Categoría: Comunicados convenio

  • Validación y envío a publicación del Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

    El texto del convenio colectivo ya ha sido validado oficialmente y remitido para su publicación

    Desde UGT-SP y CCOO queremos informaros de que, tras atender los requerimientos realizados por el REGCON que han provocado que se haya dilatado el envío del convenio a publicación, el texto del convenio colectivo ya ha sido validado oficialmente y remitido para su publicación.

    Este paso supone culminar el proceso administrativo previo a su entrada plena en vigor, quedando pendiente únicamente su publicación en el boletín oficial del estado.

    Queremos recordar un aspecto importante:

    -> Los efectos económicos del convenio se aplican desde el 1 de enero de 2026.

    Esto significa que:

    • Las empresas y entidades deben aplicar ya las nuevas tablas salariales.

    • En caso de que todavía no se estén abonando las cantidades actualizadas, deberán regularizarse con carácter retroactivo desde esa fecha, una vez publicado el convenio.

    Desde ambas organizaciones sindicales seguiremos vigilando el correcto cumplimiento del acuerdo y atendiendo cualquier incidencia que pueda surgir en los centros de trabajo.

    Para cualquier duda o consulta, podéis dirigiros a vuestros delegados y delegadas sindicales.

    Seguimos trabajando para defender vuestros derechos y condiciones laborales.

  • COMUNICADO 23 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    Tras 12 meses de negociación y movilización: CCOO ALCANZA PREACUERDO DE CONVENIO CON UNESPA.

     

     

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  • COMUNICADO 22 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    MESA 17/02:LA HORA DE LA VERDAD. 12 meses después del inicio de la negociación y, tras el éxito de las movilizaciones de CCOO que llevaron al desbloqueo de la Mesa, las posiciones de CCOO y UNESPA están claras y la reunión del 17/02 debe ser clave para valorar las posibilidades de acuerdo.

     

     

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  • Mobilización no comercio do metal de Pontevedra: Esixencias sindicais ante o bloqueo da negociación

    As centrais sindicais representadas na mesa do convenio do comercio do metal da provincia de Pontevedra (CCOO, UGT e CIG) convocaron unha mobilización para o vindeiro 17 de febreiro. O obxectivo é claro: esixirlle á patronal que retome as negociacións e abandone a súa postura inmobilista nun proceso que, segundo os representantes dos traballadores, «estase alongando demasiado».

    Esta convocatoria xurde como resposta directa ás propostas da parte empresarial, cualificadas polos sindicatos como «inasumibles» por supoñeren unha perda directa de dereitos e poder adquisitivo.

    As liñas vermellas: perda salarial e recortes en dereitos

    O principal escollo da negociación radica nas pretensións da patronal, que buscan modificar aspectos estruturais do convenio que afectarían negativamente ás nóminas dos traballadores e traballadoras do sector. Os sindicatos denuncian que aceptar estas medidas implicaría un «retroceso moi grande» e sinalan dous puntos críticos que deben ser retirados de inmediato:

    • Eliminación do complemento de incapacidade temporal (IT): A patronal pretende suprimir o complemento que garante o cobro do salario durante as baixas por enfermidade.

    • Compensación e absorción de melloras: Búscase permitir que as subas do convenio poidan ser absorbidas polas melloras voluntarias que as empresas xa estivesen a aplicar, o que na práctica conxela o salario real de moitos empregados.

    Antecedentes: tensión na mesa da industria e do comercio

    A decisión de mobilizarse o 17 de febreiro tomouse o pasado luns, 2 de febreiro, nun contexto de tensión crecente. Durante unha concentración previa no hotel Coia de Vigo, onde debía reunirse a mesa do convenio da industria do metal (na que tamén participa a patronal ATRA, presente na mesa do comercio), a parte empresarial decidiu suspender a reunión ao coñecer a protesta.

    Esta suspensión provocou unha resposta contundente da parte social, que a través dun escrito logrou forzar unha nova data de reunión para a industria, fixada finalmente para o 10 de febreiro.

    Un febreiro quente para o metal en Pontevedra

    Coa negociación da industria retomándose o día 10 e a mobilización do comercio programada para o 17, as vindeiras semanas preséntanse decisivas para o futuro laboral de miles de persoas na provincia. Os sindicatos manteñen a man tendida para negociar, pero advirten que non aceptarán recortes que precaricen as condicións laborais do sector.

  • Regularización de Salarios – Acuerdo del Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna

    La Federación de Servicios de CCOO comunica a las personas trabajadoras del sector de Marcas de Restauración Moderna que el acuerdo de modificación parcial del Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna

    La Federación de Servicios de CCOO comunica a las personas trabajadoras del sector de Marcas de Restauración Moderna que el acuerdo de modificación parcial del Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna, alcanzado el 17 de diciembre de 2025, ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 30 de enero de 2026.

    Esta publicación en el BOE confiere al acuerdo carácter vinculante para todas las empresas afectadas por el convenio colectivo sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna.

    El acuerdo, suscrito por CCOO-Servicios, FeSMC-UGT y FETICO en representación de las personas trabajadoras, contempla:

     

    Tablas Salariales Aplicables (a partir del 1 de julio de 2025)

     

    Nivel Salarial

    Salario Base Mensual (x 14)

    Salario Base Anual

    Nivel I

    1.545,00 €

    21.630,00 €

    Nivel II

    1.324,28 €

    18.540,00 €

    Nivel III

    1.201,76 €

    16.824,64 €

    Nivel IV

    SMI

    SMI

    Cláusula de Garantía Salarial

    En caso de que el IPC real acumulado del ejercicio 2025 sea superior al incremento del 3% efectuado por el convenio, las empresas deberán actualizar las tablas a partir de enero de 2026, con un tope de 1% adicional.

    OBLIGACIONES DE REGULARIZACIÓN

    Conforme a lo establecido en el acuerdo, las empresas deberán abonar los atrasos en el mes siguiente al de la publicación en el BOE, es decir, antes del 28 de febrero de 2026.

    Esto incluye:

    • Diferencias salariales desde el 1 de julio de 2025 hasta la fecha de esta publicación
    • Actualización de nóminas según la nueva tabla salarial
    • Aplicación correcta del nivel correspondiente a cada trabajador/a

    Nota importante: Los incrementos salariales realizados por las compañías durante el ejercicio 2025 podrán ser tenidos en cuenta para el cumplimiento de este acuerdo.

    Para consultas, aclaraciones o denuncias de incumplimiento, permanecemos a disposición de todos los representantes sindicales en las empresas.

    Descargar comunicado