Categoría: Comunicados convenio

La Federación de Servicios de CCOO La Rioja ha logrado cerrar la renovación del CONVENIO DE HOSTELERÍA Riojana tras muchas reuniones y reaperturas, pero finalmente está para sus trabajadoras.

El nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de LA RIOJA ya es una REALIDAD y con ello las condiciones de trabajo de más de 8.000 Trabajadoras/es quedan reguladas para 2022, 2023, 2024 y 2025.

Ha costado mucho lograr un acuerdo entre las partes, pero CCOO y el resto de la parte social lo ha logrado:

• Se mejora el SALARIO que crece un 10,70% acumulado en los cuatro años, a razón de:
  • 4,50% en 2023
  • 3,20% en 2024
  • 3,0% en 2025
• Se deja atrás el Salario Mínimo Interprofesional, lo cual dignifica la carrera profesional…
• Se mejora la JORNADA que se reduce en 8h anuales MENOS, y se RECONOCE el trabajo nocturno!!!
• Se mejoran los PERMISOS que se adaptan a la regulación del Estatuto de las Trabajadoras conservando las mejoras que se tenían,
• Se regulan las nuevas formas de contratación del personal, adaptándose a la regulación vigente y contemplando la casuística sectorial para garantizar una capacidad contractual adecuada.
• Se introducen adaptaciones a la LEY DE IGUALDAD y se avanza en general en una redacción más moderna y con una visión más amplia del sector, pero aún queda mucho por hacer.

Este convenio marca un nuevo hito, seguimos luchando por la mejora de las relaciones laborales de manera que las Trabajadoras del Sector tengan unas condiciones dignas y con un futuro profesional estable.

La FORMACIÓN debe ser una apuesta seria, con RECURSOS ECONÓMICOS que la PATRONAL debe poner en marcha para profesionalizar el sector, huyendo de modelos donde se explota al personal que va rodando de Empresa en Empresa. Desde CCOO apostamos por una CARRERA PROFESIONAL digna de ser una opción entre nuestra juventud, no una profesión de fin de semana o de necesidad, sino una dedicación que recupere el PRESTIGIO que tuvo y que ha ido perdiendo por las fórmulas LOW COST que la han degenerado.

• Una vez analizada la propuesta de texto de convenio de la patronal ARTE, desde CCOO les emplazamos a rectificar: con este planteamiento de retrocesos solo consiguen alejarse del camino hacia la construcción del convenio.
• Como ya indicamos, desde CCOO trabajaremos para construir una contrapropuesta sindical conjunta para la reunión del 14.

Una vez revisada la propuesta de la patronal, desde CCOO afirmamos con claridad que así no se hace el camino para hacer el convenio estatal: es un planteamiento de retrocesos de muchas de las condiciones laborales que hay actualmente en los convenios colectivos, y está muy lejos  de lo que debe ser un convenio moderno que regule las condiciones laborales y sus peculiaridades en este sector.

Como muestra, algunas cuestiones que plantean de inicio sabiendo que son inaceptables:

• En materia salarial, compensación y absorción de todos los conceptos, condenando asi a las personas trabajadoras a tener los salarios congelados toda su vida.
• Distribución de la jornada irregular del 25%, empeorando el Estatuto de los Trabajadores.
• Obligación de trabajar domingos (que incluyen en la jornada ordinaria) y festivos.
• Posibilidad de modificar el horario cuando quieran, obviando que eso es una modificación sustancial de condiciones laborales.
• Incluso bloquean en su propuesta muchos periodos para poder disfrutar las vacaciones, dejando pocas fechas disponibles para dicho disfrute.

Si la patronal pretende rebajar en este proceso negociador las condiciones laborales de las personas trabajadoras del Textil, se equivocará de plano. ASÍ NO SE HACE SECTOR.

Desde CCOO emplazamos a ARTE a rectificar, afrontando esta negociación como una oportunidad de hacer sector, homologando al alza las condiciones laborales y garantizándolas de  presente y futuro. Bajo dichas premisas, desde CCOO trabajaremos para presentar una contrapropuesta sindical conjunta el 14/12.

COMUNICADO (pdf)

• La próxima reunión del Convenio se fija para el 14/12, tras remitir la Patronal su propuesta de texto de convenio

CCOO trabajaremos para cerrar de forma adecuada el ámbito funcional y por construir una contrapropuesta sindical conjunta sobre la base de la garantía presente y futura de las condiciones actuales y su homologación al alza

En el día de ayer 22/11, la Patronal ARTE ha remitido su propuesta de texto de convenio, una vez cerradas las Actas de las reuniones del 27/9 y del 30/10, y tras aplazarse la siguiente reunión al 14/12 para permitir el análisis sindical de dicha propuesta.

En dicha reunión, desde CCOO reclamaremos que se defina de forma expresa el ámbito funcional de forma más acotada (cadenas de más de 400 personas trabajadoras y que no entre en concurrencia con el convenio de Grandes Almacenes).

Además, y como ya indicamos en nuestro anterior comunicado, apostaremos las próximas semanas por trabajar en clave de unidad sindical con el 100% de la representación sindical, analizando la propuesta patronal para plantear reinvindicaciones y una contrapropuesta conjunta sobre la base de 2 principios clave:
–    La homologación al alza de las condiciones laborales.
–    La garantía presente y futura de las condiciones actualmente existentes, muy particularmente en materia de Salario y Tiempo de Trabajo.

Seguiremos informando.

COMUNICADO (pdf)