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Categoría: Comunicados convenio

  • Convenio AHORRO: CECA PLANTEA EL 5%… EN 3 AÑOS

    • La patronal arranca con un planteamiento por debajo de la mitad del AENC y a años luz por debajo de las reivindicaciones de CCOO

    La patronal del sector de AHORRO, CECA, ha concretado hoy su propuesta de subida salarial: un 5%… en 3 años, distribuido de la siguiente forma: 2024: 2%, 2025: 2%, 2026: 1% (+0,5% no consolidable cada año vinculado a ROE).

    Es decir, menos de la mitad de la horquilla entre el 10% y el 13% pactada como mínimo en el AENC, y menos de un tercio de la horquilla entre el 17% y el 23% que hemos reivindicado desde CCOO, desde la exigencia de recuperar poder adquisitivo y revertir a las plantillas los beneficios récord del sector.

    Con este planteamiento patronal, el arranque de negociación queda de la siguiente forma:

    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE CECA
    • Recuperación poder adquisitivo: Incremento entre el 17% y el 23% en 3 años, aplicable a toda la plantilla (sin compensación ni absorción).
    • 5% en 3 años + 0,5% anual no consolidable vinculado a ROE de cada empresa.

     
    • Préstamos: Limitación tipo interés, con tope 1%, definición de condiciones mínimas en convenio y compromiso de negociación en cada empresa.
    • Préstamos: No quieren tratarlo en Convenio, entienden que es materia a negociar en su caso en cada empresa.
    • Mejora Clima laboral: Medidas sectoriales y por empresa que actúen sobre la presión comercial, la dotación de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional, la igualdad de oportunidades y otros aspectos.
    • Para “mejorar” el Clima laboral, plantean una de repertorio clásico patronal: abono de la ayuda de estudios hijos/as solo para salarios <40.000€, limitación complemento de residencia, pasar de 25 a 50 km el límite de movilidad geográfica y desregulación horaria para la mayoría de plantilla.

     

    Desde CCOO emplazamos a CECA y sus entidades a que hagan una reflexión profunda sobre el planteamiento con el que han arrancado la negociación: En Marzo las entidades proyectarán en las Juntas de accionistas beneficios récords y un aumento de 10.000 millones del valor bursatil en Ibex de la Banca. Pretender llegar a esas Juntas de Accionistas negando a las plantillas incrementos salariales que supongan recuperar poder adquisitivo sería un error que abocaría al conflicto.

    La próxima reunión se celebrará el 11 de Enero de 2024

    COMUNICADO (pdf)

  • CECA PLANTEA EL 5%… EN 3 AÑOS

    LA PATRONAL ARRANCA CON UN PLANTEAMIENTO POR DEBAJO DE LA MITAD DEL AENC Y A AÑOS LUZ POR DEBAJO DE LAS REIVINDICACIONES DE CCOO

    CECA ha concretado hoy su propuesta de subida salarial: un 5%… en 3 años, distribuido de la siguiente forma: 2024: 2%, 2025: 2%, 2026: 1% (+0,5% no consolidable cada año vinculado a ROE).

    Es decir, menos de la mitad de la horquilla entre el 10% y el 13% pactada como mínimo en el AENC, y menos de un tercio de la horquilla entre el 17% y el 23% que hemos reivindicado desde CCOO, desde la exigencia de recuperar poder adquisitivo y revertir a las plantillas los beneficios récord del sector.

     

    Con este planteamiento patronal, el arranque de negociación queda de la siguiente forma:

    […]

    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE CECA

    Recuperación poder adquisitivo: Incremento entre el 17% y el 23% en 3 años, aplicable a toda la plantilla (sin compensación ni absorción).

    5% en 3 años + 0,5% anual no consolidable vinculado a ROE de cada empresa.

     

    Préstamos: Limitación tipo interés, con tope 1%, definición de condiciones mínimas en convenio y compromiso de negociación en cada empresa.

    Préstamos: No quieren tratarlo en Convenio, entienden que es materia a negociar en su caso en cada empresa.

    Mejora Clima laboral: Medidas sectoriales y por empresa que actúen sobre la presión comercial, la dotación de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional, la igualdad de oportunidades y otros aspectos.

    Para “mejorar” el Clima laboral, plantean una de repertorio clásico patronal: abono de la ayuda de estudios hijos/as solo para salarios <40.000€, limitación complemento de residencia, pasar de 25 a 50 km el límite de movilidad geográfica y desregulación horaria para la mayoría de plantilla.

     

    Plataforma CCOO completa: https://www.ccoo-servicios.es/html/59483.html

    Desde CCOO emplazamos a CECA y sus entidades a que hagan una reflexión profunda sobre el planteamiento con el que han arrancado la negociación: En Marzo las entidades proyectarán en las Juntas de accionistas beneficios récords y un aumento de 10.000 millones del valor bursatil en Ibex de la Banca. Pretender llegar a esas Juntas de Accionistas negando a las plantillas incrementos salariales que supongan recuperar poder adquisitivo sería un error que abocaría al conflicto.

     

    La próxima reunión se celebrará el 11 de Enero de 2024

    Ver comunicado en pdf.

  • Acuerdo en el Convenio de la Hostelería de la provincia de Burgos

    En la tarde de ayer se llego a un acuerdo en el Serla para la firma del convenio de la hostelería de Burgos.

    CCOO ya comunico a la patronal que no cederíamos ante sus pretensiones por lo que solicitamos un Serla en la búsqueda de desbloquear la negociación del convenio, después de una jornada maratónica en la tarde de ayer se llego a un acuerdo para la firmar el convenio.

    Entre los puntos acordados queremos destacar los siguientes:

    • Vigencia de 4 años.
      • 2023: 4%
      • 2024: 3%
      • 2025: 3%
      • 2026: IPC del 2025
    • IT al 90% a partir del 6º mes.
    • Ampliación de la lactancia a 17 días laborales (antes naturales).
    • Se aumenta el importe por los servicios extras a 48€.
    • Seguro de accidentes, se amplía a 30.000€.
    • Adaptación de los gastos de kilometraje a 0,26€.
    • Se entregara el calendario laboral anual de manera individual, en aquellas empresas con más de 12 personas trabajadoras, donde se incluirá como mínimo, turnos de trabajo anual, vacaciones y descansos.

    El siguiente paso será adaptar la totalidad del acuerdo al texto del convenio, para posteriormente solicitar la publicación en el boletín oficial de la provincia de Burgos, por lo que esperamos que el convenio sea de aplicación durante el primer trimestre del año de 2024.

  • Negociación I Convenio colectivo restaurantes McDonald’s y franquicias

    El pasado día 5 de diciembre se llevó a cabo reunión de la comisión negociadora del I Convenio de empresas vinculas por razones organizativas y productivas de restaurantes McDonald's y franquicias.

    En esta reunión tras analizar la plataforma empresarial entregada en la primera sesión, por parte de la representación social trasladamos nuestras dudas al documento y discutimos algunos puntos que son fundamentales para CCOO.

    Los puntos clave son:

    Naturaleza del Acuerdo: Por parte de CCOO, entendemos que estamos hablando de un ACUERDO MARCO, no de un convenio. Permitiendo que cada empresa tome la decisión de adherirse a través de un acuerdo con su RLPT. Importante regular la incorporación del resto de franquicias que son más del 60% de franquicias de McDonald's.

    Análisis Profundo del Texto: Hemos enfatizado la importancia de realizar un análisis detallado del texto propuesto. Esto no solo incluye comprender sus implicaciones, sino también trabajar en conjunto con los otros sindicatos para crear una plataforma común que refleje las necesidades y expectativas de las plantillas afectadas.

    El próximo día 18 de diciembre mantendremos reunión con UGT y SB con el fin de unificar propuestas y presentarla a la parte empresarial en la reunión planificada del día 22 de diciembre.

    Seguirtemos informando.

  • Negociación I Convenio colectivo restaurantes Mcdonald’s y franquicias

    El pasado día 5 de diciembre se llevó a cabo reunión de la comisión negociadora del I Convenio de empresas vinculas por razones organizativas y productivas de restaurantes McDonald's y franquicias.

    En esta reunión tras analizar la plataforma empresarial entregada en la primera sesión, por parte de la representación social trasladamos nuestras dudas al documento y discutimos algunos puntos que son fundamentales para CCOO.

    Los puntos clave son:

    Naturaleza del Acuerdo: Por parte de CCOO, entendemos que estamos hablando de un ACUERDO MARCO, no de un convenio. Permitiendo que cada empresa tome la decisión de adherirse a través de un acuerdo con su RLPT. Importante regular la incorporación del resto de franquicias que son más del 60% de franquicias de McDonald's.

    Análisis Profundo del Texto: Hemos enfatizado la importancia de realizar un análisis detallado del texto propuesto. Esto no solo incluye comprender sus implicaciones, sino también trabajar en conjunto con los otros sindicatos para crear una plataforma común que refleje las necesidades y expectativas de las plantillas afectadas.

    El próximo día 18 de diciembre mantendremos reunión con UGT y SB con el fin de unificar propuestas y presentarla a la parte empresarial en la reunión planificada del día 22 de diciembre.

    Seguirtemos informando.