Categoría: Comunicados convenio
-
La Sección Sindical de CCOO en el Banco Santander firma el I Plan Igualdad de 15 empresas del Grupo
La Sección Sindical de CCOO del Banco Santander, en representación de CCOO Servicios como sindicato mayoritario, ha liderado la negociación del Plan de Igualdad para garantizar la equidad en el entorno laboral. Gracias a nuestra experiencia en otros planes de igualdad, hemos logrado aplicar mejoras significativas en hasta 15 empresas del Grupo Santander.
Un Plan de Igualdad para Todas las Empresas del Grupo
Nuestra prioridad es asegurar que todas las plantillas, incluidas aquellas sin representación sindical, disfruten del mejor Plan de Igualdad posible. Con este acuerdo, se establecen puestos de seguimiento a través de la Comisión de Igualdad, permitiendo que futuras representaciones de CCOO en estas empresas participen directamente en la implementación del plan.
Compromiso con la Igualdad de Género
Para CCOO, la igualdad entre mujeres y hombres es fundamental. Los planes de igualdad son herramientas clave para garantizar las mismas oportunidades, erradicar brechas de género y fomentar un entorno laboral más justo y equitativo.
Participa y Conoce las Medidas del Plan
Invitamos a todas las personas trabajadoras de estas empresas a conocer las medidas incluidas en el Plan de Igualdad y a participar activamente en su implementación. Para más información, contacta con nosotros en bancosantander@servicios.ccoo.es.
Empresas Incluidas en el Plan de Igualdad del Grupo Santander
Este acuerdo beneficia a las siguientes empresas del Grupo Santander:
-
Gesban Servicios Administrativos Globales S.L
-
Getnet Europe Entidad de Pago S.L.U
-
Ibérica de Compras Corporativas S.L
-
Landcompany 2020 S.L.U
-
Lynx Financial Crime Tech S.A
-
Open Digital Services S.L
-
Pagonxt Merchant Solutions S.L
-
Sam Investment Holdings S.L
-
Santander Alternative Investments, SGIIC S.A.U
-
Santander Back-Offices Globales Mayoristas S.A
-
Santander Consumer Finance Global Services S.L
-
Santander Facility Management España S.L
-
Santander Global Services S.L
-
Santander Private Bankinter Gestión S.A
-
Santander Asset Management S.A SGIIC
Contigo Somos Más Fuertes, ¡Únete a CCOO!
Si quieres formar parte del cambio y contribuir a la igualdad laboral, únete a CCOO. Juntos, seguimos avanzando en derechos y condiciones laborales justas para todas las personas trabajadoras del Grupo Santander.
Descargar COMUNICADO (pdf)
-
-
Negociación do Convenio de Hostalaría de A Coruña: Plataforma Conxunta
Desde CCOO consensuamos una plataforma conxunta con UGT e CIG para negociar o novo Convenio Colectivo de Hostalaría da Coruña. O obxectivo principal é mellorar as condicións laborais do sector, aproveitando o seu crecemento e os beneficios acadados.
Principais materias a tratar:
- Ámbito funcional e vixencia do convenio.
- Condicións salariais:
- Incremento do 5% anual en todos os conceptos.
- Creación de novos pluses para persoal con funcións adicionais, idiomas ou estudos de ciclo medio ou superior.
- Xornada laboral:
- Redución a 35 horas semanais (1685 horas anuais).
- Descanso de 20 minutos dentro da xornada como tempo efectivo de traballo.
- Dereito a un fin de semana libre ao mes.
- Dous días de libranza semanais.
- Licenzas e excedencias: Adaptación á lexislación vixente.
- Plus de vestimenta: 15 euros/mes para limpeza e mantemento e 2 pares de calzado ao ano (ou 80 euros por calzado).
- Saúde laboral:
- Procedementos anuais de control de riscos psicosociais.
- Protocolos de comunicación e suspensión por embarazo.
- Adaptacións de xornada por garda legal e coidado de familiares.
- Protocolos contra o acoso e a discriminación LGTBI.
- Outras disposicións:
- Festivos e día da patroa.
- Contratación.
- Enfermidade.
- Xubilación.
- Seguros.
- Preaviso de cese.
- Dereitos sindicais.
- Roupa de traballo.
- Desconexión dixital.
- Igualdade.
- Táboas salariais.
Este proceso de negociación busca recoñecer a profesionalización do sector e mellorar as condicións laborais dos traballadores e traballadoras da hostalaría na Coruña.
-
Reunión de la mesa negociadora del convenio de Ingenierías
Celebrada reunión de la mesa negociadora el 4 de marzo, CCOO y UGT presentaron su propuesta conjunta de reorganización del Convenio, agrupando los artículos por materias y ordenándolo para mejorar la consulta. Tecniberia, después de revisar el documento, propone algunos cambios para, según su entender, un mejor seguimiento y agrupación, modificando algunas de las propuestas presentadas, aunque sin cambios sustanciales.
Con estos cambios, se pretende que el Convenio sea más accesible para la búsqueda de temas concretos, y se sugiere además incorporar un índice para mejor localización de las materias tratadas en cada artículo, en lo que todas las partes coinciden.
Así, los capítulos que se crearían serían:
- Disposiciones generales.
- Organización del trabajo.
- Clasificación profesional
- Jornada de trabajo, descanso, permisos y excedencias.
- Conciliación vida personal y laboral.
- Condiciones económicas, salarios.
- Prestaciones sociales.
- Prevención de riesgos laborales.
- Sostenibilidad y medio ambiente.
- Derechos y deberes de la representación de las personas trabajadoras
- Faltas y sanciones.
- Comisiones paritarias.
Se repasan los artículos que se incluirían en cada capítulo, estando de acuerdo todas las partes. CCOO y UGT proponen incorporar en artículo 4 la referencia a la mediación (ASAC). También se propone ampliar el plazo de denuncia del Convenio hasta 6 meses, para agilizar y optimizar los períodos de inicio de la negociación. Se debaten también cambios en el redactado del actual artículo 6 sobre Vinculación a la totalidad. Tecniberia dará respuesta a estas propuestas. En la próxima reunión, que se celebrará el 2 de abril, se acuerda tratar los artículos que formarían parte del nuevo Capítulo 2 del Convenio, Organización del trabajo.
Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo, o escribir al mail contacta@servicios.ccoo.es. Seguiremos informando.
Descargar COMUNICADO (pdf)
-
4ª reunión mesa negociadora del convenio WORLD DUTY FREE GROUP (WDFG)
El día 13 de marzo ha tenido lugar la 4ª reunión de la mesa negociadora del convenio de WDFG. En esta reunión hemos tratado únicamente la clasificación profesional (grupos profesionales, puestos de trabajo y funciones).
El día 12 de marzo los sindicatos nos reunimos para estudiar y valorar la propuesta enviada por la empresa. En la propuesta enviada destacan las siguientes cuestiones:
- Mantenimiento del grupo V y creación de otro grupo: V+ que estaría por encima del V. La empresa no ha cuantificado el importe a percibir. Las tareas serían las mismas que se realizan en el V. Para promocionar del V al V+ hay dos criterios: completar el itinerario formativo de la empresa y superar una evaluación de desempeño.
- Acceso al grupo IV desde el grupo V+. Se haría tras completar el itinerario formativo de la empresa y completar periodos mínimos de cualificación practica de ventas en el V+.
- Creación de otro grupo, el IV+. Creado para realizar/especializarse en venta individual asistida de clienteling tool u otros medios. Los criterios de acceso son los mismos que para el acceso al V+ y, percibiría una retribución variable e individualizada.
Los sindicatos, de manera consensuada, manifestamos nuestro desacuerdo con esta propuesta, ya que dista mucho de lo que planteamos en la plataforma sindical. También entendemos que la propuesta de la empresa no soluciona el problema actual del grupo V, al contrario, lo que hace es perpetuarlo en el tiempo.
La parte sindical expusimos la siguiente contrapropuesta:
- Presentamos un cuadro con las áreas funcionales/organizativas existentes en la empresa (tienda, almacén, logística, oficinas). En cada área detallamos los puestos que hay en cada una de ellas, encuadrándolos en un grupo profesional.
- Eliminación del grupo V para tienda y almacén, pasando este personal al grupo IV.
- Todos aquellos que tengan a su cargo personal, tanto en tienda como en almacén, adscribirles al grupo III.
Tras un debate intenso sobre las propuestas que cada parte explicamos, realizamos un receso para valorar un posible acercamiento en este punto.
Por la parte sindical hemos planteado, tras el receso, que podemos valorar la creación de un grupo IV+ pero con una retribución fija, no variable, que se consolide en su salario base.
Respecto al grupo V entendemos que en el caso de que se mantenga, la permanencia en este grupo debe ser temporal para promocionar al grupo IV.
Hemos quedado en reunirnos el día 1 de abril a las 11h para seguir debatiendo este tema.
Descargar COMUNICADO (pdf)