión Negociadora y la Comisión de Seguimiento de la Igualdad.
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Desde doValue reforzamos nuestro compromiso con la igualdad de género y la eliminación de cualquier tipo de discriminación. |
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Para ello, hemos aprobado con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y registrado en el Ministerio de Trabajo el Plan de Igualdad de doValue España, cuyas medidas y acciones nos ayudarán a seguir creando un mejor día a día para toda la plantilla, convirtiéndonos en ejemplo para otras empresas y ser agentes del cambio. |
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La Comisión Negociadora y la Comisión de Seguimiento de la compañía se encuentra formada por 4 personas pertenecientes a Secciones Sindicales y Relaciones Laborales, Seguridad y Salud Laboral.
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Además, se habilita a tu disposición el buzón igualdad@dovalue.es para sugerencias, actividades, consultas, incidencias en materia de igualdad.
doValue – lkd – International Women's day |
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2022 ha supuesto un año de transformación para la compañía y la plantilla.
2023 debe suponer el año de consecución de los retos previstos y alcanzar los objetivos de negocio y de beneficios para el personal.
Ante la celebración de la reunión anual de negocio planteamos estas cuestiones a la dirección de Altamira.
Esperamos que se planteen retos y compensaciones que favorezcan el compromiso de la plantilla.
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