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Categoría: Comunicados convenio

  • Arranca la Mesa del Convenio de las Cooperativas de Crédito

    CCOO, UGT y FINE ratifican sus prioridades: Incremento salarial, limitación de los topes de préstamos y mejora del clima laboral

    Como informamos en su momento, los 3 sindicatos conseguimos anticipar la apertura de la negociación del Convenio de las Cooperativas de Crédito que vencía el 31/12/2023. De este modo, la primera reunión se ha celebrado este miércoles.

    La composición de la mesa que se ha constituido hoy es la siguiente:

     En la reunión los 3 sindicatos expusimos las prioridades compartidas de las que ya informamos en su momento:   

    1. Recuperación de poder adquisitivo: 
      Incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 años con carácter universal y sin compensación, absorción ni mecanismos similares.
    2. Préstamos: limitación urgente tipos interés con tope 1%
      Aplicar de forma inmediata el tope hasta el 1/10/2024 (ampliable en plazo) con compromiso de negociación en cada empresa la mejora de dichos topes y de mejorar o suscribir acuerdos con la AEAT sobre las retribuciones en especie
    3. Medidas sectoriales, y por empresa, para la mejora del Clima laboral
      Medidas que actúen sobre la presión comercial, las cargas de trabajo, los riesgos psicosociales, la consideración de enfermedades psicológicas como profesionales y una mayor dotación de plantilla.

    Además de estos 3 ejes, trabajaremos también para construir propuestas conjuntas en torno a Carrera profesional, Empleo, Salud Laboral, Igualdad, Derechos digitales y otros aspectos.

    La próxima reunión se celebrará el 15 de enero de 2024

    Descarga COMUNICADO (pdf) 

  • Arranca la Mesa del Convenio de las Cooperativas de Crédito

    CCOO, UGT y FINE ratifican sus prioridades: Incremento salarial, limitación de los topes de préstamos y mejora del clima laboral

    Como informamos en su momento, los 3 sindicatos conseguimos anticipar la apertura de la negociación del Convenio de las Cooperativas de Crédito que vencía el 31/12/2023. De este modo, la primera reunión se ha celebrado este miércoles.

    La composición de la mesa que se ha constituido hoy es la siguiente:

     En la reunión los 3 sindicatos expusimos las prioridades compartidas de las que ya informamos en su momento:   

    1. Recuperación de poder adquisitivo: 
      Incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 años con carácter universal y sin compensación, absorción ni mecanismos similares.
    2. Préstamos: limitación urgente tipos interés con tope 1%
      Aplicar de forma inmediata el tope hasta el 1/10/2024 (ampliable en plazo) con compromiso de negociación en cada empresa la mejora de dichos topes y de mejorar o suscribir acuerdos con la AEAT sobre las retribuciones en especie
    3. Medidas sectoriales, y por empresa, para la mejora del Clima laboral
      Medidas que actúen sobre la presión comercial, las cargas de trabajo, los riesgos psicosociales, la consideración de enfermedades psicológicas como profesionales y una mayor dotación de plantilla.

    Además de estos 3 ejes, trabajaremos también para construir propuestas conjuntas en torno a Carrera profesional, Empleo, Salud Laboral, Igualdad, Derechos digitales y otros aspectos.

    La próxima reunión se celebrará el 15 de enero de 2024

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  • Constitución mesa negociadora IX Convenio DECATHLON

    El 12 de diciembre se ha celebrado la reunión para constituir la Mesa Negociadora del IX Convenio Colectivo de Decathlon.

    En esta reunión se acuerdan el número de personas que corresponde a cada sindicato en función de las delegadas y delegados de personal y miembros de comités en los centros de trabajo:

    • CCOO: 2 miembros
    • UGT: 1 miembro
    • USO: 1 miembro
    • SGIC: 8 miembros

    Los convenios son la herramienta para mejorar los salarios y los beneficios sociales de la plantilla, en aquellas negociaciones, en aquellos sectores y empresas donde CCOO es mayoría, las condiciones de trabajo son mejores que en aquellas donde están de forma mayoritaria los sindicatos amarillos.

    Desde CCOO tenemos claro que la plantilla de Decathlon, deben ser partícipes de los beneficios que siempre está teniendo la empresa.

    Por lo que desde CCOO elaboraremos una plataforma reivindicativa, teniendo como único objetivo mejorar las condiciones y derechos laborales de todas y todos.

    Si tienes alguna propuesta que realizar, no dudes en contactar con tus delegadas y delegados de CCOO.

    La próxima reunión se celebrará el 16 de enero de 2024.

    Seguiremos informando y no olvides que organizarte con nosotras en tu centro de trabajo puede cambiar la balanza del futuro.

    Descarga COMUNICADO (pdf)

  • Constitución mesa negociadora IX Convenio DECATHLON

    El 12 de diciembre se ha celebrado la reunión para constituir la Mesa Negociadora del IX Convenio Colectivo de Decathlon.

    En esta reunión se acuerdan el número de personas que corresponde a cada sindicato en función de las delegadas y delegados de personal y miembros de comités en los centros de trabajo:

    • CCOO: 2 miembros
    • UGT: 1 miembro
    • USO: 1 miembro
    • SGIC: 8 miembros

    Los convenios son la herramienta para mejorar los salarios y los beneficios sociales de la plantilla, en aquellas negociaciones, en aquellos sectores y empresas donde CCOO es mayoría, las condiciones de trabajo son mejores que en aquellas donde están de forma mayoritaria los sindicatos amarillos.

    Desde CCOO tenemos claro que la plantilla de Decathlon, deben ser partícipes de los beneficios que siempre está teniendo la empresa.

    Por lo que desde CCOO elaboraremos una plataforma reivindicativa, teniendo como único objetivo mejorar las condiciones y derechos laborales de todas y todos.

    Si tienes alguna propuesta que realizar, no dudes en contactar con tus delegadas y delegados de CCOO.

    La próxima reunión se celebrará el 16 de enero de 2024.

    Seguiremos informando y no olvides que organizarte con nosotras en tu centro de trabajo puede cambiar la balanza del futuro.

    Descarga COMUNICADO (pdf)

  • Convenio AHORRO: CECA PLANTEA EL 5%… EN 3 AÑOS

    • La patronal arranca con un planteamiento por debajo de la mitad del AENC y a años luz por debajo de las reivindicaciones de CCOO

    La patronal del sector de AHORRO, CECA, ha concretado hoy su propuesta de subida salarial: un 5%… en 3 años, distribuido de la siguiente forma: 2024: 2%, 2025: 2%, 2026: 1% (+0,5% no consolidable cada año vinculado a ROE).

    Es decir, menos de la mitad de la horquilla entre el 10% y el 13% pactada como mínimo en el AENC, y menos de un tercio de la horquilla entre el 17% y el 23% que hemos reivindicado desde CCOO, desde la exigencia de recuperar poder adquisitivo y revertir a las plantillas los beneficios récord del sector.

    Con este planteamiento patronal, el arranque de negociación queda de la siguiente forma:

    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE CECA
    • Recuperación poder adquisitivo: Incremento entre el 17% y el 23% en 3 años, aplicable a toda la plantilla (sin compensación ni absorción).
    • 5% en 3 años + 0,5% anual no consolidable vinculado a ROE de cada empresa.

     
    • Préstamos: Limitación tipo interés, con tope 1%, definición de condiciones mínimas en convenio y compromiso de negociación en cada empresa.
    • Préstamos: No quieren tratarlo en Convenio, entienden que es materia a negociar en su caso en cada empresa.
    • Mejora Clima laboral: Medidas sectoriales y por empresa que actúen sobre la presión comercial, la dotación de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional, la igualdad de oportunidades y otros aspectos.
    • Para “mejorar” el Clima laboral, plantean una de repertorio clásico patronal: abono de la ayuda de estudios hijos/as solo para salarios <40.000€, limitación complemento de residencia, pasar de 25 a 50 km el límite de movilidad geográfica y desregulación horaria para la mayoría de plantilla.

     

    Desde CCOO emplazamos a CECA y sus entidades a que hagan una reflexión profunda sobre el planteamiento con el que han arrancado la negociación: En Marzo las entidades proyectarán en las Juntas de accionistas beneficios récords y un aumento de 10.000 millones del valor bursatil en Ibex de la Banca. Pretender llegar a esas Juntas de Accionistas negando a las plantillas incrementos salariales que supongan recuperar poder adquisitivo sería un error que abocaría al conflicto.

    La próxima reunión se celebrará el 11 de Enero de 2024

    COMUNICADO (pdf)