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Categoría: Comunicados convenio

  • CCOO presenta su Plataforma de negociación para el XXI Convenio Colectivo de Ingenierías y Oficinas Técnicas

    En la reunión de la mesa negociadora celebrada este 6 de febrero CCOO ha presentado su plataforma de negociación que recoge las propuestas para mejorar las condiciones económicas y laborales de las personas trabajadoras que componen nuestro sector.

    En nuestra presentación hemos trasladado a la patronal Tecniberia y al resto de las formaciones sindicales presentes en la mesa (UGT, CIG y ELA) que consideramos que este convenio requiere una revisión en profundidad del mismo, tanto en la parte retributiva como en la clasificación profesional, adecuación a la nueva normativa laboral, contratación, etc.

    Igualmente hemos entregado una propuesta de ordenación de los capítulos del convenio que provea de claridad al mismo y no sea una mera enumeración de artículos sin un orden lógico.

    Tecniberia comentó su plataforma que en muchos puntos va en dirección contraria a los nuestros, lo que hará que tengamos que esforzarnos en la mesa para hacer que se acerquen las posturas. Por su parte, UGT también presentó su plataforma e intentaremos conjugar ambas, el resto de sindicatos, como viene siendo habitual, han permanecido mudos y sin posicionarse en ningún momento.

    Se acuerda que las propuestas se traten de forma ordenada por capítulos, que son:

    • Disposiciones generales
    • Condiciones generales de trabajo
    • Clasificación profesional
    • Jornada de trabajo y descanso
    • Condiciones económicas
    • Conciliación de la vida personal y laboral
    • Permisos y licencias
    • Régimen disciplinario
    • Prestaciones sociales
    • Prevención de riesgos laborales
    • Sostenibilidad y medio ambiente
    • Derechos y deberes de la representación sindical

     

    En la próxima reunión, que se celebrará el 4 de marzo, se tratarán la ordenación del convenio y el capítulo de Disposiciones generales.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, contacta@servicios.ccoo.es Seguiremos informando.

  • Constituida la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Hostelería de les Illes Balears

    En el día de hoy, 6 de febrero del 2025, se ha constituido  la mesa negociadora del XVIII Convenio Colectivo de Hostelería de les Illes Balears.

    Tras las últimas temporadas turísticas que han terminado con cifras record, el sector de la hostelería se tiene que enfrentar a retos importantes para poder tener un turismo de calidad y con derechos laborales, que permitan tener un nivel de vida digno. Para ello hace falta invertir más en capital humano.

    Para CCOO es prioritario conseguir mejoras en las condiciones laborales de las plantillas, nuestros puntos prioritarios son:

     SALARIO 
    Es esencial recuperar la pérdida de poder adquisitivo  que se estima en torno al 7%,  fijando un salario mínimo de 1700 euros para el nivel retributivo sexto,

     MEDIA GARANTIZADA 
    Ampliar los mínimos de garantía de ocupación para las contrataciones de fijos discontinuos es una medida esencial vista la tendencia de los últimos años de prolongación de las temporadas.

     CALENDARIO LABORAL 
    Poder contar con un calendario laboral que permita planificar el trabajo de la plantilla y que refleje horarios, días de descanso, vacaciones, etc., en la que se adecue una reducción de jornada cuya duración máxima quede establecida en 1712 horas anuales.

     CATEGORÍAS 
    Establecer fórmulas que adecuen las categorías a las funciones que se desempeñan en el puesto de trabajo.

     ESTUDIO DE CARGAS 
    Dar continuidad al estudio de cargas de trabajo que se viene desarrollando en estos dos últimos años y extenderlo al resto de departamentos.

    Estas medidas, junto a otras, son propuestas que entendemos se ajustan a la realidad del sector y, que nos lleve a crear una oferta de un turismo sostenible, de calidad y con derechos para las personas trabajadoras del sector en las islas.

     

    +SALARIO + DERECHOS + VIDA

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Sexta reunión de la mesa negociadora del VI Convenio Colectivo de Grupo DIA

    El pasado día 5 de febrero tuvo lugar la 6a reunión de la mesa negociadora del convenio DIA. Donde la empresa ha venido con una batería de propuestas, no ya inaceptables, sino incluso irrespetuosas para el conjunto de la plantilla:

    • Subida salarial en función de la rentabilidad de la empresa, teniendo un 0,5% garantizado y un escalado hasta el 1% si la empresa tiene un beneficio de más de 160 Millones de Euros, es decir, si la empresa gana más de 160 millones TU SALARIO SERÁ UN 2% MÁS BAJO QUE EL IPC, si gana menos TU SALARIO SERÁ UN 2,5% MÁS BAJO QUE EL IPC.
       
    • ELIMINACIÓN DEL COMPLEMENTO IT, eso sí, si tienes la suerte de no reventar en tu puesto con la carga de trabajo que existe te premiarán con Un Plus anual de 136€ por asistencia al trabajo, es decir, te quito el complemento y si no hay bajas te pago 0,07€/hora.
       
    • Evaluación de desempeño ligada al acuerdo de tramos, o lo que es lo mismo, COBRAS SI A MI ME DA LA GANA QUE SOY EL QUE TE EVALUA.
       
    • Pasar del 50% al 75% el recargo de la hora ordinaria para las personas que tengan los domingos incluidos en la jornada, eliminando el día de descanso. QUIEREN QUE TRABAJEMOS 7 DÍAS A LA SEMANA Y TODO POR UNA MISERÍA.
       
    • Aumentar la jornada irregular (por ley el 10%) al 20% Decidiendo ellos cuándo y cómo se devuelve ese tiempo.
       
    • ELIMINAR LA ANTIGÜEDAD DE UN PLUMAZO.
       
    • Mantener la jornada anual en 1784 horas

     

    Todo lo anterior es la confirmación de lo que CCOO viene diciendo desde el principio de las negociaciones, la intención de la empresa es seguir aumentando beneficios a costa de todas y todos nosotros.

    Desde CCOO decimos BASTA, ha llegado la hora de parar a una empresa que lleva muchos años machacando a su plantilla con total impunidad, ES LA HORA DE PARARLA, TODAS Y TODOS JUNTOS, CCOO propondrá próximas acciones que hagan que se escuche la voz de las trabajadoras y trabajadores de esta empresa e invita a todas las organizaciones sindicales a que se sumen en pro de la defensa de las condiciones de la plantilla.

     

    TODAS Y TODOS JUNTOS, NI UN PASO ATRAS EN LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS

    ¡¡LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN EL CENTRO O EN LAS PUERTAS!!

    Descargar COMUNICADO (pdf):

  • CCOO Inditex: Incentivo de dependientas 2025

    Continuamos con las negociaciones del Incentivo de Dependientas. Este ya está cerrado para el 2024 y buscamos mejorar las cuantías de cada tramo.

    Desde CCOO argumentamos que la carga de trabajo ha aumentado y los objetivos a conseguir son mayores, con beneficios históricos para la empresa, pero la empresa solo desea aumentar las cantidades para tiendas que superen el 100% del objetivo (sobrecumplimiento), y excluir a personal con menos de 75 días trabajados.

     

     Recordamos que ya está cerrado para este ejercicio del 2024: 
     
    50% hasta 79%  ————–    500€
    Del 80% en adelante ——— 1.000€
     
     Para jornadas de menos de 24 horas: 
     
    50% hasta 79% ————–  300€
    Del 80% en adelante ——–  600€
     

    *Seguimos reivindicando un concepto fijo de participación de beneficios, que la empresa obtiene gracias al trabajo y esfuerzo de las plantillas del Grupo Inditex.
     

    Nos emplazamos a un próxima reunión.

    ¡Sigue todas las informaciones en nuestra cuenta de instagram @ccoogrupoinditex!

     

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  • Comunicado de CCOO las personas trabajadoras de Alcampo procedentes del grupo GEA y Dia

    CCOO se dirige a las personas trabajadoras de Alcampo procedentes del grupo DIA y Gea en un comunicado donde expresa su desacuerdo con lo firmado. El sindicato considera que que firmar un acuerdo sin garantías adicionales ni avances significativos no era la mejor opción.

    Según CCOO el único sindicato que estaba a favor, afirma que el acuerdo incluía mejoras importantes, pero la realidad es que, salvo en una provincia y una comunidad autónoma donde se aceptó una actualización de tablas, el resto no suponía un avance real respecto a lo ya establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

    CCOO echa de menos que ese "sindicato moderno" detalle cuáles eran esas "supuestas mejoras".

    Y matiza, lo "algunos/as" presentan como una gran oportunidad, CCOO lo vemos como una pérdida de derechos.

    Por ello, CCOO considera que firmar un acuerdo sin garantías adicionales ni avances significativos no era la mejor opción para las personas trabajadoras.

    Descargar COMUNICADO (pdf)