Després d'11 mesos, la posició de bloqueig de les patronals ens ha portat a CCOO a impulsar mobilitzacions, reprenent un lema confederal més que adequat: “Salari o conflicte”.
Per Maica Guerrero, secretària sectorial de Serveis Tècnics CCOO
12 de novembre de 2025
Durant molts anys, la negociació del conveni col·lectiu estatal d'assegurances, reassegurances i mútues s'ha caracteritzat per la capacitat d'aconseguir acords raonables entre les parts durant el primer any de negociació i sense recórrer al conflicte. Fins ara. Després d'11 mesos, la posició de bloqueig de les patronals ens ha portat a CCOO a impulsar mobilitzacions, reprenent un lema confederal més que adequat: “Salari o conflicte”.
Parlem d'un conveni que agrupa dos sectors molt diferenciats: les companyies d'assegurances, que ocupen 52.000 persones treballadores i obtenen quantiosos beneficis; i les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social, associacions privades que ocupen 22.000 persones treballadores i subjectes als Pressupostos generals de l'Estat. Aquests dos sectors tenen, per tant, plantilles amb problemàtiques diferenciades.
Les plantilles de les companyies asseguradores han patit una significativa pèrdua de poder adquisitiu per l'entorn inflacionista que es va generar l’any 2021, només compensada parcialment per l'obertura de conveni que va aconseguir CCOO l’any 2023. Mentre l'IPC acumulat des de 2018 fins a 2024 se situa en un 19,66 %, l’augment de conveni en el mateix període ha sigut d'un 11,35 %. I no sols això: mentre l’any 2018 el nivell més baix del conveni en 15 pagues estava en 1.500 euros anuals per damunt de l’SMI, l’any 2025 tenim 3 nivells (7, 8 i 9) amb la taula de conveni en 15 pagues per davall de l’SMI.
Elaborado por CCOO Servicios.
Elaborat per CCOO Serveis.
En paral·lel, les plantilles de les mútues, per la seua especial naturalesa, pateixen en els últims temps la negació del seu dret a la negociació col·lectiva, amb situacions que arriben a ser kafkianes en haver d'esperar durant mesos o fins i tot anys l'autorització de la DGOSS i Hisenda per a la implementació de qualsevol acord laboral, fins i tot els plans d'igualtat i uns altres que no tenen un cost directe en la part salarial.
En conseqüència, a CCOO ens sobren els motius per a mobilitzar-nos. De fet, tenim 74.000 raons per a fer-ho, tantes com persones treballadores en el sector. Per a mobilitzar-nos davant d'Unespa i les asseguradores, que malgrat haver augmentat els seus beneficis en un 16 % l’any 2024, d'incrementar significativament les retribucions dels seus directius i d'estar camí de batre el seu rècord anual de beneficis i primes l’any 2025, es neguen a pactar increments salarials garantits per als qui fan possible aqueixos beneficis: les seues plantilles, el millor actiu del sector. I per a mobilitzar-nos davant d'AMAT i les mútues, que acudeixen a la Taula del Conveni per a negar-se a parlar de qualsevol plantejament sindical i (això sí) per a reivindicar una retallada en el complement per IT.
A CCOO, i a les plantilles del sector als qui representem de manera majoritària, ens sobren els motius per a mobilitzar-nos, per a reivindicar un increment salarial en 4 anys d'almenys 2 dígits, limitar els mecanismes de compensació i d’absorció, que tots els salaris en taules superen l’SMI i un salari mínim sectorial que supere els 21.000 € en la vigència del Conveni. I per a reivindicar en les mútues una nova taula salarial de referència, situar el metge/metgessa resident en el Grup I, un sistema de desenvolupament professional per al personal sanitari i la creació d'un Observatori Sectorial de Mútues. En definitiva, per a reivindicar una dignificació de les condicions laborals en el sector.
Després de l'èxit rotund de les concentracions del passat dia 6 davant Unespa i d'ahir dia 11 davant Amat, des de CCOO impulsarem noves actuacions enfocades directament a les principals companyies i mútues i, si es manté el bloqueig, farem una crida a les 74.000 persones treballadores del sector a secundar convocatòries de vaga per a lluitar pel seu conveni col·lectiu.
