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Categoría: Comunicados convenio

  • CCOO informa sobre la reunión de negociación del Convenio Colectivo de Mercadona

    En la reunión de la mesa negociadora del convenio del 23/11/23, la Empresa nos dio respuesta a los temas tratados en la anterior reunión.

    En materia de…

    Gerentes de Mantenimiento de Tiendas: la Empresa traslada que están bien encuadrados en la gerencia A.

    • CCOO manifiesta que no está de acuerdo e insiste en la petición haciendo entrega de un escrito que nos trasladan los Gerentes de Mantenimiento.
       

    Trabajo a tiempo parcial: se concreta que en la novación de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor se puede mantener la jornada semanal que se tenga. Una vez finalizada se tiene derecho a volver a tiempo total, en caso de querer continuar a tiempo parcial hay que adaptarse a las opciones disponibles en el centro.

    • CCOO está de acuerdo con esta parte, pero reivindicamos que de los 12 a los 15 años del menor, el horario se acuerde entre las partes. La Empresa manifiesta que el horario y su distribución una vez finalizada la reducción de jornada forma parte de sus facultades organizativas.
       

    Además, tratamos las siguientes reivindicaciones…

    Novación de contrato a TP para trabajadores que inicien estudios homologados y deportistas profesionales.

    Descanso bocadillo: proponemos que sea entre la 3a y la 5a hora. La empresa propone que sea entre la 2a y 5a para Tiendas, Logística y Colmenas por el plan de clientes de los centros abiertos al público.

    • CCOO trasladamos nuestras reivindicaciones sobre este tema:
      1° Que no sean los mismos Gerentes quienes siempre salen a la 2° hora.
      2° Que los Gerentes no estén más de 5 horas continuadas sin descansar.

    Computo de jornada: CCOO reivindica…

    • Que los 30 minutos de descanso se cuenten como tiempo trabajado.
    • Solicitamos que cuando la bolsa de horas sea igual o superior a 8 horas pueda pedir la devolución en un día completo (hoy son 12 horas).
    • Incluir el sistema de Fichaje, en el que CCOO participó en su desarrollo en cumplimiento del compromiso adquirido en el convenio anterior.

    La Empresa no comparte que los 30 minutos de descanso sean retribuidos.

    Reducción de jornada: Qué solicitamos…

    • Establecer los criterios para la solicitud y firma del acuerdo.
    • Ampliar el texto para incluir la adaptación de jornada.

    Trabajo en domingo y festivos: Nuestras propuestas…

    • Reivindicamos que el trabajo en domingo y festivo es voluntario y que el tipo de compensación la elija el Trabajador.

    Descarga COMUNICADO (pdf)

  • Convenio AHORRO: CCOO solicita reunión urgente a CECA para tratar el problema del rendimiento en especie de los préstamos

    CCOO, junto con los sindicatos firmantes del convenio de ahorro vigente, ha solicitado reunión urgente con la Patronal para tratar de manera monográfica el problema de la RETRIBUCIÓN EN ESPECIE de los préstamos de empleados/as del Sector de AHORRO.

    Me dirijo a ustedes en representación de los sindicatos firmantes del convenio vigente, FINE, CCOO-Servicios y FeSMC-UGT, para manifestarles, una vez más, nuestra preocupación respecto de los graves desequilibrios que se están produciendo en la capacidad adquisitiva de las plantillas del sector, no sólo por los incrementos del coste de la vida, sino además, por los efectos que están produciendo los tipos de interés, que entendemos deben ser considerados en el contexto más amplio de las conversaciones que esta Patronal está llevando con los agentes sociales, así como con la Agencia Tributaria.

    En particular, nos gustaría destacar la Importancia de la negociación en referencia al "acuerdo de valoración de retribuciones en especie del trabajo personal que se producen con ocasión de la concesión de determinados prestamos al personal empleado que se realicen durante 3 años, ejercicios 2021, 2022 y 2023, a los exclusivos efectos de la determinación del correspondiente Ingreso a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, al amparo de lo dispuesto en el apartado 1 de la Disposición Adicional Segunda del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo (B.O.E. del 31 de marzo)", cuyo fin de vigencia está previsto para el próximo 31 de diciembre.

    La resolución de los desequilibrios salariales en nuestro sector no puede limitarse únicamente a las discusiones sobre el Convenio Colectivo. La determinación de los tipos de referencia utilizados en el cálculo de los rendimientos de trabajo en especie satisfechos por las empresas a sus empleados, en relación con los préstamos concedidos, es crucial para nosotros, ya que tiene un impacto directo en la retribución total de nuestras plantillas, agravando alarmantemente la pérdida de poder adquisitivo que se está produciendo.

    Nos gustaría proponer una colaboración más estrecha entre la representación legal de las personas trabajadoras y la patronal en la revisión de estos tipos de referencia, teniendo en cuenta las preocupaciones expresadas en cuanto a los desequilibrios salariales Creemos firmemente que un enfoque conjunto en esta materia permitirá abordar de manera más efectiva los retos a los que se enfrenta actualmente el sector bancario en términos de equidad salarial.

    Por todo ello, solicitamos una Información detallada del proceso, tan importante para nuestros compañeros y compañeras, así como un encuentro que nos permita, de manera conjunta, ofrecer alternativas que mejoren las condiciones de nuestras plantillas.

    Ponemos de manifiesto los graves desequilibrios que se están produciendo en la capacidad adquisitiva de las plantillas del sector:

    • Incrementos del coste de la vida.
    • Efectos que están produciendo los tipos de interés en la retribución en especie de los préstamos.

    La determinación de los tipos de referencia utilizados en el cálculo de los rendimientos de trabajo en especie es crucial, ya que tiene un impacto directo en la retribución total de nuestras plantillas, agravando alarmantemente la pérdida de poder adquisitivo que se está produciendo. 

    COMUNICADO (pdf)

  • 3ª REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE COMERCIO ALIMENTACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID

    En la reunión de ayer, día 23 de noviembre de 2023, la patronal nos ha trasladado que han analizado nuestras propuestas y que siguen manteniendo su plataforma en los mismos términos.

     

    Desde la parte social, hemos manifestado que para tener avances en el mismo, deberíamos focalizar los temas prioritarios ya que los intereses y la heterogeneidad de las realidades de empresas que conforman la parte empresarial nos dificulta tener avances en la negociación.

     

    La parte social en aras a avanzar en el convenio y evitar el bloqueo, ha planteado un convenio para dos años (2023 y 2024) con el siguiente incremento salarial:

     

    • 2023: Subida del 5%.
    • 2024: Subida del 4% y cláusula IPC donde se aplicará un incremento adicional máximo del 1% si superase el incremento previsto. Además, de que en caso de afectación del SMI en 2024 a alguna categoría, el resto de categorías se verán incrementadas en el mismo porcentaje.
    • Incluir los permisos y medidas de conciliación aprobadas recientemente en la ley de familias en el redactado del convenio.

     

    Esperamos la reflexión necesaria de la patronal, para que en la próxima reunión avancemos en la negociación y las personas trabajadoras del comercio de alimentación en Madrid se sientan reconocidas por sus empresas.

     

    Os mantendremos al tanto de nuevas reuniones, como hasta ahora.

    Comunicado completo

  • Resumen del arranque del Convenio Colectivo de Ahorro

    Resumen de las reivindicaciones de CCOO y los planteamientos de la patronal CECA del arranque de la negociación del Convenio Colectivo de AHORRO.

     REIVINDICACIONES DE CCOO 

    Recuperación de poder adquisitivo: Incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 años, sin compensación ni absorción

    • 2023: Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/ 2023
    • 2024: Incremento en tablas del 5% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
    • 2025: Incremento en tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
    • 2026: Incremento en tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
    • Garantías de aplicación a toda la plantilla de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, sin compensación ni absorción ni mecanismos similares.

    Préstamos: Limitación urgente tipos interés

    • Medidas provisionales inmediatas: Tope 1% hasta 1/10/2024, ampliable en plazo
    • Definición en el convenio de condiciones mínimas y topes tipo interés
    • Compromiso de negociación en cada empresa para mejora de dichos mínimos
    • Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre las retribuciones en especie

    Mejora del Clima laboral: Medidas sectoriales y por empresa

    Reivindicamos medidas, a nivel sectorial y para acordar en cada empresa, que desarrollaremos en Plataforma conjunta, que actúen sobre la presión comercial, las cargas de trabajo, la dotación de plantilla, consideración de enfermedades psicológicas como profesionales, la carrera profesional, el tiempo de trabajo, la salud laboral, los derechos digitales y la igualdad de oportunidades.

     PLANTEAMIENTOS DE CECA 

    "Consolidación" de poder adquisitivo, vía subidas sin concretar, con "limitación de deslizamientos"

    • Coincidiendo solo en un esquema de convenio a 3 años (2024-2026), no han concretado propuesta salarial alguna.
    • Se han limitado a hablar de "consolidar" poder adquisitivo (no recuperar) y que el AENC firmado por CEOE, CCOO y UGT "puede ser una referencia, pero máxima y siempre que haya mecanismos que eviten deslizamientos".
    • Traducido: Plantearán una subida de tablas bastante por debajo de la propuesta sindical y además con compensación y absorción.

    Préstamos: No quieren tratarlo en Convenio

    • Como posición de partida, entienden que la materia de Préstamos debe negociarse en cada empresa, y que no debe tratarse en el convenio colectivo.

    Para "mejorar" el Clima laboral: Una de repertorio clásico patronal

    CECA, sin concretar si tiene o no disponibilidad de abordar medidas para mejorar el Clima laboral, se limitó a sacar parte de su repertorio clásico de inicio de negociación, planteando abordar la limitación del complemento de residencia y la ayuda de estudios de hijos/as, la ampliación del límite de 25 km de movilidad geográfica y los horarios singulares.

     

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    COMUNICADO (pdf)

  • RESUMEN DEL ARRANQUE DEL CONVENIO DE AHORRO

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