My New Site

Categoría: Comunicados convenio

  • CCOO no firma el nuevo convenio de Hostelería en Illes Balears

    Actuará sindicalmente para evitar la aplicación de los retrocesos que ha pactado UGT a cambio de la subida salarial, firmando EL PEOR CONVENIO DE LA HISTORIA

    CCOO toma esta decisión tras una profunda reflexión que le ha llevado a concluir que ASÍ NO se hacen las cosas. El texto final presentado, tras el preacuerdo del pasado jueves, llevado a cabo a espaldas de la mesa de negociación, no se acerca, ni de lejos, a las mejoras planteadas por parte de CCOO, llevando a las plantillas de la Hostelería a afrontar un retroceso de derechos, con renuncias inasumibles que ha pactado UGT a cambio de una subida salarial por debajo del incremento del beneficio empresarial.

    8 de julio de 2025.

    Desde CCOO hemos liderado de forma incansable la negociación del convenio, combinando el trabajo en las mesas con la movilización en las calles. Nuestra prioridad ha sido, y sigue siendo, la defensa de los derechos de la clase trabajadora de Baleares. Gracias a la afiliación y al esfuerzo de todos los delegados y delegadas, hemos logrado plantear una plataforma garantista con los derechos de las personas trabajadoras que no ha quedado traducido de manera suficiente en el nuevo convenio colectivo de Hostelería que hoy se ha firmado.

    El incremento salarial y las mejoras laborales de las plantillas están muy por debajo del incremento de los beneficios hoteleros y se ha vendido a cambio de los derechos reconocidos en los anteriores Convenios de Hostelería de Baleares. En este sentido, las contraprestaciones que UGT ha concedido a la patronal a cambio de una insuficiente subida salarial del 13'5% para las plantillas -mientras que CCOO nunca hubiera firmado por debajo de un 15%– son una devaluación del convenio enmascarada.

    Las empresas van a rentabilizar esta subida con las siguientes renuncias en relación a derechos que ya se reconocían en los anteriores convenios:

    • Se regula que las trabajadoras y trabajadores del sector podrán trabajar 6 días a la semana, pactándolo individualmente o con la RLPT, suprimiéndose la obligatoriedad de descanso de dos días seguidos.
    • Se ha modificado la cobertura de la Incapacidad Temporal (IT): el Complemento de la IT, ya no tendrán derecho a cobrar los 3 primeros días de la baja médica en el 1º proceso de Incapacidad Temporal dentro del año natural. Ahora tendrás que esperar 12 meses, fomentando y premiando la asistencia laboral incondicional, por encima de la salud de las personas.
    • Se solicitaban mejoras en las medidas de conciliación ampliando permisos retribuidos, reducciones de jornada y excedencias, que no solo no han sido aceptadas, sino que se han limitado algunos de los permisos retributivos como la supresión de los 2 días de desplazamiento en casos de hospitalización y la excedencia especial de promoción profesional.
    • En relación a las Indemnizaciones por Extinción de la Relación Laboral, comúnmente conocidas como el Premio de Jubilación, a partir de ahora solo se podrán solicitar por motivo de cese voluntario, no por motivo de jubilación. También se ha eliminado el cálculo de la antigüedad de las personas trabajadoras fijas discontinuas, lo que hace peligrar su derecho a solicitarlas.
    • NO se ha aceptado la ampliación de mediciones de cargas de trabajo todos los departamentos de los hoteles, más allá del de camareras de piso, además se permite a las empresas tener de plazo hasta abril de 2028 para el informe final por lo que este estudio se queda en papel mojado.

     

    Todas estas razones nos han llevado a tomar la decisión desde CCOO de ser críticas y responsables: crítica con las cesiones que se han asumido en las condiciones laborales de las plantillas de la Hostelería en Illes, responsable con la defensa de sus intereses

    Nuestro compromiso con la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora ha sido constante, y lo seguirá siendo. Continuaremos trabajando con firmeza para conquistar avances y derechos que se vean reflejados en la vida cotidiana de las personas que trabajan en el sector de la Hostelería en Illes Balears. Y actuaremos sindicalmente en todos los centros de trabajo para evitar la aplicación de los retrocesos que se han asumido por UGT a cambio de un incremento salarial que no alcanza los incrementos de beneficios empresariales.

    Desde las Comisiones Obreras debemos reafirmarnos en que ninguna subida salarial puede comprar la renuncia de los derechos de las personas trabajadoras, ¡no todo vale!

     

    Descargar Nota de Prensa

  • CCOO propoñemos unha suba salarial do 8 %, non entendemos a «rebaixa» da CIG na negociación

    Como comezo da xuntanza da mesa do convenio de hostalaría de Pontevedra, celebrado o pasado 1 de xullo, a patronal recriminou á CIG a convocatoria das concentracións unilaterais, xa que a mesa continúa aberta e con posibilidades reais de acordo.

    O tema centra actualmente a atención en dúas cuestións principais, sen prexuízo doutras incluídas na plataforma.

    Sobre o contrato fixo-descontinuo

    Desde CCOO propuxemos un achegamento nos seguintes termos:

    • Establecer un mínimo de 5 meses para os establecementos abertos todo o ano.
    • Para os que abren por tempada, fixar un mínimo do 75 % do tempo de apertura previsto.
    • No caso do fixo-descontinuo a tempo parcial, establecer tamén un mínimo de 5 meses e 20 horas semanais.
    • Incluir a posibilidade de aplicar o contrato por eventos, coa mesma redacción que figura no convenio da Coruña.
    • No resto de aspectos vinculados a este contrato, xa había practicamente un acordo, polo que non se volveron tratar.

    A parte empresarial valorou positivamente este achegamento e comunicou que o estudará en profundidade, abríndose á posibilidade de acordo.

    Sobre as condicións económicas

    Desde CCOO propuxemos:

    — Un incremento salarial do 8 % en dous anos, cunha cláusula de revisión vinculada ao IPC real en 2025.
    — A integración progresiva da categoría de camareira de pisos no nivel salarial 8.
    — Aclarar o contido do artigo 10 respecto ao ascenso automático de axudantes e auxiliares, para que sexa aplicable a todo o persoal e se adapte á realidade actual.

    UGT sumouse a esta proposta, achegando outras cuestións complementarias.

    Sorprendeu a posición da CIG, que tras convocar mobilizacións unilaterais, presentou unha proposta económica do 6,8 % en dous anos, inferior á formulada por CCOO, facilitando así a defensa dunha suba máis contida por parte da patronal.

    Lembramos que, para que o convenio teña eficacia plena, é necesaria a sinatura de polo menos dous sindicatos; a dunha soa organización non é suficiente. Quedamos pendentes da reacción da patronal ante a proposta da CIG.

    Vindeira xuntanza o 8 de xullo ás 16:30

    Emprázamonos para unha nova xuntanza o vindeiro día 8 ás 16:30, coa intención de avanzar cara á sinatura do convenio antes de rematar o verán.

    Resulta difícil comprender a estratexia da CIG: convoca unha concentración para chegar á mesa e logo presenta unha proposta inferior á do resto das organizacións sindicais.

    Reiteramos que estamos á vosa disposición para aclarar calquera dúbida ou inquedanza.

    Circular da mesa do 01.07.2025

  • Hechos frente a Marketing

    La realidad, que es tozuda…El Convenio de Hostelería habría sido mejor de haberse cerrado el preacuerdo con Comisiones Obreras.

    Desde Comisiones Obreras hemos impulsado las negociaciones del convenio de forma constante, avanzando en múltiples materias que finalmente se han aprovechado para plasmar en un preacuerdo firmado a nuestras espaldas, de cuyos avances pretenden adueñarse otros.

    El preacuerdo con la participación en el cierre de CCOO podría haber sido mucho mejor en:

    1. SUBIDA SALARIAL. Reivindicábamos un 15%.

    2. Garantía de llamamiento. Reclamábamos una garantía consolidada de 9 meses, como en otros convenios.

    3. En materia de jornada. Reduciendo la jornada, mejorando los permisos y garantizando los 2 días de descanso.

    4. En las mediciones regulación de cargas de trabajo.

    Dicho esto, CCOO no se va a dedicar al marketing. 

    Analizaremos el texto final del convenio, trabajaremos para mejorar sus redactados como hemos trabajado para impulsar sus contenidos, y tomaremos la decisión final de firma desde una visión crítica y responsable. Lo que sí haremos, como hasta ahora, es seguir centrados en defender los derechos de las personas trabajadoras en la Hostelería de Baleares, desde el trabajo, la reivindicación y la movilización.

  • REUNIÓN DEL CONVENIO DEL CICLO DEL PAPEL Y ARTES GRÁFICAS

    El pasado día 30 de junio tuvo lugar una nueva reunión del Convenio del ciclo del papel y artes gráficas en la sede del SIMA.

    Tras una jornada intensa de negociación en la que conseguimos acercamiento en algunos puntos significativos, como vacaciones, licencias retribuidas, no retribuidas, concurrencia de convenios, duración y prórroga, ascensos, fijos discontinuos, faltas y sanciones, etc…., tuvimos que ser testigos de algo insólito y muy cuestionable desde el punto de vista de la buena fe negociadora, puesto que una de las patronales (CEGAL), manifestó en el último momento, en contra del criterio del facilitador del SIMA y del resto de miembros de la Comisión Negociadora, que no iba a firmar un Acta de Acuerdo parcial al no considerar que los avances habían sido significativos, lo que nos hace dudar de las verdaderas intenciones de dicha patronal en la Mesa Negociadora, al intentar condicionar tantos meses de negociación y esfuerzo a un punto, según ellos fundamental , y cuya negociación se llevaría a cabo en un momento posterior a dicho acuerdo parcial.

    Esta indeseable situación, en la que dicha patronal intentó tensionar y cuestionar el Acuerdo parcial, por sus propios intereses, no es sino una muestra de lo que ha sido este calvario de negociación de más de dos años, con dos patronales que dificultan continuamente la posibilidad de acuerdo por sus propios enfrentamientos y diferencias.

    Desde UGT y CCOO no vamos a consentir que actuaciones como la llevada a cabo por CEGAL ralenticen y cuestionen el trabajo llevado a cabo por esta Comisión Negociadora.

    Ante esta lamentable situación, se ha decidido aplazar la negociación al 15 de septiembre, donde valoraremos las posibilidades de llegar o no a un acuerdo.

    Para UGT y CCOO hubiese sido más fácil romper allí mismo las negociaciones. Legalmente podríamos haberlo hecho y existían motivos suficientes que habrían justificado esa decisión, pero a diferencia de otros, desde CCOO y UGT, tenemos como finalidad principal conseguir las mejores condiciones laborales y sociales para las personas trabajadoras de este sector.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

  • Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid

    En las últimas sesiones de la mesa negociadora del Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid, hemos abordado cuestiones de especial relevancia.

     Entre los principales temas tratados destacan:

    • La actualización del marco normativo en diferentes materias: Implementación de medidas y protocolos LGTBI, planes de igualdad, derechos y permisos relacionados con la conciliación familiar  y laboral ( ingreso de familiar, fuerza mayor, climático etc..)
    • La necesidad de avanzar en la estabilidad del empleo, a través de las distintas fórmulas de contratación.

    Desde la representación social, hemos reiterado a la patronal una exigencia clara: la necesidad urgente de limitar las externalizaciones en áreas que son estructurales en la actividad del hospedaje. Exigimos que se regule de forma expresa la externalización en los departamentos de Alojamiento y Alimentos y Bebidas, prácticas que no solo deterioran la organización de estos departamentos, sino que también precarizan gravemente las condiciones laborales.

    Tras cuatro años consecutivos de subidas de precios en las tarifas hoteleras, los beneficios empresariales siguen aumentando. Sin embargo, las plantillas continúan perdiendo poder adquisitivo, mientras se perpetúa una división inaceptable entre trabajadoras y trabajadores de primera y de segunda categoría: personas que realizan las mismas funciones y responsabilidades, pero con condiciones laborales claramente desiguales.

    Ha llegado el momento de decir basta. Basta al abuso de las externalizaciones. Basta a la precariedad encubierta. Basta a la discriminación entre iguales.

    Desde la parte social continuaremos luchando por un convenio que garantice igualdad, estabilidad y dignidad en el trabajo para todas las personas del sector.

    Seguiremos informando.