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Categoría: Comunicados convenio

  • CCOO Servizos asina o Convenio de Comercio Alimentación de Ourense

    Hoxe
    19 de setembro, chegamos a un acordo para asinar o Convenio
    Colectivo de Comercio Alimentación de Ourense. Mantendo
    a base do convenio anterior e sen retroceder en ningún dos seus
    apartados, mellóranse e engádense os seguintes conceptos:

    –
    Vixencia 2017
    – 2020

    –
    Incorporación de protocolos
    de acoso.

    –
    Incorporación de Articulado sobre Prevención de Riscos.

    –
    Elimínase
    a obrigatoriedade de xustificar o tres días
    de licenza por asuntos propios.

    –
    Admítese
    que a licenza por hospitalización
    poida collerse en calquera momento da mesma.

    –
    Incorpórase unha Licenza
    Non Retribuída
    para usar en caso de enfermidades graves ou de longa duración de
    parentes.

    –
    Amplíase a posibilidade de Redución
    por Garda Legal, dos 12 aos 14 anos.

    –
    Incorpórase unha regulación
    no contrato a tempo parcial    ,
    que permite consolidar o 50% das horas complementarias realizadas nun
    período de 15 meses.

    –
    Inclúese
    dentro do salario base, a gratificación de actividade    ,
    que ata agora se pagaba só en 12 mensualidades e que agora se abonará tamén nas tres pagas extras.

    –
    Realízase por tanto un incremento salarial lineal nos seguintes
    termos:

    Ano
    2017.- 14 eur/mes

    Ano
    2018.- 28 eur/mes

    Ano
    2019.- 20 eur/mes

    Ano
    2020,. 20 eur/mes

    O
    que equivalería a un incremento
    aproximado do 10%
    nos grupos e niveis máis utilizados, conseguindo ademais que esta
    subida sexa maior nos salarios máis baixos e non nos máis altos,
    como pasa cando a subida é porcentual.

    En
    resumo, conséguese que o Convenio Colectivo de Ourense avance no
    que respecta a achegarse ás condicións sociais e económicas do
    resto de Provincias da nosa Comunidade.

  • CCOO calienta motores de cara a la negociación del próximo convenio de hostelería en Illes Balears

    CCOO Balears . CCOO ha iniciado en el día de hoy una ronda de asambleas con los representantes legales y con el conjunto de trabajadores y trabajadoras del Sector de Hostelería para recoger sus inquietudes de cara a negociación del próximo convenio de hostelería.

    La ejecutiva de la Federación de  Servicios de CCOO de las Illes Balears, encabezada por su Secretaria General Silvia Montejano,  ha realizado en el día de hoy la primera asamblea en la zona de la playa de Palma con los delegados y trabajadores de hostelería.
     
    El objetivo del encuentro, además de fomentar la participación, es conocer las necesidades, preocupaciones y reivindicaciones, previa a la elaboración de la plataforma que el sindicato va elaborar para tratar en la próxima mesa de la negociación del convenio colectivo.
     
    Las reivindicaciones más destacadas de esta primera asamblea han sido: incremento salarial, revisión de las cargas de trabajo, materias de salud laboral y mejora de derechos sociales, además de la imperiosa necesidad de recuperar los derechos perdidos.
     
    La Federación de Servicios de CCOO de las Illes Balears continuará esta ronda de asambleas  en Calvià,  Alcudia,  Manacor y  en las islas de Menorca e Ibiza, con el objetivo de que el proceso de negociación que se iniciara a principios del próximo año sea participativo y consensuado con el conjunto de trabajadores del sector.

  • Negociación Convenio Colectivo para Empresas Organizadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar de la Comunidad de Madrid

    El 12 de septiembre se ha celebrado reunión de la Comisión Paritaria del sector donde se realizado un análisis de situación del Bingo Dinámico (incidencia, resultados por su implementación en las Salas y conclusiones) y se han expuesto las diferentes propuestas por las partes para sentar las bases de una próxima negociación colectiva, para lo cual se convocaría la Comisión Negociadora en fecha próxima si las mismas así lo acuerdan.

    Según informa, Juan Martínez Checa, responsable del
    sector de CCOO Madrid, a finales de julio se acordó con la parte empresarial enviar,
    previamente por email las distintas propuestas o plataforma de negociación para
    ir avanzando y empezar la negociación del Convenio Colectivo a primeros de
    septiembre sin más dilatación. Pero, según explica Checa, miembro y parte de la
    Comisión Paritaria de dicho Convenio, se han encontrado sin la propuesta
    empresarial. En una reunión de la Comisión Paritaria donde por su naturaleza no
    se puede negociar, solo interpretar y controlar el cumplimiento de lo pactado
    entre otros. No obstante informa de lo acaecido en la misma:

    Abierta la sesión toma la palabra la parte
    empresarial para mostrar su malestar por la publicación, en los distintos
    medios, del análisis de situación de los últimos 10 años elaborado por CCOO y
    UGT, insistiendo, que no son tanto los ingresos que se están obteniendo, que
    parte van a premios, y tratando de demostrar 
    que tienen que realizar grandes inversiones.

    CCOO se reafirma en lo recogido en el informe de situación y tanto CCOO como UGT les reprochan por  las
    inversiones a las que tanto aluden y el no haber tenido en cuenta el invertir
    en salarios dignos.

    Finalmente, tras un largo intercambio de opiniones las
    partes quedan en que la patronal mandará su propuesta de convenio, en la que de
    antemano han preguntado por la disposición sindical de negociar salarios
    ligados en parte a la productividad o ventas, propuesta aun por desarrollar, la
    cual CCOO no tiene inconveniente valorar.

    Ver y descargar COMUNICADO I

  • Assemblea de delegades i delegats d’hostaleria de Tarragona

    Avui, 19 de setembre, treballadores i treballadors del sector d'hostaleria s'han reunit amb Esteban Sanabria, coordinador de la negociació del conveni, i Nieves Marcos, responsable d'acció sindical a Tarragona, per rebre informació de primera mà sobre el curs de les negociacions.

    Delegades i delegats de Tarragona han valorat positivament aspectes que en cas de ser recollits en el text final millorarien les condicions de treball, com l'increment dels dies d'acumulació per la lactància, la subrogació, o que es percebi el 100% de la retribució quan es doni una situació d'intervenció quirúrgica sense hospitalització.

    Però han estat molt crítics amb altres aspectes, per exemple amb el tema de les externalitzacions.
    La delegada de CCOO Acciona, Esther Rodríguez, ha denunciat que als hotels de Port Aventura, dues treballadores realitzant el mateix treball es troben amb una diferència en les seves nòmines de fins a 400 Euros, depenent de quin sigui l'empresa per la qual prestin servei.
    És per això que totes les persones presents a l'assemblea han coincidit que, en cas d'externalització, el personal afectat hauria de seguir tenint el mateix salari, condicions i drets.
    Pròximament les delegades i delegats hauran de votar sobre si signar juntament amb UGT o no el nou conveni col·lectiu.

  • Convenio Hostalaría provincia de Pontevedra: plataforma conxunta

    A once de setembro poucos avances podemos
    destacar na negociación deste Convenio. Despois de 10 reunións da
    mesa de negociación decidimos facer unha plataforma conxunta as tres
    centrais sindicais presentes nela (CCOO, UGT, CIG). Os termos
    de esta plataforma conxunta que xa foi trasladada á parte empresarial
    son os seguintes:

    VIXENCIA de 4
    anos (2016-2019)

    INCREMENTO SALARIAL:

    • O 1,6% para o ano 2016 e incremento lineal de 20
      ? para cada un dos anos 2017, 2018 e 2019.

    • Plus de transporte: 3´5 ? día.

    • Revisión salarial con carácter retroactivo no caso que o IPC real
      de cada un dos anos supere o 1´5%.

    HORAS EXTRAS: Incremento
    do 100% sobre o valor da hora ordinaria.

    INCAPACIDADE TEMPORAL: 100%
    en todas las baixas por enfermidade ou accidente.

    PLUS DE INCAPACIDADE: Crear
    un plus por fillo ou filla diminuído físico ou psíquico de 50 ?
    mes.

    LICENZAS: Posibilidade
    de gozar de forma descontinua nos casos de hospitalización ou
    intervención cirúrxica con repouso domiciliario.

    VACACIÓNS: 25
    días laborais e redactar o desfrute de vacacións nos casos de baixa
    por IT.

    DESCANSO SEMANAL: 2
    días semanais consecutivos.

    LACTACIÓN: Acumulación
    da lactación en 25 días, suprimindo o texto do actual convenio «en
    caso de que ambos traballen»

    EMPREGO FIXO: 60%

    INDEMNIZACIÓN DE FIN DE CONTRATO: 24
    días por ano traballado.

    CONTRATO FIXO DISCONTINUO E FIXO A TEMPO
    PARCIAL:     Regular estes dous tipos de
    contrato no convenio (trasladaremos proposta concreta).

    FORMACIÓN DUAL: Regular
    a utilización de este tipo de traballadores.

    EXTERNALIZACIÓN E SUBROGACIÓN:

    • Establecer que as empresas de multiservizos teñan que aplicar este
      convenio de hostalaría cando obteñan contratos en calquera empresa
      do sector.

    • Regular a obrigatoriedade de subrogación.

    CONTROL DE PRESENCIA: Establecer
    un sistema de control e rexistro horario onde se establecerá a hora
    de entrada e saída diaria, coa obriga de entregar copia ao
    traballador ó final de mes e a representación dos traballadores se existe.

    PREMIO DE PERMANENCIA: Aclarar
    que este premio é tamén para os casos de invalidez.

    COMISIÓN PARITARIA E DESCOLGUE: Redactado
    conforme establece a Consellería de Traballo.

    CCOO
    entendemos que despois de dez reunións esta é unha exposición axustada que debería axilizar a negociación. Pola
    nosa parte estamos en condicións de asinar á maior brevidade posible
    un Convenio que vai xa para dous anos de retraso.

    Nestes
    momentos estamos á espera de que a patronal estude as nosas
    propostas e convoque o antes posible unha nova reunión da mesa negociadora.