Categoría: Comunicados convenio

CCOO informa sobre la reunión de la mesa negociadora del Convenio colectivo de Mercadona celebrada los día 29 y 30 de noviembre.

Posicionamiento de la empresa de los puntos tratados en la anterior reunión.

 En materia de… 

Duración de la jornada:

La Empresa traslada que no es posible hacerlo en 2024 ya que la planificación del año está hecha y se comprometen a trabajar durante la vigencia del Convenio en fórmulas para bajar las horas anuales.
CCOO solicitamos concreción en la fórmula y fechas concretas, solicitando que se produzca la reducción de jornada para el 2025. Y mientras tanto, en 2024 aumentar los días de vacaciones.

Distribución de la jornada:

Tiendas:

• Indican que organizativamente son necesarias las jornadas de 10 horas y los turnos partidos en momentos concretos.
  CCOO manifestamos que hay que eliminarlas o reducirlas y concretar cuando se pueden utilizar.
• No pueden garantizar semanas completas de mañana y de tarde en todas las tiendas.
  No pararemos hasta conseguirlo.
• No es posible aumentar el n.° de fines de semana largos porque son la consecuencia de la rotación de descansos.
  CCOO indica que cuando salgan 9 se tiene que respetar.

Logística:

• Eliminar las semanas de carga: comunican que estudiarán durante la vigencia del Convenio trabajar 5 días a la semana.
  CCOO trabajamos para que sea una realidad en 2025.
• Fines de semana (10 sábados y 10 lunes): nos proponen añadir 7 lunes.
  Insistimos en aumentar los sábados.
• Cambios de turnos: trasladan que hay diferentes criterios.
  CCOO solicita que se unifiquen los criterios de cambio de turno y recogerlos en convenio.

Colmenas:

• Nos comunican que en este momento no es posible un calendario anual al ser un proceso nuevo.
• Están trabajando en un reparto proporcional de las 33 libranzas.
  CCOO recalcamos la importancia de un reparto equilibrado de las mismas, garantizando que 8 de ellas sean en sábado.

Descanso bocadillo:

La empresa propone que sea entre la 2a y 5a.
CCOO insiste en establecer 2 criterios:

1. Que no sean los mismos gerentes quienes siempre salen a la 2° hora.
2. Que los/as gerentes no estén más de 5 horas continuadas sin descansar.

Reducción de jornada:

La Empresa propone la actualización de este artículo, indicando que la solicitud de la reducción sea con 30 días y ampliar a 25 km cuando hay saturación en un centro.
CCOO indicamos que los requisitos ya vienen marcados por ley y referente a los Km solo se podrá utilizar cuando no haya tienda cercana a los 15 Km.

Trabajo en domingo y festivos:

Propone que tanto la devolución de domingos y festivos la elija la empresa.

CCOO sigue en pie con su reivindicación indicando que estamos en contra del trabajo en domingos y festivos y que la compensación la debe de elegir el trabajador. Además, indicamos que es prioritario garantizar los 2 días libres en la semana y el aumento del importe del complemento.

Vacaciones: La Empresa contesta y propone los siguientes puntos.

• Estudiará que el periodo de vacaciones de verano sea del 15 de junio al 15 de septiembre en los próximos años.
  Indicamos que está propuesta es imprescindible para todos/as los/as trabajadores/as.
   
• Que el día pico de vacaciones se una a las libranzas: Lo están estudiando.
  CCOO insiste se debe de dar junto a un fin de semana largo dentro de periodo de devengo.
   
• Trasladan que no pueden delimitar los periodos de exclusión.
  CCOO propone delimitar a 6 o 7 el número de semanas bloqueadas al año.

Licencias retribuidas y no retribuidas:

Nos trasladan que no contemplan incorporar nuevas licencias.
Insistimos en la petición de ampliar la salida de 2 horas antes en los turnos de noche, si tienes médico especialista en turno de mañana. Lo estudiarán. Solicitamos los textos de actualización del articulo para debate. 

Trasladan que no ven viable la petición de licencia a deportistas que acudan a competiciones profesionales, quedando pendiente definir los textos en permiso parental.

Excedencias:

Propone delimitar el mínimo de excedencia por cuidado de hijo o familiar a 1 mes y establecer un tiempo de solicitud, prorroga y reincorporación.
CCOO propone 15 días de periodo mínimo y que la solicitud de la prórroga se marque en proporción a la duración de esta.

Movilidad funcional:

La Empresa traslada el cubre ausencia del Organizador no realiza las mismas funciones (ej.: hacer horarios), por lo que no corresponde esa retribución.
CCOO mantenemos que se realizan tareas superiores a su gerencia y debe de estar gratificado por el tiempo que lo realicen, con un plus de suplencia.

Desplazamiento temporal y movilidad geográfica:

Indican que no van a delimitar los Km en los traslados y que la devolución del tiempo de traslado (en el día o acumulado) debe de ser decisión de los Coordinadores por organización de procesos.
CCOO insiste en realizar un ganar-ganar entre trabajadores y coordinadores y escribir los criterios de solicitud de traslados.

Penosidad y nocturnidad:

Indica que los criterios son conocidos y están incluidos y se actualizarán las importes.
CCOO solicitamos el aumento del importe, incluir el plus de altura al no haber claridad e insistimos en establecer un límite de edad para realizar el turno de noche a petición del trabajador/a.

Prima general por objetivos y permanencias:

Realizan la siguiente propuesta: quien trabaje menos de 3 meses en el año no cobraría prima y de los 3 meses de trabajo a los 12 meses la parte proporcional.
CCOO: Proponemos que podemos valorar que la proporcionalidad sea de los 0 a 12 meses recogiendo:

• No afecte el accidente de trabajo ni la enfermedad común de corta duración (30 días).
• Inclusión de criterios de cobro de prima.

Incremento salarial:

La empresa propone una subida del IPC real que salga directamente hasta 1,5%, si el IPC está por encima de este porcentaje se establecería una tabla con un tope de un 5% teniendo en cuenta los resultados de la empresa.

• CCOO no compartimos los porcentajes, manifestando que la propuesta del 1,5% es insuficiente y solicitando que debe ser de un 3,5% con un del tope en un 8%, además que si el IPC es 0% se garantice el poder adquisitivo.

Ayuda incapacidad temporal:

Propone aclarar el concepto "colaboración con el servicio médico" e incluir el aviso cuando se está de baja.
CCOO solicitamos que el índice de absentismo se suba a 30 días, referente a las aclaraciones analizaremos los textos y rechazamos claramente tener que avisar para cobrar el complemento.

Prevención de riesgo y salud laboral:

Proponen la actualización del texto, y seguir avanzando en eliminar los sobreesfuerzos en los bloques convencionales.
Indicamos que es prioritario abordarlo en los almacenes de pescado y fruta.

 Otros temas tratados: 

• Desde CCOO seguimos manteniendo nuestra solicitud sobre la gerencia y tareas del GMA y la importancia de que puedan demostrar en su vida laboral el trabajo técnico que realizan. La empresa traslada que su categoría es la adecuada.
• CCOO insiste en la importancia y necesidad para los trabajadores de alcanzar un acuerdo en materia de jubilación parcial para que sean aceptadas todas las solicitudes, prejubilaciones garantizando el salario y un plan de pensiones de empleo para toda la plantilla.
• También, CCOO solicitamos aparcamiento para patinetes y bicicletas, además de aparcamiento de coches en las tiendas con mucha dificultad de aparcamiento y con disponibilidad de parking de empresa.

Esta información de las personas de CCOO en la mesa de negociación, está en vías de negociación y debate. 
Siguientes reuniones 13 y 14 de diciembre.

Seguiremos informando. 

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Descarga COMUNICADO (pdf)

Desde CCOO, junto con UGT y FINE, hemos concretado un documento completo de propuestas sindicales, sobre los 3 ejes que ya habíamos lanzado (Salario, Préstamos y Clima laboral), exigiendo a AEB a que haga ya el próximo día 14 una contrapropuesta en el eje clave: incremento salarial.

1.- SALARIOS: Recuperación de poder adquisitivo

Incremento salarial en tablas entre el 17% y el 23% en 3 años:

• 2023:  Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/2023
• 2024: Incremento tablas del 5% + 1 % en función del IPC + 1 % según Beneficios sector
• 2025: Incremento tablas del 4% + 1 % en función del IPC + 1 % según Beneficios sector
• 2026: Incremento tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector

Garantías de aplicación a toda la plantilla de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, sin compensación ni absorción ni mecanismos similares.

2.- PRÉSTAMOS: Limitación (sectorial y en empresa) impacto subida tipos

• Medidas provisionales inmediatas: Tope 1% hasta 1/10/2024, ampliable en plazo.
• Definición en el convenio de condiciones mínimas y topes tipo interés.
• Compromiso de acordar en cada empresa la mejora de dichos mínimos.
• Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre retribución en especie.
   

3.-   MEJORA DEL CLIMA LABORAL: Medidas sectoriales y por empresa

Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral, que actúen sobre la Presión comercial, la jornada, las cargas de trabajo, la dotación de plantilla y los riesgos psicosociales.

•  3.1.- Empleo: Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para la adecuada dotación de plantilla en los centros de trabajo, incluyendo la cobertura de ausencias temporales y una tasa de reposición de las salidas.
   
• 3.2.- Presión comercial: Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para una adecuada definición de objetivos comerciales y de la Retribución variable vinculada a los mismos, transparente, objetiva, sin presiones y coherente con el cumplimiento normativo, así como para el adecuado desarrollo de la Ley 2/2023.
   
• 3.3.- Salud Laboral:
  • Definición en convenio de la consideración de las enfermedades psicológicas como profesionales.
  • Crear en Convenio una Comisión paritaria sectorial de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, que analice entre otros aspectos causas de estress laboral, medidas preventivas y protocolos de tratamiento del acoso laboral,
  • Compromiso de acordar en los CSS de cada empresa el desarrollo de conclusiones de la evaluación de riesgos psicosociales y medidas de protección ante agresiones externas.
     
• 3.4.- Tiempo de Trabajo:
  • Reducción de jornada anual de convenio, a aplicar en forma de días de descanso en viernes o lunes con garantía de sustitución, eliminación de tardes y definición de jornadas especiales (24 y 31/12, y 5/1).
  • Adaptación y desarrollo mejorado en convenio de la regulación legal sobre permisos, con medidas enfocadas a una efectiva conciliación de la vida personal y familiar.
  • Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo de la regulación sectorial sobre Teletrabajo, Registro de Jornada, Desconexión digital y otros derechos.
  • Definición de las horas de formación como tiempo de trabajo efectivo.
     
• 3.5.- Carrera profesional:
  • Eliminación en convenio del nivel inferior de acceso o entrada.
  • Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo y adaptación de sistemas objetivos y universales de promoción y carrera profesional adaptados a la evolución del modelo de negocio y al estudio de puestos de trabajo realizado en cada empresa en cumplimiento del RD 902/2020.
     

4.- IGUALDAD

• Creación en convenio de una Comisión Paritaria Sectorial de Igualdad, para impulsar de forma conjunta un adecuado desarrollo en cada empresa de capítulo sobre Igualdad del Convenio y de los RD 901 y 902/2020 en cada empresa, priorizando especialmente la corrección de la brecha salarial y funcional para alcanzar una igualdad real.

• ENTREVISTA A JAVIER DE DIOS: “El planteamiento de partida que lanzamos es totalmente coherente y factible de ejecutar por las entidades”
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El pasado 27 de noviembre de 2023, tuvo lugar la tercera reunión de la Comisión Negociadora del nuevo Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas, en la que se trataron los siguientes puntos:

La Asociación Profesional Nacional de Gestores Administrativos presentó una nueva propuesta pero alejada del V AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva).

La propuesta patronal no contempla efectos retroactivos para el año 2023. Para el ejercicio 2024 elevan su propuesta inicial hasta el 4%, y para el ejercicio 2025 proponen una subida del 3%, abriendo la posibilidad de alargar por un año la duración del Convenio hasta el 2026, con otra subida del 3%. Su propuesta supone un 7,12% total para los años 2023, 2024 y 2025, lo que representa un 2,37% anual, que la parte social seguimos considerando insuficiente.

Se advierte a la Patronal que con su propuesta, los salarios de las categorías más bajas podrían quedar por debajo del SMI que tiene previsto aprobar el Gobierno. Además se discute la posibilidad de que con la subida del SMI las categorías inferiores puedan quedar solapadas y desde la parte social hemos planteado incluir una cláusula de garantía de actualización de SMI, debiendo garantizarse una diferencia salarial entre las categorías profesionales que impida que se solapen los salarios entre las mismas.

Por la parte Patronal se planteó la posibilidad de suprimir el actual artículo 5, que no permite absorber o compensar los incrementos salariales que no sean "a cuenta convenio", cuestión que la parte social no acepamos.

Gastos de Locomoción y dietas:
La Patronal manifestó que lo máximo que pueden asumir es a 0,26 euros/km y dietas a 15 euros (1 comida fuera) y 29 euros (2 comidas fuera).

Clasificación Profesional:
Desde la parte social expusimos nuestra propuesta para la clasificación de los puestos de trabajo, sus descripciones y el sistema de promoción profesional. La patronal manifestó su disposición a incorporar un sistema de promoción para el personal auxiliar administrativo.

Tiempo de trabajo:
En relación a la jornada de trabajo, la parte social insistimos en la necesidad de reducir la jornada máxima anual que ahora mismo es de las más altas entre los sectores análogos. Sin concretar el número de horas, la Patronal reconoce que hay margen de reducción pero progresivamente en varios años.
En relación a la jornada intensiva de trabajo en verano, la parte social solicita que se elimine el término "procurará" de la redacción, añadiendo la Patronal la realización de jornada intensiva durante al menos 2 meses consecutivos, entre los meses de junio a septiembre, uno de los cuales deberá ser el de agosto.

Vacaciones:
La patronal no considera ampliar los días de vacaciones, establecidos actualmente en 22 días y solicitados 25 días en la propuesta de la parte social, insistiendo en la directa relación a la jornada máxima anual de horas que se tendrá que ver afectada por las actuales negociaciones del Gobierno.

La próxima reunión se ha fijado para el día 11 de Enero de 2024, ya que se aproximan fechas con muchas festividades en las que es muy difícil coordinar las agendas.

Seguiremos informando.