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Categoría: Comunicados convenio

  • Convenio de grandes cadenas de comercio textil: las plantillas tienen que ver incrementados sus salarios

    La patronal mantiene su propuesta salarial que está muy alejada de lo que debe reflejar este convenio. Los beneficios de las empresas se tienen que ver reflejados en los salarios de las personas trabajadoras del sector.

    En la reunión celebrada en el día de hoy, 7 de marzo 2025, tal y como se quedó en la última reunión se ha tratado el tema salarial.

    CCOO ya manifestamos en la reunión anterior, que la propuesta que habíamos presentado se quedaba obsoleta y por ello planteamos una nueva propuesta:

    • El salario mínimo de convenio, es decir el grupo más bajo, debe ser un salario muy por encima del SMI, garantizando los salarios más altos e incrementando los más bajos, subiendo porcentualmente el salario en cada uno de los grupos.
    • Creación de un complemento salarial de 1200€/anuales, no compensable ni absorbible
    • Creación de un complemento de antigüedad para todas las personas del sector.
    • Respeto a los complementos que existan en los convenios colectivos de origen, según su naturaleza, es decir, solo se compensarán y absorberán aquellos complementos que el convenio colectivo de origen así lo diga.
    • Los incrementos salariales deben de ser de un 5% para cada uno de los años de vigencia del convenio, con cláusula de revisión salarial.

    La patronal ha manifestado que con su propuesta nadie va a cobrar menos, respondiendo solo a nuestra propuesta que es la única que ha recibido por escrito, diciendo que es inasumible, no pueden aceptar un convenido donde haya un incremento tal alto podría afectar a la viabilidad de las empresas, no obstante, lo van a estudiar.

    CCOO ha dejado claro que la propuesta salarial está ajustada a la realidad, que responde a lo que desde un inicio hemos planteado: homogenizar al alza.

    El salario en este convenio debe homogeneizar garantizando a las personas que lo tienen más alto y subiendo el salario a quienes lo tienen más bajo.

    Comunicado Reunión (pdf)

  • Reunión del Convenio Colectivo de Flores y Plantas

    Hoy ha tenido lugar una nueva reunión del Convenio de Flores y Plantas, tras el parón de los últimos meses.

    Esta reunión ha sido la primera que se lleva a cabo en la sede del SIMA, tras haber solicitado tanto la parte social (CCOO y UGT), como la patronal del sector, esta posibilidad que ofrece el SIMA con el objetivo de poder desatascar el convenio.

    Se han abordado los temas que consideramos la pieza clave a la hora de poder llegar a un acuerdo, y en los que mayor divergencia había, tales como Complemento IT, Plan de pensiones y licencias.

    Ambas partes, nos hemos comprometido a dar una vuelta a estas materias y nos hemos emplazado a una nueva reunión el día 10 de abril, con el objetivo de ir acercando posturas en estas cuestiones.

    De todo cuanto acontezca en dicha reunión, os daremos puntual información.

  • Séptima reunión de la mesa negociadora del VI Convenio Colectivo de Grupo DIA

    ¡¡POR FIN LA EMPRESA EMPIEZA A NEGOCIAR!!

    En las reuniones mantenidas los días 25 y 26 de febrero se ha visto por fin un cambio en la actitud de la empresa, que ha entendido el mensaje de que las cosas están cambiando en DIA, que ya no nos podemos conformar con unas condiciones que no sean dignas, por lo que hemos acercado algunas posiciones.

    Cerrado algunos puntos menores:

    • Materia salarial: La empresa pasa de ofrecer un 0,5% garantizado a un 2,5%. Aunque la propuesta mejora, aún está lejos de la propuesta realizada por la parte social. Seguiremos insistiendo.
       
    • Acuerdo de Tramos: Tal y como venimos reivindicando desde la parte social, el Acuerdo de Tramos será eliminado y consolidados sus importes durante la vigencia del convenio.
       
    • Bajas por Incapacidad Temporal (IT) : La empresa desiste de la eliminación del complemento IT aunque, propone condicionarlo, debido, según ellos, a las altas tasas de absentismo que tiene  la empresa. Propone no complementar los tres primeros días de baja y si durante el año no hay más bajas IT, abonarían la cantidad no complementada. También proponen que cuando se reduzca el absentismo a datos comparables con el sector, se vuelva a complementar el 100%. No estamos de acuerdo con esta fórmula por lo que tendremos que seguir negociando este punto.
       
    • Permisos retribuidos: La empresa NO eliminará los 3 días adicionales de permiso retribuido que se pueden sumar a diferentes supuestos.
       
    • Permisos no retribuidos: Se crea un nuevo permiso no retribuido para acompañar a padres y madres a  visitas médicas.
       
    • 1 día de libre disposición para todas las plantillas que no tengan ninguno de acuerdos anteriores.

    Todavía quedan muchos temas pendientes y otros por concretar que iremos trabajando en las siguientes reuniones, con la mano tendida siempre que la empresa esté dispuesta a la mejora de las condiciones en proporción a la mejora que está experimentando la empresa.

    Para cualquier duda, consulta con tu delegado o delegada de CCOO

    ¡¡ POR UN CONVENIO JUSTO!!

     

    Descargar COMUNICADO (pdf):

    Seguiremos informando.
     

  • Negociación del Convenio de Contact Center «Vuelve la inoperancia de CEX»

    No es novedad que la patronal de Contact Center acuda a las negociaciones de Convenio sin hacer sus deberes. Pero en este caso existe un agravante: lo que estamos tratando es un mandato legal para garantizar los derechos más fundamentales de un colectivo de personas que históricamente ha sido maltratado por nuestra sociedad.

    Un mes más tarde de lo acordado, se han presentado con una propuesta de medidas que no llega ni a los mínimos que exige la Ley.

    Y no es que sigan las directrices de la CEOE, ni siquiera se trata de una cuestión de ideología. Es simple inoperancia. La patronal CEX (Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente) demuestra una vez más que como asociación empresarial no está a la altura de las circunstancias porque no son capaces de organizarse y elaborar propuestas serias que podamos valorar en una negociación.

    Desde CCOO hemos propuesto centrar la siguiente reunión en negociar medidas concretas para que las empresas garanticen que no van a existir discriminaciones, abusos o violencias hacia las personas LGTBI en materia de acceso al empleo, clasificación y promoción profesional y formación.

    No estamos dispuestas a que esta negociación se eternice porque, mientras las empresas pierden el tiempo, hay personas que pueden estar sufriendo LGTBIfobia en su centro de trabajo.

    Descargar COMUNICADIO (pdf)

  • Negociación del Convenio de Contact Center «Vuelve la inoperancia de CEX»

    No es novedad que la patronal de Contact Center acuda a las negociaciones de Convenio sin hacer sus deberes. Pero en este caso existe un agravante: lo que estamos tratando es un mandato legal para garantizar los derechos más fundamentales de un colectivo de personas que históricamente ha sido maltratado por nuestra sociedad.

    Un mes más tarde de lo acordado, se han presentado con una propuesta de medidas que no llega ni a los mínimos que exige la Ley.

    Y no es que sigan las directrices de la CEOE, ni siquiera se trata de una cuestión de ideología. Es simple inoperancia. La patronal CEX (Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente) demuestra una vez más que como asociación empresarial no está a la altura de las circunstancias porque no son capaces de organizarse y elaborar propuestas serias que podamos valorar en una negociación.

    Desde CCOO hemos propuesto centrar la siguiente reunión en negociar medidas concretas para que las empresas garanticen que no van a existir discriminaciones, abusos o violencias hacia las personas LGTBI en materia de acceso al empleo, clasificación y promoción profesional y formación.

    No estamos dispuestas a que esta negociación se eternice porque, mientras las empresas pierden el tiempo, hay personas que pueden estar sufriendo LGTBIfobia en su centro de trabajo.

    Descargar COMUNICADIO (pdf)