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Categoría: Comunicados convenio

  • XIX CONVENIO TIC: SEGUIMOS SUMANDO

    El pasado 19 de diciembre de 2024 tuvo lugar la sexta reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, donde se alcanzó un preacuerdo de texto para el próximo convenio.

    Los principales puntos contemplados en este preacuerdo son los siguientes:

    1.- Vigencia del Convenio de 3 años: del 01/01/2025 al 31/12/2027.

    2.- Incremento de los importes:

        • 4% en 2025
        • 3% en 2026
        • 3% en 2027

    Estos incrementos son aplicables a los siguientes conceptos:

    a) Tablas Salariales (Salario Base y Plus Convenio): Aplicable con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, afecta a todas las personas trabajadoras de Capgemini. Sin embargo, de cara a su repercusión en el salario neto final, deberá tenerse en cuenta las condiciones de absorción para cada colectivo.

    NOTA: Recordad que la subida del Salario Base repercute en el importe final de la Antigüedad.

    b) Dietas: Afecta a todas las personas trabajadoras de Capgemini.

    c) Kilometraje: Afecta a todas las personas trabajadoras de Capgemini.

    d) Teletrabajo: Afecta a las personas trabajadoras del Colectivo Altran no adscritas al acuerdo del Colectivo General.

    3.- Incremento excepcional en Tablas Salariales para el Área 3 – Grupo E – Nivel 2: Desde el 1 de enero de 2025, pasará de 15.876 € a 17.300 €, y alcanzará los 18.353,57 € el 1 de enero de 2027. Actualmente más de 1.000 personas tienen esta categoría de convenio en nuestra Empresa.

    4.- Inclusión de una nueva área profesional: Área 5 – Ciberseguridad. Para 2025 esta área contará con un incremento salarial adicional del 15% en los niveles A, B y C, del 13% en el nivel D y del 10% en el nivel E (sobre el 4% de subida generalizada para este año).

    5.- Cláusula de revisión de Tablas Salariales ligada al IPC: Aplicable al IPC acumulado durante los 3 años de vigencia del convenio, con efecto desde el 1 de enero de 2028 y un importe máximo del 2% sobre las subidas pactadas para ese año.

    Excepciones: Para el Área 5 – Ciberseguridad, al tratarse de tablas nuevas con incrementos para 2025 por encima del 14% en varios niveles, esta cláusula de revisión ligada al IPC se aplicará únicamente al acumulado de los años 2026 y 2027, excluyendo el año 2025.

    6.- Múltiples medidas de no discriminación de las personas LGTBI: Siguiendo lo marcado por la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

    Por primera vez en la historia, los trabajadores y trabajadoras de Consultoría contaremos con un nuevo convenio el día después de finalizar la vigencia del anterior, incluyendo diversas mejoras y actualizaciones, y sin que ello suponga retroceso alguno ni la pérdida de ningún derecho.

    Lamentablemente, se quedan en el tintero medidas que la patronal ha rechazado de forma rotunda, negándose siquiera a negociarlas. Estas iniciativas, algunas de ellas cruciales para el sector, exigirán la implicación decidida de todos los trabajadores y trabajadoras, para que sea posible convertir en realidad los cambios que merecemos.

    ¡MEJORAR EL CONVENIO DEPENDE DE TODAS Y TODOS!

    Mientras, y antes de poder disfrutar de las nuevas mejoras de convenio, sólo queda la firma del acuerdo definitivo, así como su revisión por el Ministerio de Trabajo y posterior publicación en el BOE, algo que esperamos se demore lo menos posible.

    Os iremos informando.

    #SeguimosSumando

  • BANCA: Nuestra capacidad adquisitiva mejoró en el 2024 gracias al convenio

    • El INE confirma que el IPC cerró en el 2,8% en 2024.

    El Índice de Precios al Consumo se situó en el 2,8% el pasado año según los datos definitivos publicados por el Instituto Nacional de Estadística.

    Tras meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga, histórica en el sector, en el Convenio de Banca conseguimos cerrar una subida salarial para el 2024 del 4,25% lo que significa que nuestro poder adquisitivo ha mejorado en el pasado año en un 1,45% (como máximo).

    Y además, pactamos un incremento adicional del 2% caso de que el IPC acumulado del periodo 2024-2026 superase del 11%. Con ello, introdujimos un elemento más de garantía para nuestro poder adquisitivo.

  • RURALES: Nuestro poder adquisitivo mejoró en el 2024 gracias al convenio

    • En 2024 el IPC cerró en el 2,8% mientras nuestros sueldos subieron un 4,5%.

    El Índice de Precios al Consumo se situó en el 2,8% el pasado año según los datos definitivos publicados por el Instituto Nacional de Estadística.

    Tras meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga, histórica en el sector, conseguimos cerrar una subida salarial del 4,5% para el 2024 lo que significa que nuestro poder adquisitivo ha mejorado en el pasado año en un 1,7%.

    Y además, pactamos un incremento adicional del 2% caso de que el IPC acumulado del periodo 2024-2026 superase del 11%. Con ello, introdujimos un elemento más de garantía para nuestro poder adquisitivo.

  • AHORRO: Nuestro poder adquisitivo mejoró en el 2024 gracias al convenio

    • En 2024 el IPC cerró en el 2,8% mientras nuestros sueldos subieron un 5%.

    El Índice de Precios al Consumo se situó en el 2,8% el pasado año según los datos definitivos publicados por el Instituto Nacional de Estadística.

    Tras meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga, histórica en el sector, conseguimos cerrar una subida salarial del 5% para el 2024 lo que significa que nuestro poder adquisitivo ha mejorado en el pasado año en un 2,2%.

    Y además, pactamos un incremento adicional del 3% caso de que el IPC acumulado del periodo 2024-2026 superase del 11%. Con ello, introdujimos un elemento más de garantía para nuestro poder adquisitivo.

  • Just Eat España firma un nuevo acuerdo de convenio con sindicatos y lidera el diálogo social en el sector de las plataformas de delivery

    Just Eat España firma un nuevo acuerdo de convenio con sindicatos y lidera el diálogo social en el sector de las plataformas de delivery

    • Este acuerdo aspira a establecer las bases del diálogo social sectorial al que se puedan sumar en el futuro todas las plataformas de delivery.
    • Entre las medidas concretas de este acuerdo se encuentran una revisión salarial, la implantación de un plan de desarrollo para las personas de reparto o la ampliación horaria de los contratos de trabajo.

    PIE DE FOTO (De izq. a dcha): Andrea Plasencia: Silvia Rodriguez Yanes, Secretaria Acción Sindical FSC de CCOO, Luis J Prieto, Secretario de Negociación Colectiva Servicios CCOO, Miren Egaña, Directora de Operaciones de Grupo Just Eat Takeaway.com, Laura Fonseca, Miembro de la Dirección Sectorial de Carreteras, Urbanos y Logística de FesMCUGT- UGT, Karina Rodriguez, Responsable de Hostelería en Fetico.

    Madrid, jueves 16 de enero de 2025.- El Grupo Just Eat Takeaway.com en España y los sindicatos CCOO, UGT y FETICO renuevan el acuerdo constituido por primera vez en 2021 , primer y único que aplica a las plataformas de reparto a domicilio en España.

    El espíritu de este acuerdo es continuar trabajando por avanzar en mejoras laborales y sentar unas bases sólidas para el sector, regulando las condiciones de trabajo de las personas repartidoras de la empresa de reparto a domicilio, que ascienden a día de hoy a más de 2.500.

    Este nuevo acuerdo será de aplicación hasta finales del 2025, año durante el que Just Eat y sindicatos continuarán trabajando por un marco sectorial que establezca las condiciones laborales del colectivo de repartidores y repartidoras. El acuerdo inicialmente firmado en 2021 ya impulsaba el equilibrio entre la innovación, presente en modelos de negocio disruptivos como es el del reparto de la última milla, y la protección social. El presente acuerdo renueva dicho compromiso, y garantiza un marco de relación, entre las personas repartidoras y la empresa, que combinan seguridad y flexibilidad respectivamente, confiando en que el resto de plataformas se unan a la iniciativa próximamente.

    Entre las medidas concretas de este acuerdo se encuentran una revisión salarial, la implantación de un plan de desarrollo para las personas repartidoras a través del cuál se puede ascender hasta convertirse en capitán o capitana de personal de reparto, así como la ampliación horaria de los contratos de trabajo.

    La directora de Operaciones de Delivery del Grupo Just Eat Takeaway.com en España, Miren Egaña, ha celebrado la firma de la renovación del acuerdo: "Estoy convencida de que la experiencia de Just Eat y la seriedad de nuestra operativa han ayudado durante las negociaciones con los sindicatos. Somos un actor fiable y responsable. Para el Grupo Just Eat takeaway.com sus trabajadores siempre han sido prioridad y el diálogo social una necesidad para establecer las condiciones laborales dignas de los mismos".

    Desde el sindicato CCOO se pone en valor esta firma, que supone un primer paso en el acuerdo con Just Eat para seguir negociando la mejora de las condiciones laborales de la plantilla, y se destaca el compromiso adquirido para ampliar los horarios de los contratos de trabajo y para implantar un plan de desarrollo. CCOO también hace un llamamiento para que otras plataformas de reparto a domicilio den un paso adelante para negociar sus correspondientes acuerdos o convenios, que permitan a las personas trabajadoras disponer de empleos más estables y mejor remunerados.

    La representante de UGT ha manifestado: "Desde UGT valoramos muy positivamente la renovación de este acuerdo pionero, que reafirma el compromiso de Just Eat con la estabilidad y dignidad laboral de sus más de 2.500 repartidores y repartidoras en España. Este convenio establece un marco claro para mejorar las condiciones laborales, consolidar jornadas y fomentar el desarrollo profesional dentro de la empresa. En UGT seguiremos trabajando para que estas mejoras sean el inicio de un modelo sectorial más amplio y laboralizado, que respete los derechos y garantice la estabilidad de las personas trabajadoras, fortaleciendo el modelo laboral y abriendo paso a futuras mejoras en un sector en constante evolución".

    En palabras del representante de Fetico: "Desde Fetico celebramos el acuerdo con Just Eat como un paso clave para reforzar los derechos laborales de más de 2.500 personas repartidoras. Este acuerdo, único en el sector, no solo demuestra que innovación y protección social pueden avanzar juntas, sino que también representa el principio de futuras mejoras tanto en la empresa como en el sector. En Fetico seguimos comprometidos con que la evolución de los derechos laborales sea constante, asegurando empleos dignos y estables con el paso del tiempo".

    Sobre Just Eat España y Just Eat Takeaway.com:

    Just Eat es la plataforma de delivery pionera desde 2010 y de referencia en España, comprometida con el delivery responsable con presencia en el 95% del territorio español, que cuenta con un servicio de marketplace y más de 2.500 repartidores contratados directamente. Desde marzo de 2021, ofrece servicios de cesta de la compra, parafarmacia, mascotas y belleza y cuidado personal.

    Forma parte de Just Eat Takeaway.com (AMS: TKWY), una de las principales empresas mundiales de entrega de comida a domicilio online.

    Con sede en Ámsterdam, la empresa se centra en conectar a consumidores y socios a través de sus plataformas. Con 731.000 socios conectados, Just Eat Takeaway.com ofrece a los consumidores una amplia variedad de opciones, desde restaurantes hasta comercios minoristas.

    Just Eat Takeaway.com ha crecido rápidamente hasta convertirse en un mercado líder de entrega de comida a domicilio online con operaciones en Australia, Austria, Bélgica, Bulgaria, Canadá, Dinamarca, Alemania, Irlanda, Israel, Italia, Luxemburgo, Polonia, Eslovaquia, España, Suiza, Países Bajos y Reino Unido.

    Nota prensa (pdf)