My New Site

Categoría: Comunicados convenio

  • Convenio Comercio Alimentación Ourense: suba salarial do 26% e novas melloras laborais ata 2028

    Despois de presentar ao persoal a proposta resultante da mediación celebrada o pasado 17 de xullo, esta foi aprobada por maioría nas distintas asembleas realizadas nas empresas afectadas polo Convenio de Comercio de Alimentación da provincia de Ourense.

    Como consecuencia, comunicarase formalmente á parte empresarial e ao Consello Galego de Relacións Laborais a aprobación da proposta co fin de redactar e asinar o preacordo.

    Queremos destacar que este resultado non sería posible sen o esforzo, a mobilización e a firmeza das traballadoras e dos traballadores durante estes meses de loita. Cando a patronal insistía en que non había marxe para melloras salariais, foi a unidade e a presión do persoal o que fixo posible avanzar cara a un acordo digno.

    Detalles do preacordo

    A proposta aprobada inclúe un incremento salarial acumulado do 26,08% respecto do convenio anterior, co seguinte detalle:

    • 2025: 18.100 € (suba do 11,74%)

    • 2026: 19.250 € (suba do 6,35%)

    • 2027: 19.827,50 € (suba do 3%)

    • 2028: 20.422,33 € (suba do 3%)

    Tamén se inclúe unha cláusula de revisión salarial ligada ao IPC real cun tope de garantía do 2,5%.

    Outras melloras destacadas

    • Grupo IV: subida a 17.750 € en 2025 e promoción automática ao Grupo III B cun ano de antigüidade.

    • 3 fins de semana de calidade ao ano (sábado e domingo libres); en 2025 garántese 1.

    • 1 día adicional de vacacións desde 2025.

    • Anticipo das pagas extraordinarias o día 15 de cada mes.

    • Plus de nocturnidade do 20% por hora traballada entre as 22:00 e as 6:00.

    • Axuda escolar de 80 € por cada fillo/a.

    As centrais sindicais consideramos un éxito notable o incremento acadado, que é un resultado positivo e que reflicte un avance real nas condicións laborais do sector.

    Grazas a todas as compañeiras e compañeiros pola súa forza, compromiso e participación. A mobilización e a unidade fixeron posible este paso adiante.

    Seguimos. A loita continúa.

  • CCOO denuncia la incompetencia de la patronal y su bloqueo al convenio de Oficinas y Despachos

    La Confederación Canaria de Empresarios irrumpe con una propuesta miserable tras meses de parálisis, ignorando a las plantillas y despreciando el salario mínimo.

    La patronal, incapaz y desconectada de la realidad
    Una vez más, la Confederación Canaria de Empresarios demuestra su absoluta incompetencia para avanzar en el convenio de Oficinas y Despachos en la provincia de Las Palmas. Después de meses sin convocar la mesa negociadora, reaparecen con una propuesta que ni siquiera alcanza los mínimos marcados por el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva (AENC).

    El salario mínimo, su excusa para no negociar
    La patronal justifica su postura atacando la subida del SMI y la reducción de jornada, como si se tratara de una intromisión gubernamental. Sin embargo, olvidan deliberadamente que el propio Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 27, faculta al Gobierno para revisar anualmente el salario mínimo. Si por esta patronal fuera, el SMI seguiría estancado en 700 euros.

    Ni propuestas ni voluntad de acuerdo
    CCOO denuncia que esta actitud esconde una negativa sistemática a garantizar el poder adquisitivo de las plantillas. Desde 2020, la clase trabajadora ha sufrido crisis tras crisis, y la respuesta patronal ha sido encerrarse en un discurso victimista, sin aportar ninguna solución real.

    Una patronal irresponsable
    Es lamentable que la subida del SMI impacte tan directamente en este convenio. Eso solo refleja el abandono de sus responsabilidades por parte de la patronal. Si actuaran con responsabilidad social, los salarios ya estarían por encima de ese umbral mínimo.

    Sin avances reales en 2025
    Ante la negativa rotunda de la patronal a cualquier mejora salarial, las trabajadoras y trabajadores del sector comienzan 2025 sin subida pactada. Pero desde CCOO no vamos a claudicar: estaremos siempre del lado de la clase trabajadora, exigiendo justicia salarial y condiciones dignas.

    Nota de Prensa (PDF)

  • Ensayo sobre una ceguera (y sordera) política en Canarias

    Mientras Canarias se desangra socialmente, el Vicepresidente del Gobierno se tapa los oídos y opina sobre salarios como si viviera en otro continente.

    Santa Cruz de Tenerife, 13 de junio de 2025
    En la ya extensa biblioteca del despropósito político, el Gobierno de Canarias acaba de añadir un nuevo capítulo: Ensayo sobre una ceguera (y sordera). Esta vez, el autor no es Saramago, sino el Vicepresidente y Consejero de Economía, que ha decidido pontificar sobre la negociación colectiva del convenio de hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

    Sí, han leído bien: desde su despacho bien ventilado, el Vicepresidente ha mostrado su preocupación porque una subida salarial “no merme aún más el turismo”. ¿AÚN MÁS? ¿En el año en que batimos récords de visitantes? ¿De verdad?

    El problema no es el turismo, es la explotación.

    No es el turismo lo que se cuestiona en las calles. Es el modelo que lo acompaña: salarios de miseria, alquileres imposibles, camareras de piso sin camas elevables y barrios enteros convertidos en escaparates para visitantes, no en hogares para quienes viven y trabajan aquí.

    Pero el Vicepresidente no lo ve. O no quiere verlo. Prefiere jugar a ventrílocuo de las patronales turísticas y sugerir, con la boca pequeña, que si hay que subir salarios, que sea “sin molestar mucho”.

    Cuando no se escucha, se repite el mismo error.

    Y no contento con su ceguera, también muestra sordera. No escucha a quienes llevan un año llenando las plazas, reclamando vivienda digna, transporte accesible, salarios justos y respeto. No escucha ni a las camareras de piso, ni a quienes comparten cuarto con tres personas porque no pueden pagar un alquiler. No escucha ni siquiera al sentido común.

    Peor aún: mete las manos donde no debe. En la negociación colectiva. En el derecho de los trabajadores a organizarse y exigir lo que es justo. Como si fuera su función decidir cuánto pueden ganar quienes sostienen el motor turístico de estas islas.

    No se juega con los sueldos. Ni con la dignidad.

    Nos dice que “con las cosas de comer no se juega”. Tiene razón. Y por eso le decimos alto y claro: con los salarios de la clase trabajadora no se juega. Con su salud, tampoco. Con su derecho a una vivienda, mucho menos.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO Canarias exigimos respeto. A la negociación colectiva, al trabajo digno y a la gente de estas islas.
    Y a la mayoría sindical que aún espera la intervención del Presidente o la Consejera de Turismo, les pedimos que abran los ojos: no vendrán a salvarnos.

    El pueblo trabajador se salva luchando. Y en eso, estamos.

    Nota de Prensa (PDF)

  • ¿Truco o trato? Otra cláusula nula en el convenio: la justicia desmonta la polivalencia impuesta a las camareras de pisos

    Otra vez. Otra sentencia. Otro artículo nulo. El Juzgado de lo Social nº8 de Santa Cruz de Tenerife vuelve a dejar en evidencia a los firmantes del Convenio de Hostelería de la provincia. Esta vez, la justicia ha anulado el artículo que pretendía colar la polivalencia funcional a las camareras de pisos por la puerta de atrás. ¿Hasta cuándo se va a permitir este ataque sistemático a sus derechos?

    Otra vez. Otra sentencia. Otro artículo nulo. El Juzgado de lo Social nº8 de Santa Cruz de Tenerife vuelve a dejar en evidencia a los firmantes del Convenio de Hostelería de la provincia. Esta vez, la justicia ha anulado el artículo que pretendía colar la polivalencia funcional a las camareras de pisos por la puerta de atrás. ¿Hasta cuándo se va a permitir este ataque sistemático a sus derechos?

    Parece que a algunos se les ha olvidado qué significa negociar con responsabilidad. O peor: lo saben perfectamente y siguen adelante para favorecer a la patronal, aunque eso implique pisotear a las trabajadoras del sector.

    El apartado 3 del artículo 20 del convenio de hostelería de Tenerife ha sido declarado nulo. ¿El motivo? Quería imponer a las camareras de pisos funciones que no les corresponden, de categorías inferiores, y todo fuera del marco legal. Ya lo advirtió el Tribunal Supremo: la polivalencia no se negocia aquí, sino en el ALEH. Pero Ashotel y Sindicalistas de Base han querido reinventar el artículo nulo anterior, con otra vuelta de tuerca. El resultado: otro batacazo judicial.

    Y como si de Halloween se tratara, empiezan las amenazas: que si ahora no se podrán limpiar las zonas comunes, que si habrá que modificar horarios… ¿De verdad? ¿Esa es la reacción responsable que merecen las plantillas? Desde CCOO lo tenemos claro: si algún hotel decide castigar a las camareras de pisos por esta sentencia, nos tendrán de frente. Conflicto colectivo asegurado.

    Pero aquí no acaba la función. SBC, lejos de asumir su error, anuncia recurso. Una vez más, se alinean con los intereses de la patronal, no con los de las trabajadoras a las que dicen representar. ¿Quién defiende a las camareras de pisos si no es CCOO?

    Ya está bien de que el departamento más machacado de los hoteles siga siendo el campo de pruebas para todo tipo de recortes y abusos. Desde Comisiones Obreras Canarias elegimos justicia, dignidad y profesionalidad. Y vamos a seguir peleando, en los juzgados y en cada centro de trabajo, para que se respeten los derechos de todas.

    Nota de Prensa (PDF)

  • FIRMA DEL CONVENIO DE HOSTELERÍA DE CASTELLÓN

    {video}

    CCOO Serveis y FeSMC UGT y las patronales HOSBEC y ASHOTUR hemos firmado el Convenio Colectivo de Hostelería con una vigencia de cuatro años (2025-2028)

    Incremento salarial:

    3,5% para 2025 con efectos retroactivos desde enero.

    2026, 2027 y 2028 revisiones anuales basadas en el IPC de los años anteriores +1 para los niveles retributivos I y II  e IPC +0,5 para los niveles III y IV. Estos incrementos no podrá ser inferiores al 2% ni superiores al 5% para cada uno de estos años.

    Llamamiento personal fijo discontinuo y Conciliación:

    Se han acordado mejoras en la regulación de los llamamientos para la plantilla fija discontinua, en las vacaciones y en el descanso semanal, permitiendo mayor flexibilidad y conciliación familiar.

    Promoción profesional:

    Se facilita el ascenso tras 18 meses de experiencia a contar desde enero de 2025 como auxiliar o ayudante de los grupos retributivos IV y III respectivamente a la categoría profesional inmediatamente superior.

    Plus de idiomas:

    Las personas trabajadoras que utilizando un idioma para el desempeño de su trabajo, no cobren actualmente el plus de idiomas, deberán acreditarlo con nivel B2 o prueba análoga. En caso de no tener esta titulación, las empresas se comprometen a formar en materia de idiomas para la obtención de la certificación B2. La empresa asumirá el importe íntegro de esa formación y la mitad del tiempo dedicado, asumiendo la persona trabajadora la otra mitad.

    Complemento de Incapacidad Temporal

    Por contingencias profesionales o por enfermedad grave hasta el 100% desde el primer día, así como la hospitalización mientras dure.

    Enfermedad común o accidente no laboral, los 3 primeros días se complementarán al 50% de la base reguladora (únicamente la primera baja del año) y, a partir del 4º, si la persona no es sustituida, las empresas complementarán en un 25% el pago de la prestación de la Seguridad Social y con un máximo de 12 meses.

    Complemento de Nocturnidad:

    Se adelanta progresivamente la hora para su cobro, en 2026 a partir de las 23:30, en 2027 de las 23:00 h. y en 2028 de las 22:00 h.

    En las tablas salariales se recoge el precio del día festivo, el recargo de la hora nocturna y la hora extra.

    Para CCOO hay aspectos que suponen una mejora real de las condiciones de trabajo del sector.

    ¡Gracias por vuestra confianza y apoyo!

    Para más información contacta con CCOO-Serveis PV

    NOTA INFORMATIVA CASTELLANO

    NOTA INFORMATIVA VALENCIANO