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Categoría: Comunicados convenio

  • Convenio BANCA: CCOO remite a AEB el documento conjunto completo de reivindicaciones sindicales

    Desde CCOO, junto con UGT y FINE, hemos concretado un documento completo de propuestas sindicales, sobre los 3 ejes que ya habíamos lanzado (Salario, Préstamos y Clima laboral), exigiendo a AEB a que haga ya el próximo día 14 una contrapropuesta en el eje clave: incremento salarial.

    1.- SALARIOS: Recuperación de poder adquisitivo

    Incremento salarial en tablas entre el 17% y el 23% en 3 años:

    • 2023:  Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/2023
    • 2024: Incremento tablas del 5% + 1 % en función del IPC + 1 % según Beneficios sector
    • 2025: Incremento tablas del 4% + 1 % en función del IPC + 1 % según Beneficios sector
    • 2026: Incremento tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector

    Garantías de aplicación a toda la plantilla de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, sin compensación ni absorción ni mecanismos similares.

    2.- PRÉSTAMOS: Limitación (sectorial y en empresa) impacto subida tipos

    • Medidas provisionales inmediatas: Tope 1% hasta 1/10/2024, ampliable en plazo.
    • Definición en el convenio de condiciones mínimas y topes tipo interés.
    • Compromiso de acordar en cada empresa la mejora de dichos mínimos.
    • Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre retribución en especie.
       

    3.-   MEJORA DEL CLIMA LABORAL: Medidas sectoriales y por empresa

    Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral, que actúen sobre la Presión comercial, la jornada, las cargas de trabajo, la dotación de plantilla y los riesgos psicosociales.

    •  3.1.- Empleo: Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para la adecuada dotación de plantilla en los centros de trabajo, incluyendo la cobertura de ausencias temporales y una tasa de reposición de las salidas.
       
    • 3.2.- Presión comercial: Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para una adecuada definición de objetivos comerciales y de la Retribución variable vinculada a los mismos, transparente, objetiva, sin presiones y coherente con el cumplimiento normativo, así como para el adecuado desarrollo de la Ley 2/2023.
       
    • 3.3.- Salud Laboral:
      • Definición en convenio de la consideración de las enfermedades psicológicas como profesionales.
      • Crear en Convenio una Comisión paritaria sectorial de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, que analice entre otros aspectos causas de estress laboral, medidas preventivas y protocolos de tratamiento del acoso laboral,
      • Compromiso de acordar en los CSS de cada empresa el desarrollo de conclusiones de la evaluación de riesgos psicosociales y medidas de protección ante agresiones externas.
         
    • 3.4.- Tiempo de Trabajo:
      • Reducción de jornada anual de convenio, a aplicar en forma de días de descanso en viernes o lunes con garantía de sustitución, eliminación de tardes y definición de jornadas especiales (24 y 31/12, y 5/1).
      • Adaptación y desarrollo mejorado en convenio de la regulación legal sobre permisos, con medidas enfocadas a una efectiva conciliación de la vida personal y familiar.
      • Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo de la regulación sectorial sobre Teletrabajo, Registro de Jornada, Desconexión digital y otros derechos.
      • Definición de las horas de formación como tiempo de trabajo efectivo.
         
    • 3.5.- Carrera profesional:
      • Eliminación en convenio del nivel inferior de acceso o entrada.
      • Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo y adaptación de sistemas objetivos y universales de promoción y carrera profesional adaptados a la evolución del modelo de negocio y al estudio de puestos de trabajo realizado en cada empresa en cumplimiento del RD 902/2020.
         

    4.- IGUALDAD

    • Creación en convenio de una Comisión Paritaria Sectorial de Igualdad, para impulsar de forma conjunta un adecuado desarrollo en cada empresa de capítulo sobre Igualdad del Convenio y de los RD 901 y 902/2020 en cada empresa, priorizando especialmente la corrección de la brecha salarial y funcional para alcanzar una igualdad real.

  • Convenio AHORRO: CCOO remite a CECA el documento conjunto completo de reivindicaciones sindicales

    Desde CCOO, junto con UGT y FINE, hemos concretado un documento completo de propuestas sindicales, sobre los 3 ejes que ya habíamos lanzado (Salario, Préstamos y Clima laboral), exigiendo a CECA a que haga ya el próximo día 12 una contrapropuesta en el eje clave: incremento salarial.

    1. – SALARIOS: Recuperación de poder adquisitivo

    Incremento salarial en tablas entre el 17% y el 23% en 3 años:

    • 2023:  Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/2023
    • 2024: Incremento tablas del 5% + 1 % en función del IPC + 1 % según Beneficios sector
    • 2025: Incremento tablas del 4% + 1 % en función del IPC + 1 % según Beneficios sector
    • 2026: Incremento tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector

    Garantías de aplicación a toda la plantilla de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, sin compensación ni absorción ni mecanismos similares.

    Inclusión en Salario Base del Plus Mejora Convenio.

    2. – PRÉSTAMOS: Limitación (sectorial y en empresa) impacto subida tipos

    • Medidas provisionales inmediatas: Tope 1% hasta 1/10/2024, ampliable en plazo.
    • Definición en el convenio de condiciones mínimas y topes tipo interés.
    • Compromiso de acordar en cada empresa la mejora de dichos mínimos.
    • Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre retribución en especie.

    3. – MEJORA DEL CLIMA LABORAL: Medidas sectoriales y por empresa

    Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral, que actúen sobre la Presión comercial, la jornada, las cargas de trabajo, la dotación de plantilla y los riesgos psicosociales.

    • 3.1.- Empleo: Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para la adecuada dotación de plantilla en los centros de trabajo, incluyendo la cobertura de ausencias temporales y una tasa de reposición de las salidas.
       
    • 3.2.- Presión comercial: Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para una adecuada definición de objetivos comerciales y de la Retribución variable vinculada a los mismos, transparente, objetiva, sin presiones y coherente con el cumplimiento normativo, así como para el adecuado desarrollo de la Ley 2/2023.
       
    • 3.3.- Salud Laboral:
      • Definición en convenio de la consideración de las enfermedades psicológicas como profesionales.
      • Crear en Convenio una Comisión paritaria sectorial de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, que analice entre otros aspectos causas de estress laboral, medidas preventivas y protocolos de tratamiento del acoso laboral,
      • Compromiso de acordar en los CSS de cada empresa el desarrollo de conclusiones de la evaluación de riesgos psicosociales y medidas de protección ante agresiones externas.
         
    • 3.4.- Tiempo de Trabajo:
      • Reducción de jornada anual de convenio, a aplicar en forma de días de descanso en viernes o lunes con garantía de sustitución, eliminación de tardes y definición de jornadas especiales (24 y 31/12, y 5/1).
      • Adaptación y desarrollo mejorado en convenio de la regulación legal sobre permisos, con medidas enfocadas a una efectiva conciliación de la vida personal y familiar.
      • Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo de la regulación sectorial sobre Teletrabajo, Registro de Jornada, Desconexión digital y otros derechos.
      • Definición de las horas de formación como tiempo de trabajo efectivo.
         
    • 3.5.- Carrera profesional:
      • Eliminación en convenio del nivel inferior de acceso o entrada.
      • Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo y adaptación de sistemas objetivos y universales de promoción y carrera profesional adaptados a la evolución del modelo de negocio y al estudio de puestos de trabajo realizado en cada empresa en cumplimiento del RD 902/2020.
         

    4.- IGUALDAD

    • Creación en convenio de una Comisión Paritaria Sectorial de Igualdad, para impulsar de forma conjunta un adecuado desarrollo en cada empresa de capítulo sobre Igualdad del Convenio y de los RD 901 y 902/2020 en cada empresa, priorizando especialmente la corrección de la brecha salarial y funcional para alcanzar una igualdad real.

  • PLATAFORMA SINDICAL COMPLETA

    CCO    

    CCOO REMITE A CECA EL DOCUMENTO CONJUNTO COMPLETO DE REIVINDICACIONES SINDICALES

    Desde CCOO, junto con UGT y FINE, hemos concretado un documento completo de propuestas sindicales, sobre los 3 ejes que ya habíamos lanzado (Salario, Préstamos y Clima laboral), exigiendo a CECA a que haga ya el próximo día 12 una contrapropuesta en el eje clave: incremento salarial.

    […]

    1.- SALARIOS: Recuperación de poder adquisitivo

     

    Incremento salarial en tablas entre el 17% y el 23% en 3 años:

     

    • 2023: Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/2023
    • 2024: Incremento tablas del 5% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
    • 2025: Incremento tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
    • 2026: Incremento tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector

     

    Garantías de aplicación a toda la plantilla de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, sin compensación ni absorción ni mecanismos similares.

     

    Inclusión en Salario Base del Plus Mejora Convenio.

     

    2.- PRÉSTAMOS: Limitación (sectorial y en empresa) impacto subida tipos

     

    • Medidas provisionales inmediatas: Tope 1% hasta 1/10/2024, ampliable en plazo.
    • Definición en el convenio de condiciones mínimas y topes tipo interés.
    • Compromiso de acordar en cada empresa la mejora de dichos mínimos.
    • Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre retribución en especie.

     

    3.- MEJORA DEL CLIMA LABORAL: Medidas sectoriales y por empresa

     

    Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral, que actúen sobre la Presión comercial, la jornada, las cargas de trabajo, la dotación de plantilla y los riesgos psicosociales.

     

    • 3.1.- Empleo: Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para la adecuada dotación de plantilla en los centros de trabajo, incluyendo la cobertura de ausencias temporales y una tasa de reposición de las salidas.

     

    • 3.2.- Presión comercial: Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para una adecuada definición de objetivos comerciales y de la Retribución variable vinculada a los mismos, transparente, objetiva, sin presiones y coherente con el cumplimiento normativo, así como para el adecuado desarrollo de la Ley 2/2023.

     

    • 3.3.- Salud Laboral:
    • Definición en convenio de la consideración de las enfermedades psicológicas como profesionales.
    • Crear en Convenio una Comisión paritaria sectorial de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, que analice entre otros aspectos causas de estress laboral, medidas preventivas y protocolos de tratamiento del acoso laboral,
    • Compromiso de acordar en los CSS de cada empresa el desarrollo de conclusiones de la evaluación de riesgos psicosociales y medidas de protección ante agresiones externas.

     

    • 3.4.- Tiempo de Trabajo:
    • Reducción de jornada anual de convenio, a aplicar en forma de días de descanso en viernes o lunes con garantía de sustitución, eliminación de tardes y definición de jornadas especiales (24 y 31/12, y 5/1).
    • Adaptación y desarrollo mejorado en convenio de la regulación legal sobre permisos, con medidas enfocadas a una efectiva conciliación de la vida personal y familiar.
    • Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo de la regulación sectorial sobre Teletrabajo, Registro de Jornada, Desconexión digital y otros derechos.
    • Definición de las horas de formación como tiempo de trabajo efectivo.

     

    • 3.5.- Carrera profesional:
    • Eliminación en convenio del nivel inferior de acceso o entrada.
    • Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo y adaptación de sistemas objetivos y universales de promoción y carrera profesional adaptados a la evolución del modelo de negocio y al estudio de puestos de trabajo realizado en cada empresa en cumplimiento del RD 902/2020.

     

    4.- IGUALDAD

     

    • Creación en convenio de una Comisión Paritaria Sectorial de Igualdad, para impulsar de forma conjunta un adecuado desarrollo en cada empresa de capítulo sobre Igualdad del Convenio y de los RD 901 y 902/2020 en cada empresa, priorizando especialmente la corrección de la brecha salarial y funcional para alcanzar una igualdad real.

    Ver comunicado en pdf.

  • Arranca la Mesa de negociación del Convenio de Rurales antes de finalizar su vigencia a petición de CCOO, UGT y FINE

    Los 3 sindicatos ratificamos nuestras prioridades: Incremento salarial, limitación de los topes de préstamos y mejora del clima laboral.

    –
    {video}

    Como informamos en su momento, el pasado 22 de junio, CCOO, UGT y FINE nos dirigimos de forma conjunta a las patronales de Cooperativas de Crédito (UNACC-ASEMECC) reclamando la apertura anticipada de la negociación de los convenios que vencen el 31/12/2023.

    Hemos conseguido la apertura de dicho convenio estableciendo la constitución de la mesa negociadora el próximo 13 de diciembre.

    Los 3 sindicatos creemos muy importante iniciar con antelación la negociación del convenio.

    Todos apostamos por un proceso corto en el tiempo, que equilibre con urgencia el contraste entre beneficios récord del sector y pérdida de poder adquisitivo de sus plantillas (por impacto de la inflación IPC y de los tipos de interés) y trabajaremos para concretar una Plataforma conjunta en la negociación del convenio, que se basará en las siguientes prioridades compartidas:

    1. Recuperación de poder adquisitivo:
    Incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 años con carácter universal y sin compensación, absorción ni mecanismos similares.

    2023: Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/2023.
    2024: Incremento en tablas del 5% más 1% en función del IPC más 1% según Beneficios sector.
    2025: Incremento en tablas del 4% más 1% en función del IPC más 1% según Beneficios sector.
    2026: Incremento en tablas del 4% más 1% en función del IPC más 1% según Beneficios sector.
    Garantías de aplicación a toda la plantilla de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, sin compensación ni absorción ni mecanismos similares.

    2. Préstamos: Limitación urgente tipos interés con tope 1%.
    Aplicar de forma inmediata el tope hasta el 1/10/2024 (ampliable en plazo) con compromiso de negociación en cada empresa la mejora de dichos topes y de mejorar o suscribir acuerdos con la AEAT sobre las retribuciones en especie. 

    3. Medidas sectoriales, y por empresa, para la mejora del Clima laboral.
    Medidas que actúen sobre la presión comercial, las cargas de trabajo, los riesgos psicosociales, la consideración de enfermedades psicológicas como profesionales y mayor dotación de plantilla.
     

    Además de estos 3 ejes, trabajaremos también para construir propuestas conjuntas en torno a Carrera profesional, Empleo, Salud Laboral, Igualdad, Derechos digitales y otros aspectos.

    COMUNICADO (pdf)

  • GRUPO TENDAM: Acuerdo pago segundos encargadas y encargados

    Hoy, 27 de noviembre, nos hemos reunido con la dirección del Grupo TENDAM para tratar LA EQUIPARACIÓN DEL PAGO DE COMPLEMENTOS Y PLUSES EN TODAS LAS CADENAS.

    CCOO hemos propuesto que se abone por igual, en todas las marcas, el pago existente que se da por diferentes tareas y funciones, ya que todas las personas trabajadoras deben percibir las mismas cuantías independientemente de la cadena o marca a la que pertenezcan:

    • Por funciones de Segundo encargado/a y tercer encargado/a.
    • Pago RIT.
    • ETC.

    Hemos alcanzando un ACUERDO en cuanto al pago de los Segundos encargadas y encargados pertenecientes a las cadenas Woman Secret y Springfield, colectivo que actualmente no perciben nada por realizar estas funciones.

    A partir de 1 de marzo de 2024, las cuantías que percibirán por hacer estas funciones son las siguientes: Segundo Encargados: 125€ Tiendas con facturación superior a 1.000.000€. Segundo Encargados: 100€ Tiendas con facturación entre 500.000€ y 1.000.000€. Segundo Encargados: 75€   Tiendas con facturación inferior a 500.000€. Estas cuantías se revalorizarán en función del IPC Real de cada año.

    Estas cuantías acordadas operan como un mínimo para toda las tiendas. En el caso de que el convenio de aplicación regule el puesto de trabajo de 2a encargado/a, y éste establezca cuantías superiores, se aplicarán las que regulen el convenio. Se exceptúa de la aplicación de este acuerdo a la provincia de Tenerife por estar en un proceso judicial.

    Desde CCOO, además de solicitar la equiparación, también hemos propuesto que se revalorizare el plus que actualmente perciben los segundos encargados y encargadas de Cortefiel y Fifty Factory, pero no ha sido aceptado por la empresa.

    Para CCOO es un paso importante para el colectivo de segundos encargados y encargadas que no cobraban nada por realizar estas funciones. No obstante, entendemos que hay otros colectivos significativos en la empresa que deben ver mejoradas sus condiciones laborales actuales; Encargados, mozos almacén, visual y escaparatistas, etc. Desde CCOO plantearemos propuestas de mejora para todos los colectivos.

    Seguiremos informando.