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Categoría: Comunicados convenio

  • CCOO presenta la plataforma reivindicativa para la negociación del VIII Convenio Colectivo de Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales

    • En la reunión de la Comisión negociadora celebrada hoy, 3 de febrero de 2025, las partes hemos presentado las plataformas reivindicativas.

    Como recordaréis, en la negociación del anterior convenio conseguimos importantes mejoras como la regulación del teletrabajo, el incremento del capital del seguro de vida, la mejora del complemento por IT o la introducción de un nuevo permiso retribuido para los casos de cirugía ambulatoria que no precise hospitalización (colonoscopias, cistoscopias, etc.) pero requieran sedación, entre otras.

    En esta ocasión, desde CCOO Servicios, de forma conjunta con FeSMC-UGT, hemos presentado la siguiente Plataforma Reivindicativa:

    1. Disposiciones Generales
      • Vigencia: 2 años: 2025 -2026.
      • En caso de no denuncia del Convenio quedará prorrogado automáticamente por años naturales, en las mismas condiciones en cuanto a su contenido normativo En caso de prórroga, se efectuará una revisión salarial aplicando el incremento medio del IPC del año anterior (suma de los IPC mensuales del año anterior dividida entre 12).
         
    2. Subrogación
      • En tos casos de contratación mediante licitación con Administraciones públicas para la gestión tributaria y temas fiscales, cuando la contrata/subcontrata de servicios se pierda, la nueva empresa adjudicataria del servicio deberá subrogar a las personas trabajadoras.
         
    3. Tiempo de Trabajo
      • Tener en cuenta las previsiones legislativas de reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales sin reducción salarial y el correspondiente límite de jornada máxima anual.
      • Ampliar la jornada intensiva a los viernes desde el 1 de Julio.
      • Regular jornada semanal máximo 42 horas (en jornada irregular).
      • 25 días de vacaciones laborables.
      • Flexibilidad horaria de hasta una hora en la entrada y la salida para aquellas personas con necesidades de conciliación, tales como familiares con discapacidad a su cargo o por cuidado directo de un menor de hasta doce años, cumpliéndose en todo caso el total de la jornada pactada.
      • Inclusión en el Art 22.a) del derecho a la adaptación de jornada del Art 34.8 ET.
         
    4. Retribuciones
      • Año 2025 3,5%
      • Año 2026 3,5%
      • En ambos casos, cláusula de revisión al alza de hasta un 1% adicional según IPC.
      • Actualización automática por parte de la Comisión Paritaria de las categorías en tablas al SMI+3,5% si quedase alguna categoría por debajo del SMI durante la vigencia del Convenio.

     
     

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Constitución de la Mesa de Negociación del Convenio Metal en Burgos

    • El 3 de febrero, se ha iniciado la negociación del Convenio Sectorial de Comercio Metal de la provincia de Burgos.

    El pasado 3 de febrero, ha quedado constituida la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial Provincial de Comercio Metal en la provincia de Burgos. Una importante reunión que agrupa a los principales representantes de los trabajadores y trabajadoras de Burgos, Comisiones Obreras y UGT, así como de la parte empresarial de ferreterías, tiendas de electrónica y maquinaria.

    CCOO contará con la representación del 54%, convirtiéndose en la primera fuerza sindical de la arte social en negociar este nuevo convenio, ya que el actual está caducado desde el pasado 31 de diciembre de 2024.

    El sindicato CCOO propondrá mejoras para las personas trabajadoras del Convenio Sectorial Comercio Metal de la provincia de Burgos. Entre ellas, destaca la elaboración de una plataforma y la inclusión de la reducción de jornada a 37,5h semanales una vez se apruebe.

    A esta primera reunión han acudido Beatriz Mediana, en representación de la Federación de Servicios de CCOO de Castilla y León y Maribel Juárez, como responsable de CCOO Servicios Burgos y Jessica García Labrador.

  • O comité da Cruz Vermella en Lugo esixe a aplicación das condicións salariais do Convenio Sectorial

    O comité de empresa da Cruz Vermella en Lugo, formado polos sindicatos CCOO e UGT, reclama que se apliquen de inmediato os salarios mínimos establecidos no convenio colectivo do sector de acción e intervención social para todo o seu persoal.

    A entidade ten un convenio propio a nivel provincial, pero desde a entrada en vigor do Real Decreto-lei 32/2021, a lei establece que os salarios e complementos salariais deben seguir o convenio sectorial estatal, autonómico ou de ámbito inferior, en lugar do convenio de empresa.

    Que Significa Isto?

    – O convenio sectorial regula os salarios mínimos que debe cobrar cada traballador segundo o seu posto.
    – A Cruz Vermella en Lugo, segundo a lei, debe pagar polo menos esas cantidades mínimas.
    – A empresa segue mantendo algunhas decisións propias, como a organización das vacacións, os horarios ou as quendas, as horas extraordinarias, o horario e a súa distribución, o traballo por quendas, a planificación das vacacións, a adaptación na empresa do sistema de clasificación e das modalidades de contratación, as medidas de conciliación e outras cuestións reguladas polos acordos ou convenios colectivos do artigo 83.2
     

    Por que a Cruz Vermella en Lugo Debe Aplicar o Convenio Sectorial?

    O comité de empresa afirma que a Cruz Vermella en Lugo non pode ignorar o convenio sectorial, porque:
    – A organización forma parte da patronal que negociou ese convenio.
    – Tivo representación directa na negociación das condicións laborais.
    – Conta cun representante na comisión que interpreta e aplica o convenio.
     

    O Que Fixo o Comité de Empresa

    – CCOO presentou unha demanda colectiva nos xulgados de Lugo para que a Cruz Vermella pague os salarios mínimos establecidos no convenio.
    – UGT sumouse á reclamación, reforzando a protesta.
    – O pasado 18 de decembro celebrouse unha reunión de conciliación no SMAC, onde a Cruz Vermella negouse a aceptar as demandas. Como non houbo acordo, agora espérase unha data para o xuízo.
     

    Como Afecta Isto ao Persoal da Cruz Vermella en Lugo?

    – Actualmente, máis de 150 traballadores e traballadoras da provincia están prexudicados por esta situación.
    – Ademais de non recibir o salario mínimo establecido no convenio, a empresa tamén está bloqueando a negociación doutras melloras laborais.
     

    Conclusión

    O comité de empresa denuncia que a negativa da Cruz Vermella en Lugo a cumprir co convenio sectorial e actualizar os salarios está xerando incerteza e prexuízos laborais para o seu persoal. CCOO Servizos Seguiremos loitando para que se respecte a lei e os dereitos dos traballadores.

  • Acuerdo definitivo y firma del XIX Convenio TIC

    Hoy, 30 de enero de 2025, se ha procedido a la firma del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras alcanzar un acuerdo definitivo en el redactado del mismo:

    ¡YA TENEMOS CONVENIO!

    Desde CCOO ponemos en valor la estrategia de negociación la cual ha llevado a la firma de un nuevo Convenio, en tiempo récord para el sector, y que ha permitido, a los más de medio millón de personas afectadas, disfrutar del incremento de tablas acordado desde el día siguiente al vencimiento del convenio anterior, sin perder un solo día sin convenio.

    Este acuerdo supone dar continuidad a un plan que dio comienzo con la negociación del texto anterior, con un nuevo paso hacia delante en la recuperación del poder adquisitivo perdido y en la mejora de derechos y condiciones, y que nos permite seguir manteniendo nuestro objetivo original intacto, un Convenio TIC digno, que refleje la realidad del sector y en el que la precariedad deje de ser un eco del pasado.

    Os dejamos el enlace al texto registrado, tened en cuenta que aun no es definitivo pues puede sufrir algún ligero cambio durante el proceso de revisión por parte de Trabajo:

    Borrador XIX Convenio TIC

    Ahora os pedimos un poco más de paciencia hasta que Trabajo dé el visto bueno definitivo y sea publicado en el Boletín Oficial del Estado, momento en que dará comienzo su vigencia.

    XIX Convenio TIC. Ni un paso atrás, solo avanzamos.

    Desargar COMUNICADO castellano (pdf)

    Descargar COMUNICADO catalán (pdf)

    Descargar COMNICADO gallego (pdf)

  • Constituida la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo estatal de Servicios de Prevención ajenos

    El miércoles 29 de enero de 2025, ha quedado constituida la Mesa de Negociación del IV Convenio Colectivo estatal de Servicios de Prevención, con la presencia de CCOO, UGT y ELA, y las Patronales CESPA (ASPA y ANEPA) y ASPREN

    Como recordaréis, en base a lo que CCOO pactó en el III Convenio de Servicios de Prevención Ajenos, con fecha 1/1/ 2025 se ha aplicado un 0,5% adicional de incremento a la tabla salarial, como compromiso del convenio que vencía a 31/12/2024, marcando así la tabla final del III Convenio y completando un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28% (no dejándose de revisar los salarios ni un solo año). 

    Ahora, partiendo de esta base, desde CCOO afrontaremos la negociación del IV Convenio colectivo de los Servicios de Prevención, reivindicando incrementos salariales que nos permitan recuperar poder adquisitivo, además de medidas para limitar y regular las cargas de trabajo, clasificación y carrera profesional, tiempo de trabajo (jornada anual, vacaciones y conciliación), trabajo a distancia y otras materias, que iremos concretando y detallando. Mientras negociamos, el convenio seguirá vigente en ultraactividad, garantizando nuestras condiciones laborales, gracias a la Sentencia ganada en su día por CCOO en el Tribunal Supremo.

    La próxima reunión de la Mesa del Convenio se ha fijado para el 7 de marzo, fecha en la que se determinarán los porcentajes de representación, además de presentar las plataformas de negociación. SI tienes alguna duda, consulta a tus delegadas y delegados de CCOO.

    COMUNICADO