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Categoría: Comunicados convenio

  • Mobilízamonos hoxe en Coruña por un convenio digno na hostalaría galega

    A Coruña, 20 de agosto de 2025. Desde a Federación de Servizos de CCOO, xunto con UGT e CIG, mobilizámonos hoxe no peirao de Calvo Sotelo da Coruña para reclamar un convenio colectivo digno na hostalaría galega. Fixemos visible o noso malestar e sinalamos directamente á patronal como responsable da precariedade laboral que afoga o sector da hostalaría en Galicia.

    Rexeitamos as declaracións da patronal hostaleira da Coruña
    Manifestamos o noso rexeitamento ás declaracións feitas por empresarios hostaleiros da Coruña, que culpan á suposta “falta de vontade” das persoas traballadoras da escaseza de persoal. A verdadeira realidade é que a patronal leva anos ofrecendo condicións inasumibles:

    • Salarios ancorados no SMI.

    • Xornadas ilegais por exceso de horas.

    • Descansos insuficientes.

    • A proposta de eliminar o complemento que garante o salario en caso de baixa médica.

    Denunciamos os riscos para a saúde laboral
    Estas prácticas impiden atraer e reter profesionais e teñen consecuencias graves: altas taxas de baixas por patoloxías musculoesqueléticas, estrés e fatiga crónica. Non aceptamos que a saúde das persoas traballadoras sexa moeda de cambio para manter a rendibilidade empresarial.

    Esiximos melloras reais no sector hostaleiro
    Reiteramos que a fidelización do persoal só é posíbel cun cambio profundo nas condicións de traballo, que debe incluír:

    • Salarios dignos, acordes ao peso económico do turismo en Galicia.

    • Horarios compatibles coa conciliación familiar e coa saúde laboral.

    • Respecto ao convenio colectivo da hostalaría.

    Reivindicamos tamén que o crecemento do turismo galego, motor económico estratéxico, vaia acompañado dun plan integral de desenvolvemento do sector hostaleiro, impulsado pola área de Turismo da Xunta de Galicia.

    Apostamos polo emprego estable e de calidade
    Dentro dese plan reclamamos:

    • Formación e profesionalización do persoal hostaleiro.

    • Emprego estable e con dereitos, máis alá da temporalidade e das campañas estivais.

    • Medidas de prevención en saúde laboral.

    • Corresponsabilidade empresarial que compatibilice rendibilidade e benestar.

    O noso compromiso co futuro da hostalaría galega
    A mobilización de hoxe é só un paso máis. Advertimos que o futuro da hostalaría en Galicia só será sustentable se se basea no emprego digno, na profesionalización e no respecto ás persoas traballadoras.

    #CCOO #HostalaríaGalicia #PrecariedadeLaboral #ConvenioHostalaría #Acoruña #TurismoGalicia #EmpregoDigno

     

    Noticias en prensa:

    La Voz de Galicia: La hostelería exige en A Coruña un convenio digno para 20.000 trabajadores

    Cadena SER: Huelga en la hostelería de A Coruña: los trabajadores denuncian un retroceso en el convenio colectivo

    La Opinión: Trabajadores de la hostelería coruñesa protestan por el bloqueo del convenio

    GaliciaPress: Personal de hostelería se manifiesta en A Coruña en demanda de un convenio y un salario "justo"

  • Los sindicatos denuncian el bloqueo de la negociación del convenio en GMR

    La plantilla de Gestión del Medio Rural de Canarias sufre desigualdades salariales y precariedad laboral mientras la empresa y la Consejería de Agricultura bloquean la negociación del nuevo convenio colectivo.

    Una empresa pública con condiciones laborales indignas

    Más de 250 personas trabajan en Gestión del Medio Rural de Canarias (GMR), empresa pública dependiente de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Soberanía Alimentaria del Gobierno de Canarias. A pesar de su naturaleza pública, sus trabajadores y trabajadoras no disfrutan de unas condiciones laborales justas ni homogéneas.

    Actualmente, en GMR coexisten hasta cinco convenios colectivos diferentes. Incluso se da el caso de que trabajadores de la misma categoría están sujetos a convenios distintos, generando desigualdades salariales y de derechos completamente injustificables. Esta práctica vulnera el principio de "igual salario por igual trabajo", precariza las condiciones laborales y perpetúa una discriminación inadmisible.

    Año y medio de bloqueo negociador

    Hace más de un año y medio que todos los sindicatos con representación en la empresa —USO, CCOO, UGT e IC— iniciaron el proceso de negociación de un nuevo convenio colectivo único. Sin embargo, apenas se ha avanzado. La empresa ha respondido con silencio e inmovilismo a las solicitudes de reunión, demostrando una actitud de bloqueo absoluto por parte de la dirección general.

    Además, las organizaciones sindicales denuncian la falta de transparencia y la mala fe negocial por parte de la empresa, al negarse a entregar la documentación solicitada durante la negociación, lo que constituye una vulneración del artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.

    Incumplimientos legales y advertencia de movilizaciones

    No solo se ha paralizado la negociación colectiva, sino que GMR tampoco ha aplicado la subida salarial del 0,5% establecida en el Real Decreto Ley 4/2024, de 26 de junio. Este incumplimiento agrava aún más la situación de la plantilla y demuestra una preocupante falta de compromiso con la legalidad por parte de la empresa.

    Ante esta situación, los sindicatos representativos anuncian que tomarán las medidas legales oportunas y no descartan convocar próximas movilizaciones si la empresa no retoma el diálogo y corrige los incumplimientos.

    Nota de Prensa (PDF)

  • Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26

    El pasado sábado 9 de agosto se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid

    Los puntos de más calado acordados:

    • Subida salarial del 3% para 2025 con carácter retroactivo desde enero, no compensable ni absorbible. También subida en dietas, kilometraje y gastos por teletrabajo del 3% para 2025 con carácter retroactivo desde enero. (Anexo I).

    • Subida del 2,7% para 2026, tanto en Salario Base, como en dietas, kilometrajes y gastos de teletrabajo. (Anexo II).

    • Regulación de Medidas para el respeto de los derechos de las personas LGTBI en el trabajo, además del protocolo como anexo.

    • Adaptación del permiso del cuidado del lactante.

    • Creación de un Observatorio de sector para el seguimiento de su evolución y especialmente para el estudio y, en su caso, el rediseño de las categorías y grupos profesionales del convenio.

    El convenio está en vigor desde el mismo 9 de agosto, y es de obligado cumplimiento. Seguiremos informando. 

    oficinasmad@servicios.ccoo.es

    TEXTO CONVENIO 

  • Cambio Climático LABORAL

    (Leer comunicado…)

  • CCOO Servizos impulsamos un preacordo clave na hostalaría de Pontevedra: Melloras salariais, recoñecemento ás camareiras de piso e fixos-descontinuos

    CCOO Servizos asinamos un preacordo do convenio para o sector da hostalaría en Pontevedra, con vixencia durante os anos 2024 e 2025. O documento supón un avance histórico en condicións laborais, con melloras salariais, novos dereitos sociais e un recoñecemento profesional especial ás camareiras de piso e ao persoal fixo descontinuo.

    Suba salarial e garantía de poder adquisitivo

    O acordo establece un incremento do 7% en dous anos, así como unha cláusula de revisión vinculada ao IPC real, co obxectivo de evitar perdas de poder adquisitivo.

    Novos dereitos sociais

    Entre as novidades destacan:

    • Permiso retribuído para levar fillos e fillas menores de 16 anos ao médico.

    • Permiso por hospitalización fraccionable, aplicable mentres persista a causa.

    Recoñecemento ás camareiras de piso

    A partir do 1 de xaneiro de 2027, as camareiras de piso con 36 meses de antigüidade en hoteis de 3, 4 e 5 estrelas pasarán ao grupo salarial 8, un paso que CCOO considera o inicio dun proceso para recoñecer a especialización e responsabilidade deste colectivo. Ademais, desaparece o grupo 10 e os postos de axudante e auxiliar (grupo 9) ascenderán de categoría tras dous anos, sempre que conten coa cualificación requirida.

    Persoal fixo descontinuo: estabilidade e dereitos

    O preacordo tamén introduce unha regulación mínima para garantir contratacións máis xustas e estables:

    • En establecementos abertos todo o ano: chamamento mínimo de 8 meses e medio e garantía de 20 horas semanais.

    • En establecementos de apertura parcial:

      • Apertura ≤ 3 meses: mínimo 50% da duración.

      • Apertura = 4 meses: mínimo 60%.

      • Apertura ≥ 5 meses: mínimo 70%.

    Unha hostalaría con dereitos

    Este preacordo representa “un avance colectivo en estabilidade, dignidade e recoñecemento profesional”, freando a temporalidade extrema e mellorando os ingresos do persoal.