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Categoría: Comunicados convenio

  • CCOO denuncia el «DECRETAZO» que impone servicios mínimos ilegales en la huelga de hostelería

    La Consejera de Turismo del Gobierno de Canarias impone servicios mínimos con nocturnidad y sin justificación legal para la huelga del sector de hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Comisiones Obreras alerta de una grave vulneración del derecho a huelga y anuncia acciones legales.

     

    CCOO denuncia el "DECRETAZO" que impone servicios mínimos ilegales en la huelga de hostelería

    La Consejera de Turismo del Gobierno de Canarias impone servicios mínimos con nocturnidad y sin justificación legal para la huelga del sector de hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Comisiones Obreras alerta de una grave vulneración del derecho a huelga y anuncia acciones legales.

    Santa Cruz de Tenerife, 16 de abril de 2025.
    Comisiones Obreras Canarias denuncia públicamente la imposición de unos servicios mínimos abusivos e injustificados por parte de la Consejera de Turismo, Jessica de León, con motivo de la huelga en el sector de hostelería convocada para los días 17 y 18 de abril en la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

    La resolución, enviada a las 20:00 horas del día anterior, impide presentar un recurso contencioso-administrativo con tiempo suficiente, lo que constituye una maniobra que CCOO califica de “nocturnidad y alevosía”. Esta actuación, lejos de garantizar derechos, vulnera el derecho fundamental a la huelga consagrado en el artículo 28.2 de la Constitución Española.

    El decreto fija unos porcentajes mínimos excesivos —hasta un 25% del personal en recepción y mantenimiento, y un mínimo del 15% en cocina, limpieza y restauración— sin justificar ni su necesidad ni su proporcionalidad, contraviniendo la jurisprudencia del Tribunal Constitucional (STC 11/1981, 26/1981, 27/1989). Tampoco se ha demostrado que los servicios afectados sean esenciales para la comunidad, condición indispensable para limitar el derecho a la huelga.

    La Consejería alega razones genéricas como la presencia de menores o personas con discapacidad en hoteles, sin análisis individualizado ni ponderación del daño real frente al derecho de los trabajadores. Este decreto responde a los intereses de la patronal hotelera y no a los de la sociedad canaria.

    Desde CCOO Canarias exigimos la retirada inmediata del decreto y anunciamos que acudiremos a los tribunales para que se declare su nulidad por violar derechos fundamentales. La clase trabajadora no se rinde ante imposiciones injustas.

    COMISIONES OBRERAS SE POSICIONARÁ FRONTALMENTE EN CONTRA DE CUALQUIER ATAQUE A LOS DERECHOS DE LA CLASE TRABAJADORA.

    Nota de Prensa (PDF)

  • Acuerdo histórico en la hostelería de Las Palmas

    Después de diez meses de movilización, huelgas y negociación colectiva, las trabajadoras y trabajadores del sector de hostelería en la provincia de Las Palmas han conseguido un acuerdo histórico.

    Ratificado en asamblea el pasado sábado 12 de abril, el pacto firmado con la patronal contempla una subida salarial sin precedentes, el fin de los turnos partidos en hoteles con Todo Incluido, y la implantación obligatoria de camas elevables en 2026. Este logro no solo mejora las condiciones laborales del presente, sino que marca un hito para la dignidad y la salud de quienes sostienen el motor turístico de Canarias. La lucha colectiva demuestra, una vez más, que transforma.

    Acuerdo histórico en la hostelería de Las Palmas

    Tras diez meses de movilización, las plantillas logran mejoras sustanciales en salarios, prevención y conciliación

    12/04/2025

    Una negociación intensa, una victoria para todos

    La patronal comenzó el proceso de negociación despreciando las reivindicaciones de las plantillas y ofreciendo una paga extraordinaria única de 500 euros. Sin embargo, el empuje de CCOO en las calles, la presión generada en redes sociales y el respaldo masivo a la huelga obligaron a ceder. El resultado: un acuerdo con avances estructurales que responde directamente a las demandas iniciales del sindicato.

    Mejora salarial: 8% consolidado en 2025 y plus adicional

    En materia salarial, el acuerdo contempla una mejora importante para las plantillas en 2025, que se desglosa de la siguiente manera:

    • 2,25% ya aplicado desde enero de 2025.
    • 2,75% adicional que se aplicará desde abril de 2025.
    • 3% más, correspondiente a un plus de productividad no consolidable, que se abonará como pago único de 650 euros en la nómina de mayo.

    En total, durante 2025 las plantillas recibirán una mejora del 8% sobre el salario base consolidado, más ese pago extraordinario vinculado a trabajo efectivo.

    Además, en enero de 2026 se aplicará una subida del 4% sobre las tablas de abril de 2025, lo que consolida un avance salarial sin precedentes en menos de un año.

    Implantación de camas elevables: un hito para la salud laboral

    Uno de los logros más significativos es el compromiso firme de la patronal para implantar camas elevables en todos los hoteles que aún no dispongan de ellas a partir de 2026. Esta medida, largamente demandada por las camareras de piso, representa un paso clave en la mejora de la prevención de riesgos laborales.

    Los Comités de Seguridad y Salud determinarán el modelo más adecuado según las características de cada centro de trabajo.

    Fin de los turnos partidos y complemento por descansos reducidos

    El acuerdo también introduce avances relevantes en materia de conciliación:

    • Eliminación de los turnos partidos en hoteles con servicio de Todo Incluido.
    • Complemento económico por descansos entre jornadas inferiores a 12 horas, que busca compensar y disuadir estas prácticas.

    Esto establece por primera vez criterios comunes en todos los centros de trabajo, rompiendo la dinámica de negociaciones fragmentadas que perjudicaba a muchas plantillas sin representación legal.

    Una lección de unidad y fuerza

    Este acuerdo no habría sido posible sin la valentía de las personas trabajadoras que votaron a favor de secundar la huelga en cada asamblea. Su compromiso ha sido el motor de una transformación que mejora la vida de miles de familias trabajadoras.

    Cuando la clase obrera se organiza y lucha unida, los derechos avanzan. Lo ocurrido en Las Palmas es un aviso claro a las patronales del resto del Estado: CCOO es un tsunami de dignidad y lucha que no se detiene ante la injusticia.

    Nota de Prensa (PDF)

  • CCOO expone en Mesa sus propuestas

    Este 16 de julio hemos celebrado nueva reunión de la Mesa de Negociación, tocando materias de disposición general, así como las referidas a Contratación, Grupos Profesionales, Niveles Salariales, Promoción y Movilidad funcional

    En el marco de la reunión, habiendo tratado las materias descritas y en relación con las mismas, CCOO hemos puesto encima de la mesa las siguientes propuestas, en línea con nuestra plataforma de negociación ya conocida:

    • Ámbito Temporal: Duración del convenio de 4 años, hasta el 31/12/28, condicionada al resultado final.
    • Absorción y Compensación: Eliminación del mecanismo de absorción y compensación, de forma que se garanticen los incrementos salariales como netos para todas las plantillas.
    • Organización del trabajo: Límites a las cargas de trabajo individuales, aplicables al personal técnico, sanitario y administrativo, con criterios objetivos.
    • Organización del trabajo: Los planes de formación deberán incluir las medidas organizativas necesarias para garantizar la participación de toda la plantilla en la formación vinculada a su puesto.
    • Organización del trabajo. Personal adscrito exclusivamente al contrato con un cliente: Derecho a la subrogación en el nuevo SPA y derecho preferente a cubrir vacantes y nuevos puestos en el ámbito multicliente.
    • Descripción de los grupos profesionales: Eliminación del G. III, N. 9, integrándolo en el G. III, N. 8. Reclasificación al G. I, N. II, de Técnicos/as Superiores de PRL y Enfermeros/as Especialistas.
    • Descripción de los grupos profesionales: Adaptación de los requisitos de formación al Marco Español de Cualificaciones y al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y Formación Profesional. Actualización de las titulaciones universitarias conforme a los criterios del Plan Bolonia. Ascensos y promociones: Obligatoriedad de un sistema de desarrollo profesional para el personal sanitario, negociado con las organizaciones sindicales mayoritarias, en cumplimiento de la Ley 44/2003.
    • Ascensos y promociones: Establecimiento negociado de carreras profesionales para personal técnico, administrativo y comercial.

    Para CCOO estas propuestas suponen avances necesarios y razonables para la mejora real de las condiciones laborales del conjunto de las plantillas de los SPAs. Próxima reunión para el 15 de septiembre. Seguiremos informando

     

    COMUNICADO

  • Acuerdo alcanzado en el Hotel Madrid sobre el Expediente de regulación Temporal de Empleo (ERTE)

    Tras el periodo de consultas iniciado el pasado 30 de junio, la dirección del Hotel ME Madrid anunció el cierre temporal del establecimiento por un plazo de 18 meses, con el fin de acometer una reforma integral de sus instalaciones.

    Desde CCOO hemos trabajado intensamente con un único objetivo: preservar el empleo, minimizar el impacto económico sobre la plantilla y garantizar los derechos laborales durante el cierre temporal del hotel.

    Gracias al esfuerzo conjunto y a la unidad demostrada por las trabajadoras y trabajadores en las distintas asambleas, se ha alcanzado un acuerdo que recoge importantes medidas de acompañamiento, entre las que destacamos:

    • Complemento del 85% del salario bruto mensual incluidas las pagas extraordinarias
    • Anticipo de 500 euros al inicio del expediente para afrontar posibles retrasos en el cobro del subsidio.
    • Reconocimiento íntegro de la antigüedad durante toda la vigencia del ERTE, a todos los efectos.
    •  Cláusula de garantía del empleo: si en los seis meses posteriores a la reapertura se produjeran despidos improcedentes, la empresa deberá reintegrar las prestaciones por desempleo consumidas durante el ERTE.

    Este acuerdo es un reflejo del valor de una plantilla con experiencia, compromiso y profesionalidad, que aporta un valor añadido incuestionable a un hotel emblemático de nuestra ciudad.

    Desde CCOO valoramos muy positivamente este resultado, que no habría sido posible sin la implicación activa y unida de toda la plantilla. Seguiremos defendiendo los derechos laborales con responsabilidad y firmeza.

    CCOO — Siempre contigo, siempre por tus derechos.

    COMUNICADO

  • ACORD PER A LA INCLUSIÓ EN EL CONVENI COL·LECTIU DE COOPERATIVES DE CRÈDIT DE MESURES PLANIFICADES PER AL COL·LECTIU LGTBI

    CCOO, UFT y FINE Hem arribat avui a un acord amb l'patronal per a la inclusió en el Conveni Col·lectiu de Cooperatives de Crèdit d'un protocol per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses, amb el compromís de garantir la igualtat real i efectiva en l'àmbit laboral per a les persones LGTBI, en compliment de la Llei 4/2023 i el i protocols específics a les Entitats, que assegurin un entorn inclusiu i lliure de discriminació, amb especial atenció a la situació de les persones trans.

    COMUNICADO CAST

    COMUNICADO VAL