Categoría: Comunicados convenio

• El día15 de enero de 2025, ha finalizado el periodo de consultas que Cruz Roja presentó el pasado 16 de Diciembre de 2024, teniendo como resultado el No Acuerdo.

Tras dos duras jornadas de la mesa negociadora los días 14 y 15 de Enero no se ha podido alcanzar un consenso de la parte social para la firma de un Acuerdo.

Este Acuerdo mejoraba sustancialmente lo marcado en la Ley con respecto a Indemnización así como otras medidas de acompañamiento como la Voluntariedad/permutas, Bolsa de Empleo preferente de los/as afectados/as y una Comisión de Seguimiento que vigile por el estricto cumplimiento del acuerdo.

El objetivo de este periodo de consultas era minimizar el impacto de la medida, reduciendo el número de salidas forzosas, posibilidad de voluntariedad y cuestión importante, la Indemnización; objetivo que como hemos dicho no se ha podido cumplir, ya que la Entidad, al no tener acuerdo mayoritario, aplicará estrictamente lo que dice la LEY, 20 días por año con un tope de 12 mensualidades, sin aplicación de las medidas que durante este periodo de consultas hemos ido avanzando.

A fecha del último día del periodo de consultas, desde CCOO hemos trasladado que no habiéndose alcanzado en la parte social el consenso necesario para llegar a un Acuerdo definitivo, se solicita a la Entidad que en la ejecución de los despidos que ha manifestado que finalmente se realizarán (125 personas trabajadoras), se mantengan las mejoras propuestas tratadas en el periodo de consultas, tanto en las condiciones económicas como en las medidas de acompañamiento propuestas por CCOO que consisten en:
 

CONDICIONES ECONOMICAS

• 30 días por año trabajado con tope de 14 mensualidades para todas las personas afectadas por los despidos.
• Un lineal de 1.000 euros para aquellos que con el cálculo anterior su indemnización no llegue a los 10.000 euros.
   

MEDIDAS ACOMPAÑAMIENTO

• Bolsa de Empleo de duración de un año, en la misma las personas afectadas por este Expediente tendrán una condición preferente para su recolocación en cualquier oferta de empleo dentro de Cruz Roja.
• Plazo de adscripción voluntaria a la afectación del Despido Colectivo para permutas con el personal afectado forzoso.
• Comisión de Seguimiento del proceso de adscripción voluntaria y cobertura de la oferta de empleo.

La Entidad informa que los despidos se ejecutarán en el primer trimestre del año.

Hoy, 15 de enero de 2025, hemos alcanzado un acuerdo para el redactado final del nuevo Área 5 "Ciberseguridad" del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

Por su parte, las patronales del sector, AEC y ANIMES, han presentado una propuesta completa de Convenio para su análisis por la parte sindical. Desde CCOO revisaremos el texto que nos plantean y daremos una respuesta, en cuanto nos sea posible, para agilizar al máximo el cierre del texto definitivo y poder registrarlo, para que entre en vigor cuanto antes.

Os recordamos los principales puntos del preacuerdo:

1. Vigencia del Convenio de 3 años (01/01/2025-31/12/2027).
    
2. Incremento del 4% en 2025, el 3% en 2026 y el 3% en 2027 en:
   • Tablas Salariales (Anexo 1 al final del comunicado).
   • Dietas.
   • Kilometraje.
   • Teletrabajo.
      
3. Incremento en Tablas del último nivel del Área 3 (Desarrollo de Software, Programación y Explotación de Sistemas – Área 3, Grupo E, Nivel 2), pasando de 15.876 € a 17.300€ desde el 1 de enero de 2025, y alcanzando los 18.353,57€ el 1 de enero de 2027.
    
4. Inclusión de un nuevo Área Profesional "Área 5, Ciberseguridad", con un incremento adicional sobre el 4% de subida general para 2025, del 15% para los niveles A, B y C, del 13% en el D y del 10% en el nivel E.
    
5. Cláusula de revisión de Tablas Salariales ligada al IPC acumulado durante los 3 años de vigencia del convenio (con un máximo de un 2% sobre la subida pactada) y con efecto, en caso de actualización de salarios, desde el 1 de enero de 2028.
   • ???????Excepciones: Para el área de "Ciberseguridad", al tratarse de tablas nuevas y con incrementos por encima del 14% en varios niveles para 2025, se aplicará la cláusula de revisión ligada al IPC para el acumulado de los años 2026 y 2027, excluyendo el año 2025.
      
6. Se adecúa el texto con múltiples medidas que aseguran la no discriminación de las personas LGTBI, siguiendo lo marcado por el artículo 15 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

 XIX Convenio TIC. Ni un paso atrás, solo avanzamos 

Desde CCOO estamos enfocados en alcanzar un acuerdo de redactado definitivo para poder registrarlo, cuanto antes, para que Trabajo de el visto bueno y salga publicado en el BOE, y así poder comenzar a disfrutar de las mejoras pactadas, recuerda, eso sí, que se publique cuando se publique, con efectos desde el 1 de enero de 2025.

• Descarga COMUNICADO castellano (pdf)
• Descarga COMUNICADO catalán (pdf)

• El 14 de enero del 2025, hemos constituido la mesa negociadora del convenio de empresa de World Duty Free Group (WDFG).