Categoría: Comunicados convenio

  • Negociación convenio Primark

    CCOO no va a firmar el incremento de la jornada irregular

    En las reuniones que han tenido lugar entre el 29 y 30 de octubre, la empresa ha sugerido varias propuestas para llegar a un acuerdo. Centrándose, solamente, en un paquete en el que su principal solicitud es el INCREMENTO DE LA JORNADA IRREGULAR.

    Ayer, 29 de octubre, la empresa realizó la siguiente propuesta:

     

    CCOO se encuentra en total desacuerdo con la propuesta de la empresa, ya que es fundamental que la plantilla vea incrementado su salario, el plus de domingos y festivos, y una reducción de jornada anual.

    CCOO ha realizado la siguiente contrapuesta:

     

    En el día de hoy, la empresa continúa con su postura de incrementar la jornada irregular, y solo modifica en su propuesta incrementar la subida salarial a un 2.5% anual. Por parte de CCOO, nos reiteramos que bajo ningún concepto vamos a firmar la subida de la jornada irregular.

    Nos emplazamos a la reunión del próximo día 4 en la que CCOO volverá a reiterar que, bajo NIGÚN CONCEPTO, vamos a firmar el incremento de la JORNADA IRREGULAR.

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  • COMUNICADO 14 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    Tal como anunciábamos en nuestro anterior comunicado de 21.10.2025, HEMOS TENIDO QUE RECURRIR AL SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para intentar desbloquear el Convenio Colectivo Sectorial de Seguros, Reaseguros y Mutuas, donde nos han citado para el próximo día 3 de noviembre.

     

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  • COMUNICADO 13 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    21.10.2025 – LAS PATRONALES OPTAN POR EL CONFLICTO. Constatado el bloqueo de la negociación en la Mesa de hoy, desde CCOO recurriremos hoy mismo al SIMA y lanzaremos un calendario de movilizaciones hasta final de año que incluirá la convocatoria de paros.

     

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  • COMUNICADO 12 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    17.10.2025 – Tras 3 MESES DE ESPERA, próxima reunión de Mesa el 21.10. Si se constata el bloqueo de la negociación, desde CCOO recurriremos al SIMA y lanzaremos un calendario de movilizaciones, que incluirá la convocatoria de paros.

     

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  • Negociación del convenio: La empresa presenta su contrapropuesta

    La empresa nos ha mostrado su propuesta que se encuentra muy alejada de nuestro planteamiento inicial.

    La empresa ha respondido a nuestras propuestas que, no reflejan la realidad actual y suponen un coste muy elevado que no se puede asumir, por lo que nos ha presentado su contrapropuesta:

    • Vigencia del convenio: 3 años
    • Incremento salarial: 2% por año.
    • Aumentos festivos: 45€ en 2028.
    • Reducción de jornada: 1765 horas en 2028.
    • Aumento jornada irregular: 140 horas anuales (aprox. un 8%).
    • Medidas LGTBI: Inclusión en el convenio del plan LGTBI.

    Por parte de CCOO estamos en total desacuerdo con el planteamiento de la empresa, y creemos que su propuesta se aleja totalmente de las necesidades de la plantilla.

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