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Categoría: Comunicados convenio

  • Negociación convenio Primark

    Hoy hemos expuesto nuestros objetivos más importantes para la negociación de la ampliación del convenio.

    Subida salarial: 2026: 4,5%, 2027: 4%, 2028: 4%

    Reducción de jornada: Finalizar convenio con una jornada anual de 1750 horas.

    Horas de contrato: Contrataciones mínimas de 30h semanales.

    Descansos cualificados: 14 descansos para los de 5 días. 7 descansos para los de 4 días.

    En festivos no computarán como descansos cualificados.

    Domingos y festivos trabajados: Un 40% durante la vigencia.

    Precio domingos y festivos: Un incremento del 50% del actual: 60€.

    Movilidad geográfica: Eliminar la movilidad geográfica.

    Licencia de fuerza mayor: Aplicarla como licencia retribuida.

    Acuerdo de trabajo para personas de más de 50 años: Adaptación en el puesto de trabajo a la plantilla de más de 50 años.

    Esta ha sido la propuesta inicial por parte de CCOO, mientras otros sindicatos como UGT y ELA no han presentado ninguna propuesta.

     

  • 2025: Primas y beneficios al alza… convenio colectivo bloqueado

    Las patronales de Seguros y Mutuas no muestran ningún interés en avanzar en el Convenio, encaminando al sector a un escenario de conflictividad y movilizaciones.

    Desde la última reunión del 23/07, no se ha vuelto a convocar Mesa negociadora, evidenciando que las patronales apuestan por bloquear el convenio mientras el sector bate récord de primas y beneficios, que no se invierten en las plantillas.

    Camino de máximos históricos en primas y beneficios en 2025…

    La Nota de Seguros de AFI con datos de ICEA publicada el 1/10/2025 destaca la evolución de primas y beneficios, anticipando un 2025 con máximos históricos.

    https://www.afi-research.es/ES/descargas/2530171/2449405/paso-firme-del-seguro-espanol-en-2025.pdf 

    … y camino de un otoño caliente para desbloquear el Convenio.

    Tal como decíamos el 23/07 (https://www.ccoo-servicios.es/seguros/html/62441.html) la propuesta salarial de UNESPA es insuficiente, muy alejada de las propuestas de CCOO y en las antípodas de las primas y beneficios récord del sector.

    Desde CCOO hemos buscado alternativas, pero no podemos admitir un incremento salarial que no alcance al menos 2 dígitos al final del convenio, ni salarios en tablas por debajo del SMI, ni que se nieguen a incluir especificidades para las plantillas de las Mutuas.

    CCOO exige que los beneficios récord del sector asegurador reviertan en las plantillas, que son quienes los hacen posible, con incrementos salariales justos y garantizados. En consecuencia, y tras haber dado el margen del mes de septiembre, de persistir esta situación de bloqueo del convenio nos veremos obligados en fechas próximas a impulsar un calendario planificado de actuaciones, denuncia pública y movilizaciones para que se oiga la voz de las plantillas del sector.

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  • COMUNICADO 11 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    2025: PRIMAS Y BENEFICIOS AL ALZA…CONVENIO COLECTIVO BLOQUEADO. 

    Las patronales de Seguros y Mutuas no muestran ningún interés en avanzar en el Convenio, encaminando al sector a un escenario de conflictividad y movilizaciones. Desde la última reunión del 23/07, no se ha vuelto a convocar Mesa negociadora, evidenciando que las patronales apuestan por bloquear el convenio mientras el sector bate récord de primas y beneficios, que no se invierten en las plantillas.

     

     

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  • Arranca la negociación del nuevo convenio colectivo de Primark

    CCOO ha sido convocado por la mesa negociadora dado que, en este 2025, finaliza el convenio colectivo de Primark que tenemos vigente.

    El próximo día 6 de octubre se ha convocado a los sindicatos para realizar la constitución de la Comisión negociadora, para la revisión y adaptación del cuarto convenio colectivo de Primark.

    El orden del día de esta reunión será la constitución de la comisión negociadora, la distribución de puestos de dicha mesa y la fijación del calendario de las próximas reuniones de la negociación.

     

  • NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Ante las propuestas de CCOO las patronales, de momento, sin respuesta

    Las patronales tras 7 reuniones y ¾ partes del año consumidas, no concretan ni proponen nada específico por su parte

    Las últimas reuniones de los días 15 y 29 de septiembre iban a consistir en valorar por parte de las patronales cuestiones relativas a Contratación, Grupos Profesionales, Niveles Salariales, Promoción y Movilidad funcional, Tiempo de trabajo, Permisos y PRL que planteamos en nuestra plataforma, según os hemos ido informado en comunicados anteriores. No ha habido respuesta por parte de las patronales y supeditan su posición a la evolución futura de la negociación en su conjunto.

    Triste y lamentablemente, sigue sin atisbarse de momento un nivel equilibrado entre las partes de proactividad a la hora de proponer y tampoco se percibe ningún espíritu negociador que permita avanzar en ninguna de las cuestiones planteadas Nuestras propuestas de plataforma ya llevan tiempo encima de la mesa por la parte social.

    Desde marzo de 2025 pueden verse en el siguiente link:

    https://www.ccoo-servicios.es/archivos/PLATAFORMA_CCOO_Convenio_SPA03032025.pdf.

    Desde CCOO, nos reafirmamos en nuestra postura de que la negociación colectiva debe ser un espacio de propuestas concretas y de soluciones de consenso.

    Solicitamos de nuevo a las patronales que abandonen la indefinición y demuestren la misma voluntad negociadora y de acuerdo que la parte social.

    El propósito de CCOO es claro: conseguir, de forma perentoria, un acuerdo equilibrado y satisfactorio que dignifique las condiciones laborales de todos y todas, y que aborde de manera específica las cuestiones de Contratación, Jornada, Grupos Profesionales, Salarios, Promoción, Tiempo de trabajo, Permisos y PRL, entre otras.

    Próxima reunión el 17/10: Desde CCOO seguiremos con nuestras propuestas y emplazamos a las patronales a traer las suyas y concretar.

    COMUNICADO