Categoría: Comunicados convenio

  • Qué es, para qué sirve, cómo se usa

    En tu empresa se aplica el «XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública (2007-2009)». Para simplificar, nos referimos al Convenio Sectorial de las TIC.

    En tu empresa se aplica el «XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública (2007- 2009)». Para simplificar, nos referimos al Convenio Sectorial de las TIC.

    La negociación de nuestro convenio ha sufrido multitud de avatares y circunstancias diversas, en varias fases, que no han permitido llegar a alcanzar un acuerdo. En octubre de 2016 se abrió un nuevo periodo de negociación que debe ser el definitivo. Al menos, desde CCOO entendemos que ya está bien. Queremos una actualización del Convenio de las TIC, ¡¡¡ya!!!
    (Sigue leyendo aquí)

  • Negociación convenio Supermercados Eroski: Avances en la negociación con ultimatum empresarial

    La última reunión celebrada el día 2 de octubre, la empresa nos realizó una propuesta en el que la parte social reconocimos avances en la negociación, pero que no eran suficientes para equiparar y mejorar la situación laboral del colectivo de trabajadores de supermercados.

    Tras un intenso debate, la empresa nos traslada el último esfuerzo al que están dispuestos a llegar con respecto a la anterior reunión, desglosando las siguientes materias:

    DISPOSICIONES GENERALES:

    • Ámbito temporal: 2017-2020

    CONTRATACIÓN E INGRESO:

    • Fijos Discontinuos a tiempo parcial. Establecer regulación.
    • Revisar regulación contrato de relevo, jubilación parcial, especial, etc.
    • Medios telemáticos, digitales y de correspondencia electrónica. Se implanta un sistema de entrega a los trabajadores de los recibos de salarios por medios telemáticos que sustituye la entrega del recibo de salarios en soporte físico.

    TIEMPO DE TRABAJO:
    Jornada Anual:

    • 2017:  1798 h
    • 2018:  1790 h
    • 2019:  1784 h
    • 2020:  1784 h

    Trabajo en Domingos y Festivos.

    • REDUCCIÓN DEL PORCENTAJE  DE OBLIGATORIOS DEL 75% AL 65%.
    • LIBRANZA DE CALIDAD: 6 BLOQUES DE DOS DÍAS (SÁBADO DOMINGO/DOMINGO LUNES) A PARTIR DEL
    • 2019. POTESTAD ORGANIZATIVA EMPRESA.

    SALARIO:
    Incrementos Salariales.

    Salarios en Eroski

    Antigüedad

    • MANTENER REGULACIÓN ACTUAL Y AMPLIAR A CATALUÑA

    DERECHOS SOCIALES:

    • Complemento por Incapacidad Temporal.
    • Se vincula el pago del complemento de IT a la entrega a la empresa por el trabajador de los partes médicos.
    • Constitución de la Comisión de Absentismo.
    • AMPLIAR DESCUENTO EN COMPRAS AL 7%.
    • IMPLANTAR AYUDA HIJO DISCAPACITADO: 100 Euros/mes hasta que cumpla 24 años o inicie relación laboral previa.
    • Incrementar el importe del seguro de vida a 30.000 Euros.

    Tras un receso de la parte social ésta manifiesta que tras la propuesta definitiva de la empresa inicialmente lo valora de forma positiva, pero tiene que analizarlo en su conjunto y emplazarnos en un semana para dar contestación en firme. A parte realiza una
    contrapropuesta a la empresa, que detallamos a continuación:

    • Reducir el porcentaje de domingos/festivos obligatorios a un 60% y voluntarios a un 65%.
    • En los días de libranza de calidad, eliminar la potestad organizativa de la empresa a partir del 2019 y definir los 6 bloques de dos días.
    • No computar a todos los efectos los tres primeros días, abonando el 100% del salario base de Grupo, o del que se viniera percibiendo que coincidan con internamiento hospitalario, intervención quirúrgica sin hospitalización, ni las bajas por incapacidad temporal que estén motivadas por la aplicación de tratamientos de radioterapia o quimioterapia relacionados con el tratamiento del cáncer, ni por los tratamientos de diálisis.
    • Homogeneizar el periodo de lactancia de 14 días a 23 días.
    • Descuento en compras:
    • Aumentar la cuantía del tope máximo de compra a 700 Euros/mes.
    • Ampliar los beneficiarios.

    Tras un breve receso la empresa comenta que el descuento en compras queda fuera del ámbito de negociación del convenio y se negociará en el ámbito del comité intercentros.  Y con respecto al resto de propuestas planteadas, manifiestan que está agotado el margen de negociación, salvo lo planteado anteriormente.

    Las partes fijamos como fecha para la próxima reunión el día 3 de noviembre de 2017.

    Seguiremos informando

    Comunciado CCOO Eroski Convenio

    comunicado eroski convenio

  • ¿Las patronales nos empujan a la huelga?

    Las patronales nos recriminan escasa voluntad de
    negociación. Seguramente lo entienden así porque decir NO a sus propuestas y
    señalarles por dónde, queremos ir, les interesa menos.

    El
    pasado 5 de octubre, hubo una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio
    TIC. La posición de las organizaciones patronales AEC y ANEIMO ha consistido en
    recriminar a las centrales sindicales su «escasa voluntad de
    negociación». 

    Después
    de casi ocho años de negociación «detectan ahora» lo imprescindible
    que es para ellos, saber cómo pensamos hacer la transposición de categorías
    laborales. Sin esa información, que no nos solicitan antes de esta reunión, dicen
    no poder realizar avances en la mesa.

    Hemos
    recordado que en la primavera pasada nos
    presentaron su transposición de categorías
    . Se les dijo que podía servir excepto en unos puntos.
    Les centramos el foco en el problema, indicándoles que quitando ciertas de sus pretensiones estaba solucionado. Estas
    organizaciones no se han movido ni un
    ápice de su idea
    .

    Su
    táctica ahora es reprochar nuestra actitud, para no avanzar.

    ¿Nos están llevando inevitablemente, al
    escenario de una huelga sectorial
    para defender el Convenio?

    ¡Nos estamos movilizando!  Hemos realizado «concentraciones» en eventos
    como:

    «Chief Data Officer Day» en Madrid (CCOO)      «Chief Data Officer Day» en Madrid (UGT)

    «Diada TIC»
    en el CosmoCaixa de Barcelona (CCOO)

    Y
    seguiremos presentándonos en actos para dar a conocer la realidad de este
    sector.

    Continuamos
    la campaña #ConvenioTICdigno en Twitter, de CCOO
    y UGT, mostrando la realidad y los problemas de este sector, cada vez más
    precario.

    También
    CCOO y UGT hemos iniciado una campaña conjunta de recogida de firmas en Change.org, en apoyo a las
    movilizaciones por un convenio colectivo digno, donde os pedimos que la apoyéis
    y le deis la máxima difusión.

    Seguimos
    trabajando en Mesa presentando propuestas, explicando problemas, etc. Pero ya es la hora de hacernos notar, mostrar
    nuestro malestar en otros ámbitos (Redes sociales CCOO
    Redes sociales UGT, Twitter CCOO yTwitter UGT,Telegram CCOO y Telegram UGT, empresa, calle,…).

    Seguiremos
    con las movilizaciones de distinta índole de las cuales os iremos informando.

    ¡LUCHA CON CCOO y UGT por un #ConvenioTICdigno!

    2017-10-16_Las_patronales_nos_empujan_a_la_huelga.pdf

  • Situación de la negociación del Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid

    El pasado día 5 de octubre de 2017, tuvimos la última reunión del convenio colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid.

     

     

    En la citada reunión, trasladamos a la patronal nuestro más profundo rechazo ante las pretensiones de la misma, de romper el eje central del convenio colectivo, que no es otra cosa, que reducir los derechos económicos y sociales de los trabajadores/as del sector de hospedaje de manera drástica.

    Los datos económicos y de ocupación del sector llevan varios años siendo positivos, mientras la patronal, sigue negando los mismos, cuestión que no entendemos, ya que la propia Comunidad de Madrid, comparte los mismos datos.

    Creemos que es el momento de buscar una solución rápida y justa, al convenio colectivo, sin renunciar a la batalla contra las externalizaciones, que la tendremos que hacer centro por centro, hotel por hotel.

    Vamos a seguir apostando por la negociación colectiva, sin renunciar a la denuncia pública de la paralización de nuestro convenio, y por ese motivo, hemos tenido una reunión con el Consejero de Cultura, Turismo y Deporte de la Comunidad de Madrid, además de tener pendiente otra reunión con el Ayuntamiento de Madrid, para seguir denunciando la situación de los trabajadores/as del sector, mientras el turismo en nuestra ciudad sigue batiendo récords.

    Por todo ello, vamos a seguir reivindicando la necesidad de tener un convenio colectivo en vigor en el sector, sin renunciar a nada, es decir, si fuera necesario iremos a un conflicto en el sector, sin precedentes en la hostelería madrileña para defender nuestro marco legal.

    La próxima reunión será el día 19 de octubre, seguiremos informando.