El 3 de noviembre de 2023, se ha celebrado reunión de la Mesa Negociadora del acuerdo de homogeneización de las condiciones laborales en la empresa JYSK, en esta reunión la empresa ha dado respuesta a las propuestas planteadas por la parte social, que si bien en unas pocas cuestiones son un avance en otras todavía estamos muy alejados.

Celebramos que la empresa haya aceptado nuestra propuesta de que no se aplique el convenio de grandes almacenes y se siga aplicando el que tienen actualmente. Así mismo, el compromiso de implantar el registro fehaciente de la jornada en 2025, haciendo durante el año 2024 el acuerdo con la RLPT donde se recojan los criterios. En el resto de cuestiones todavía estamos alejados, seguimos insistiendo en las siguientes cuestiones:

• En aquellas provincias donde la jornada sea inferior, se mantendrán esas jornadas a título individual a las personas que actualmente las disfrutan. La Empresa plantea dar una cantidad económica compensatoria.
• La distribución de la jornada en 224 días, es decir, dos días de descanso semanal, en esta distribución se deberán de incluir los fines de semana libres estipulados en convenio colectivo de grandes almacenes. La empresa propone llevarlo a una comisión para ver la posibilidad de implantación
• Trabajo en domingos y festivos, proponen quitar la voluntariedad y abonarlo con un 25% de recargo para toda la plantilla presente y futura. Insistimos que es imprescindible que el trabajo en domingos y festivos sea voluntario y evidentemente mejor pagado
• Sobre clasificación seguimos insistiendo que la plantilla que actualmente esta en JYSK tiene que pasar al grupo de profesionales, que los llamados especialistas deben de estar en el grupo de profesional de nivel y que la responsabilidad de tener las llaves debe de ser compensada con una cantidad mayor de la que se abona actualmente
• Sobre el salario, si estamos de acuerdo que se mantendrán los conceptos según lo que este estipulado en su convenio de origen, y en lo que tenemos discrepancias es que en aquellas provincias que el salario base sea superior a grandes almacenes todo tiene que tener incremento y no solo una parte como plantea la empresa. Sobre la antigüedad la empresa propone dar un cuatrienio según el convenio de grandes almacenes a toda la plantilla, tenga antigüedad o no la tenga por convenio colectivo. Podemos aceptar esta propuesta siempre y cuando en aquellos convenios que la antigüedad se sigue pagando con una cantidad superior se pueda dar una solución adecuada
• En materia de Incapacidad temporal la propuesta de la empresa de complementar hasta el 90% del salario base desde el primer día, algo que no podemos aceptar
• En cuanto a la acumulación de lactancia que el convenio de grandes almacenes recoge 14 días, en la parte social hemos propuesto que sean 21 días y la empresa está dispuesta mejorar grandes almacenes llegando a 18 días.

Aunque hay algunos avances todavía hay cuestiones importantes que nos alejan como es la voluntariedad del trabajo en domingos y festivos y su pago, el pago de IT, el descanso semanal de 2 días,…

CCOO seguiremos trabajando para que las condiciones laborales actuales que hay en JYSK mejoren en algunos casos y en otros que su convenio son mejores se mantengan.
 

• Después de tres años sin subida salarial, las negociaciones vuelven a empezar de cero.

Todo apuntaba que había un principio de acuerdo para el convenio del Equipamiento de la persona de la provincia Burgos, después de lo trasladado por UGT a la prensa local. Principio de acuerdo en el que habían dejado a CCOO fuera de la susodicha negociación.

En la última reunión del día dos de noviembre la patronal ha trasladado que no acepta la última propuesta presentada y que volveremos a empezar a negociar desde cero después de tres años.

Por parte de CCOO hemos mostrado nuestro mal estar a ambas partes, por haberse realizado negociaciones fuera de la mesa de negociación y su publicación de un preacuerdo alcanzado sin contar con nuestra organización.

Una negociación es un proceso de discusión que se establece entre las partes en búsqueda de solucionar una cuestión, donde se debe buscar una solución para la mayoría y no un interés propio y personal, como parece que está ocurriendo.

Llevamos ya varias reuniones trasladando a la organización mayoritaria (UGT), que no veíamos avances en la negociación, que las personas de comercio de Burgos están perdiendo de media 96€ al mes en su salario, que sería muy difícil recuperar los atrasos salariales de 2021 y 2022, a los que ahora tendremos que sumar también el 2023 viendo que empezamos de cero. Y todo, porque el sindicato mayoritario está empeñado en no analizar ninguna otra alternativa en la negociación, permaneciendo impasible ante los problemas salariales de las personas trabajadoras. que llevan sin subida salarial casi tres años.

En UGT deben sentirse de “purísima y oro”, como dice el poeta Joaquín Sabina, retratando una era pasada en la negociación de un convenio colectivo, “yo no quito nada, pero tampoco das” ni haces nada para resolver un grave problema, que dura ya tres años sin subida salarial y que afecta a 4500 familias.

Desde CCOO seguiremos intentando negociar para conseguir un acuerdo para la mayoría, donde se garantice unas condiciones y salario dignos para este sector, que lleva ya tres años sin subida salarial.

CCOO, UGT y FINE ratifican sus prioridades: Incremento salarial, limitación de los topes de préstamos y mejora del clima laboral.

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Como informamos en su momento, los 3 sindicatos conseguimos anticipar la apertura de la negociación del Convenio de Ahorro que vencía el 31/12/2023. La primera reunión se ha celebrado hoy martes.

La composición de la mesa que se ha constituido es la siguiente:

 En la reunión los 3 sindicatos expusimos las prioridades compartidas de las que ya informamos en su momento: 

1. Recuperación de poder adquisitivo:
   Incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 años con carácter universal y sin compensación, absorción ni mecanismos similares.
2. Préstamos: Limitación urgente tipos interés con tope 1%.
   Aplicar de forma inmediata el tope hasta el 1/10/2024 (ampliable en plazo) con compromiso de negociación en cada empresa la mejora de dichos topes y de mejorar o suscribir acuerdos con la AEAT sobre las retribuciones en especie.
3. Medidas sectoriales y en cada empresa para mejorar el Clima laboral.
   Medidas que actúen sobre la presión comercial, las cargas de trabajo, los riesgos psicosociales, la consideración de enfermedades psicológicas como profesionales y mayor dotación de plantilla. 

Además de estos 3 ejes, trabajaremos también para construir propuestas conjuntas en torno a Carrera profesional, Empleo, Salud Laboral, Igualdad, Derechos digitales y otros aspectos.

La próxima reunión se celebrará el 20 de noviembre.

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