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Categoría: Comunicados convenio

  • De nuevo, conflicto con la patronal de Contact Center por los permisos

    CCOO ha solicitado una mediación al SIMA tras la falta de acuerdo con la patronal del sector de contact center sobre los permisos que requieren desplazamiento.

    La entrada en vigor de la denominada "Ley de Familias" ha supuesto la mejora de algunos artículos del Estatuto de los Trabajadores, afectando también al Convenio Colectivo de Contact Center. Por ejemplo, el permiso recogido en el artículo 30.b) del convenio pasa a ser de 5 días y el del 30.c), pasa a ser de 4 días.

    • Artículo 30.b) 5 días por accidente, enfermedad grave sin hospitalización u hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
    • Artículo 30.c) 4 días por fallecimiento de cónyuge, padre, madre, padres políticos, madres políticas, hijos, hijas, hermanos y hermanas.

    Nuestro convenio, en el artículo 30.e) establece que los permisos aumentarán un día más de lo establecido si fuera necesario dicho desplazamiento en ambos casos.

    Sin embargo, algunas empresas están aplicando esta Ley de manera restrictiva, ya que no están aumentando los permisos para aquellas personas que necesiten hacer un desplazamiento igual o superior a 200 km, como indica el art. 30.e).

    Estos permisos deberían ser de 6 días en el apartado b) y de 5 días en el apartado c), siempre que sea necesario el citado desplazamiento y así se lo hemos hecho saber a las empresas. Lamentablemente, algunas ya nos han respondido que no lo van a reconocer.

    Desde CCOO hemos dado el siguiente paso, que es solicitar una mediación ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). Si ahí no alcanzamos acuerdo con la patronal, interpondremos la correspondiente demanda en la Audiencia Nacional.

  • 25 de NOVIEMBRE Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    Desde 2003 más de 1.200 mujeres han sido víctimas mortales por violencia de género, y desde 2013, casi 50 niños por violencia vicaria.

    Según datos aportados por la Secretaría de la mujer de CCOO , en lo que va de año, han fallecido 52 mujeres.

    CCOO, como sindicato feminista, denunciamos la violencia contra las mujeres en todas sus manifestaciones y en toda su extensión. Asumimos como responsabilidad sindical actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como contra el acoso en el trabajo, y con ello contribuir a la prevención,y a la reducción de la violencia de género.

     

    Desde CCOO apostamos por llevar el SE ACABÓ al centro de trabajo y poner el foco en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que es la violencia de género más extendida en el ámbito laboral. Y por supuesto estamos a vuestra disposición para escucharos y apoyaros.

    Como cada año, nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados por los movimientos feministas en cada territorio.

     

    ¡No al acoso sexual!

    ¡No más violencias machistas!

    ¡El acoso sexual también es violencia machista!

  • Convenio oficinas e despachos provincia de Pontevedra: A CEP suspende a súa participación

    O pasado 17 de novembro recibimos a noticia da decisión da Confederación de Empresarios de Pontevedra —órgano que asumira a negociación do Convenio de Oficinas e Despachos da Provincia de Pontevedra—, de suspender a súa participación nas conversas.

    A patronal trasladou a todos os sindicatos que esta decisión foi tomada en resposta ás mobilizacións que a CIG emprendeu nos últimos días.

    CCOO lamentamos tal decisión, máis tendo en conta que despois de 12 anos co convenio paralizado, conseguírase sentar á CEP para asumir a negociación grazas á mediación do CGRL.

    Como expresamos anteriormente, desde CCOO consideramos que, tras tan só 3 reunións, a situación non xustificaba a ruptura, con manifestacións e folgas precipitadas e sen ter en conta o resto da parte social.

    CCOO tomaremos medidas para poñernos en contacto con todas as partes involucradas co obxectivo de reconducir a situación. A nosa intención é lograr que todas as partes se volvan sentar á mesa de negociación para actualizar un convenio que urxe ser revisado, en beneficio de todo o persoal do sector. Estamos comprometidos co diálogo e a búsqueda de solucións que atendan ás necesidades dos traballadores e traballadoras deste ámbito.

  • Convenio Ahorro: CECA arranca desde el negacionismo de la realidad

    En la segunda reunión del Convenio de Ahorro, la respuesta de CECA a la plataforma sindical en materia salarial, más allá de una referencia genérica al AENC (acompañada por una reivindicación de “limitación de deslizamientos”), ha evidenciado una actitud de negacionismo de la realidad, obviando que en las Juntas de accionistas de marzo van a proyectar beneficios récord y que hay que solucionar la pérdida de poder adquisitivo acumulada por las plantillas. 

    Desde CCOO hemos advertido que estamos en tiempos de negociación, no de negación, y que más vale que aterricen pronto en la realidad y en las propuestas sindicales [ENLACE], que deben pasar por:

    • Un incremento muy sustancial de las tablas salariales 
    • Un tope de los tipos de interés de los préstamos 
    • Un compromiso sobre medidas para la mejora del clima laboral.
       

     CECA DEBE HACERLO: 

    • Porque el AENC, firmado por la CEOE (organización a la que pertenecen) se acuerdan criterios mínimos de subidas salariales para paliar la pérdida de poder adquisitivo.
    • Porque las entidades no pueden seguir lucrándose del esfuerzo económico que hacen los trabajadores y trabajadoras del sector para asumir el pago de sus préstamos con unos tipos disparados.
       

     CECA PUEDE HACERLO: 

    • Porque los resultados que se presentarán en las próximas Juntas Generales de Accionistas de las entidades marcarán un récord en de beneficios que debe materializarse, también, en forma de dividendo social a repartir entre la plantilla que ha hecho posible esos beneficios extraordinarios. 
       

    La próxima reunión se celebrará el 12 de diciembre.
     
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    • Descarga aquí este COMUNICADO (pdf) en catalán

  • Convenio Ahorro: CECA arranca desde el negacionismo de la realidad

    En la segunda reunión del Convenio de Ahorro, la respuesta de CECA a la plataforma sindical en materia salarial, más allá de una referencia genérica al AENC (acompañada por una reivindicación de “limitación de deslizamientos”), ha evidenciado una actitud de negacionismo de la realidad, obviando que en las Juntas de accionistas de marzo van a proyectar beneficios récord y que hay que solucionar la pérdida de poder adquisitivo acumulada por las plantillas. 

    Desde CCOO hemos advertido que estamos en tiempos de negociación, no de negación, y que más vale que aterricen pronto en la realidad y en las propuestas sindicales [ENLACE], que deben pasar por:

    • Un incremento muy sustancial de las tablas salariales 
    • Un tope de los tipos de interés de los préstamos 
    • Un compromiso sobre medidas para la mejora del clima laboral.
       

     CECA DEBE HACERLO: 

    • Porque el AENC, firmado por la CEOE (organización a la que pertenecen) se acuerdan criterios mínimos de subidas salariales para paliar la pérdida de poder adquisitivo.
    • Porque las entidades no pueden seguir lucrándose del esfuerzo económico que hacen los trabajadores y trabajadoras del sector para asumir el pago de sus préstamos con unos tipos disparados.
       

     CECA PUEDE HACERLO: 

    • Porque los resultados que se presentarán en las próximas Juntas Generales de Accionistas de las entidades marcarán un récord en de beneficios que debe materializarse, también, en forma de dividendo social a repartir entre la plantilla que ha hecho posible esos beneficios extraordinarios. 
       

    La próxima reunión se celebrará el 12 de diciembre.
     
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