My New Site

Categoría: Comunicados convenio

  • Assemblea de delegats/des i afiliats/des d’hostaleria de Tarragona

    Ordre del dia:
    1. Presentació del Coordinador de la negociació del conveni, Esteban Sanabria.
    2. Lectura del preacord del conveni.
    3. Torn de preguntes.
    4. Votació.

    La Responsable d’Acció Sindical d’Hostaleria de Tarragona, Nieves Marcos, i el Coordinador de la negociació del conveni, Esteban Sanabria, han convocat assemblea de delegats/des i afiliats/des del sector d’Hostaleria, el proper dia 13 de setembre, a les 11h, al local de CCOO Tarragona, al C/ Unió.

    Es donarà a conèixer el preacord del conveni i els assistents podran traslladar les seves preguntes.
    Finalment, es procedirà a votar si s’ha de signar o no el preacord.

  • Desde la responsabilidad CCOO firma el Convenio de Supermercados Sabeco S.A.

    El 3 de agosto se firma el texto del IX Convenio de Supermercados Sabeco S.A. en la ciudad de Zaragoza. CCOO haciendo un ejercicio de responsabilidad, recuperar espacios perdidos y seguir trabajando más y mejor, decide firmar el convenio.Han pasado ocho meses desde el inicio de las negociaciones. Presentamos nuestra plataforma con ganas de empezar a mejorar salarios, recuperar el poder adquisitivo, mejorar la salud laboral, trabajar en una distribución de la jornada que nos permitiese una mejor conciliación de nuestra vida familiar con la laboral, reducir la jornada laboral anual con algún día de convenio,…

    Algunas de nuestras reivindicaciones se han valorado y otras no. Hemos liderado en la mesa negociadora algunos de los temas que entendíamos eran necesarios cambiar y otros no nos han dejado. La realidad es que con dos miembros de doce en la mesa negociadora, llegamos donde llegamos. Al final los sindicatos mayoritarios presentes en este órgano de negociación, deciden plantarse el pasado 27 de julio, y pasan a firmar el preacuerdo. Posteriormente nos adherimos a la firma del convenio donde nos encontramos con mejoras, sin duda insuficientes, que a continuación explicamos.

    La distribución de la jornada se desarrollará a través de calendarios anuales donde debe de venir reflejados los turnos de referencia, vacaciones, fines de semana de calidad,…estableciéndose horarios mensuales o de manera excepcional calendarios trimestrales.

    Dentro de los turnos de referencia se establecen de mañana y tarde, siendo el de entre las 6.00 horas hasta las 16.00 horas el de mañana, y entre las 13.30 horas hasta las 22.30 el turno de tarde. Se puede prolongar en 30 minutos, si el cierre de la tienda es posterior a las 22.00 horas.

    Los centros de trabajo con una organización específica, como los SSAA, almacenes o tiendas 7 de 7, gasolineras, etc, van a tener su propia regulación de horarios, acordándose en la comisión de horarios, renovada dentro de la comisión mixta. Queremos matizar este cambio que se ha producido, es ahora, aquí y en este convenio donde se renueva la comisión de horarios, pero dentro de la comisión mixta, es decir la firma del convenio nos permite seguir trabajando en la elaboración de las propuestas de los horarios. La primera reunión será el próximo 21 de septiembre.

    La comisión mixta cuenta con funciones específicas como la interpretación y desarrollo del convenio colectivo, emisión de informes de inaplicaciones de condiciones sin acuerdo, modificaciones del convenio, facultades importantes conocer, por el nuevo papel que ahora, esta organización va a tener.

    Fines de semana de calidad. Los trabajadores y las trabajadoras con un promedio de trabajo de seis días a la semana contaremos con cuatro fines de semana de calidad para el año 2018 y seis para los años 2019 y 2020. Entendiéndose como fines de semana de calidad el descanso de sábado y domingo o domingo y lunes.

    El trabajo en domingos y festivos, hay que diferenciar aquellos trabajadores y trabajadoras con obligación de trabajar todos los domingos y festivos, van a pasar a trabajar el 50% de estos, aplicándose el porcentaje independientemente de los días que se decida abrir. Para el resto que como norma habitual no se habrá los domingos y/o festivos, se empezará con un 60% en el año 2018, seguido del 55% para el año 2019 y terminando con un 50% para el año 2020. En el caso de que el porcentaje para cada año de los domingos y/o festivos autorizados fuera inferior a siete, el mínimo exigible será de hasta siete. En cualquier caso hay un intento de respetar el porcentaje mediante un reparto de equitativo y no superar los porcentajes. También de manera voluntaria los trabajadores y las trabajadoras pueden superar los porcentajes.

    Con respecto a la subida salarial, tema donde siempre hemos tenido una gran dificultad de acuerdo, se firma un 2% para el año 2017, un 0,5%, un 0,5% y un 1% para el resto de los años, 2018, 2019 y 2020 respectivamente de salario consolidable garantizado, incremento salarial insuficiente. Hay que sumarle un incremento salarial variable o no garantizado, basado en la rentabilidad de la empresa, correspondiente a un 0,5% más para los años 2018, 2019 y 2020.

    Se mejora la regulación sobre medidas sociales, incorporándose las excedencias especiales por hospitalización, permisos retribuidos en caso de nacimientos prematuros y una licencia no retribuida por cuidado de menores de 12 años hospitalizados. Se clarifica el significado de recaídas por enfermedad común y ahora la prima de progreso se llama RPR, reparto del progreso y resultado del centro.

    CCOO ha firmado el convenio, un convenio en su conjunto poco atractivo, pero con la plena convicción de que con la firma conseguiremos trabajar en igualdad de condiciones con el resto de organizaciones sindicales, en la mejora de las condiciones sociales, económicas y laborales para el beneficio del conjunto de las trabajadoras y de los trabajadores.

    Foto: Zarateman Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 International license.

    Texto del IX Convenio Colectivo de Supermercados SABECO, S.A.U

  • Acuerdo Convenio Colectivo WORLD DUTY FREE GROUP (ALDEASA)

    Los días 26 y 27 de junio, tras varios meses de negociación, hemos alcanzado un acuerdo con la empresa para firmar un nuevo convenio que afectará a toda la plantilla.
    Este acuerdo ha sido firmado por todos los sindicatos presentes en la negociación (CCOO, UGT, USO y CGT). Dicho acuerdo está supeditado a que cada sindicato lo ratifique en el plazo de dos semanas.
    Como ya informamos en la anterior reunión, había habido avances, pero aún estábamos lejos de alcanzar un acuerdo.
    Iniciamos la reunión el día 26 para intentar alcanzar un acuerdo. El principal escollo que tuvimos que salvar para alcanzar un pacto global estaba en el Incremento salarial.
    En la última reunión acordamos un incremento a cuenta, para todos los conceptos salariales (SMG, CBB, Becas, Ayudas familiares, etc). Para el 2017 de un 1,25%, para el 2018 de 1% y para el 2019 también de 1%.
    Igualmente, pactamos incluir una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC Real. El problema estaba en que la empresa pretendía incluir en esta cláusula, una salvaguarda en el que pretendían que no se consolidara todo el incremento a cuenta, en el caso de que el IPC Real fuera inferior a la subida.
    Nos negamos a incluir esto. Al final, la empresa aceptó que todo el incremento a cuenta se consolidará aunque el IPC Real esté por debajo de él.
    Tras salvar este importante obstáculo, fue más fácil alcanzar un acuerdo global. A continuación detallamos los puntos que hemos modificado en el nuevo convenio:
     
    -Vigencia. El convenio tendrá una vigencia de tres años.
     
    -Promoción Profesional. En el plazo de un año desde la firma del convenio, la comisión de Promoción Profesional tendrá que regularizar las vacantes del Grupo III a través de un procedimiento de evaluación. El primer paso será publicar las vacantes existentes antes del 31/03/2018.
    Las vacantes se publicarán para conocimiento de toda la plantilla, para asegurar el derecho de todos los trabajadores/as a poder optar a estas vacantes.
     
    – Jornada. Hemos acordado que aquellos trabajadores/as que voluntariamente hagan cambio de turno en festivo, se le compensará al que lo trabaje, hasta un máximo de tres cambios anuales.
     
    – Permisos retribuidos. En este punto hemos pactado dos mejoras: la posibilidad de acumular hasta los cuatro días de asuntos personales a las vacaciones, y el incremento de horas para acompañamiento a familiares de primer grado, pasando de 6 horas anuales a 10 horas anuales.
     
    – Sistema retribución variable. En este punto hemos pactado el incremento del importe del Hito, pasando de 76? a 80? para los que trabajen 7 horas o más, y de 56? a 59,50? para aquellos que trabajen menos de 7 horas.
    También hemos acordado que la comisión de retribución variable negociará un nuevo sistema. Los porcentajes de las comisiones actualmente vigentes, se mantendrán mientras no haya un nuevo sistema que lo sustituya.
     
    – Prima de Objetivos. Para el cobro de esta prima se tendrá en cuenta el EBIT de World Duty Free
    España, manteniéndose los mismos porcentajes y cuantías a percibir.
     
    – Vacaciones. Además de actualizar el redactado del convenio debido a las modificaciones legales,
    también se ha incrementado del 3% al 5% el número de trabajadores/as que podrán disfrutar las
    vacaciones en el periodo de verano (15 de junio a 15 de septiembre).
     
    – Jubilación. Se recoge la jubilación parcial según lo que establece la ley.
    En cuanto a la jubilación anticipada, aquellos trabajadores/as que accedan a ella podrán ser gratificados. En el caso de que lo hagan con menos de dos años, sobre la edad de jubilación ordinaria, se les abonará el 100% del Salario Anual. En el caso de que lo hagan con menos de 1 año, se les abonará el 90% del salario anual.
    Igualmente, aquellos trabajadores/as que perciban el CBB se les abonará adicionalmente la cantidad equivalente de multiplicar por 24 el último importe mensual abonado por el concepto de CBB.
     
    – Becas, Seguro de accidentes y de vida. Se mantienen las ayudas establecidas en el anterior convenio, como la beca de estudios de hijos, premio de natalidad y la beca para la formación de trabajadores que cursen estudios oficiales, que pasa a tener un máximo de 10.000? de cantidad global.
     
    Se incrementa el importe del seguro de accidentes a 37.000?, y el de vida a 21.000?.
    Esto sería, en síntesis, las modificaciones que hemos pactado para el nuevo convenio. 
    Desde CCOO valoramos muy positivamente la firma de este convenio.
    Consideramos que con la firma de este convenio se produce un claro avance en las condiciones y derechos para todos los trabajadores/as, ya que todas las modificaciones que tiene el nuevo convenio colectivo son mejoras respecto al anterior convenio.

  • TIC: ¡Queremos un convenio digno YA!

    Desde CCOO y UGT hemos elaborado conjuntamente este comunicado para poder trasladaros la gravedad de la situación en la que nos encontramos, tras la reunión celebrada hoy por la Mesa negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado.

    La sensación que nos ha quedado, es de honda preocupación, al evidenciarse que la Patronal no quiere firmar un nuevo Convenio que solucione de verdad nuestros problemas; el primero de ellos, pero no el único: revalorizar por fin, y tras casi siete años de congelación, nuestro salario.

    Hemos trasladado a la Patronal esta necesidad urgente y les hemos hecho una propuesta de carácter económico (para poder seguir así avanzando en la negociación) que entendemos puede ayudar a equilibrar y compensar dicha congelación: Un 3,5 % de incremento para cada uno de los años 2017, 2018 y 2019.

     

    Además, también les hemos propuesto, entre otras, las siguientes mejoras:

    1. Reducción del tiempo de trabajo anual con dos días más de vacaciones desde 2018.

    2. Recoger en el Convenio la definición y la compensación de conceptos de nuestro trabajo de cada, como son: guardias, disponibilidades, turnicidad, trabajo en festivos, etc.

    3. La conversión a indefinidos de todos aquellos contratos de obra anteriores a 2012.

    4. La regulación del teletrabajo en el Convenio Colectivo

    5. La posibilidad de organizarnos sindicalmente a nivel de Empresa y no de Centro de Trabajo.

    A pesar de los esfuerzos que se han hecho y de los avances producidos en materias importantísimas como la Clasificación Profesional, parece que el bloqueo es insalvable en los puntos arriba mencionados, teniendo en cuenta que, por otra parte, las pretensiones de la AEC son muy ambiciosas y afirman que no renuncian a ellas:

    A pesar de los esfuerzos que se han hecho y de los avances producidos en materias importantísimas como la Clasificación Profesional, parece que el bloqueo es insalvable en los puntos arriba mencionados, teniendo en cuenta que, por otra parte, las pretensiones de la AEC son muy ambiciosas y afirman que no renuncian a ellas:

    1. La posibilidad de implantar un "Horario de Servicio" que desregule totalmente el horario en cliente, sin acuerdo o negociación con la RLT, es decir, con "barra libre".

    2. Aplicar la Distribución Irregular de la Jornada en verano, lo que representa poder dejar sin efecto la jornada intensiva.

    3. Ampliar a 4 años el tiempo de duración del contrato de obra, ampliando las causas del mismo, y contemplando que el contrato se pueda relacionar, simultáneamente, con diversas obras.

    4. Incrementar los períodos de prueba en todas las categorías profesionales

    Llegados a este punto sólo queda demostrarles nuestra fuerza: Ha pasado el tiempo del diálogo y de las reuniones, de hacer propuestas y buscar soluciones de consenso? Ha llegado ya la hora de movilizarnos y de salir a la calle, para que esta Patronal entienda que no puede seguir ignorando nuestras legítimas reivindicaciones.

    En el próximo mes de septiembre iniciaremos una campaña de movilizaciones, de la que puntualmente os iremos informando, que esperamos sirva para hacer reflexionar a esta Patronal que no puede pretender alargar esta negociación sin límite de tiempo, y que no vamos a aceptar que deteriore las condiciones de trabajo del Sector.

    Es el momento de unirnos y de reivindicar las mejoras que queremos. Es el momento de dar un paso al frente. ¡Participa! ¡Pelea por lo que creemos que es justo!

  • Acordada la subida salarial para los años 2017, 2018 y 2019 en el convenio colectivo estatal de RESTAURACIÓN COLECTIVA

    Hoy,
    25 de julio de 2017, hemos celebrado reunión de la mesa negociadora
    del convenio estatal de sector de RESTAURACIÓN
    COLECTIVA,
    para definir, de acuerdo con lo establecido en el artículo 31 del
    convenio colectivo, la subida salarial para los años 2017, 2018 y
    también para el año 2019.

    Al
    final, los términos
    de lo acordado
    son los siguientes:


    • Año
      2017: incremento del 1,2%,
      con carácter retroactivo
      desde el 1 de enero de 201      7
      sobre todos los conceptos retributivos que define el convenio (los
      provenientes de los convenios de hostelería). Los atrasos se
      deberán pagar, como máximo, en la nómina del mes de noviembre de
      2017.

    • Año
      2018: incremento del 1,3%
      sobre
      todos los conceptos retributivos que define el convenio (los
      provenientes de los convenios de hostelería).

    • Además,
      y aunque la vigencia del convenio termina el 31 de diciembre de
      2018, también hemos acordado que a
      partir del 1 de enero de 2019, el incremento salarial sea del 1,5%
       sobre todos los conceptos retributivos que define el convenio (los
      provenientes de los convenios de hostelería).

    • Cláusula
      de revisión:
      En
      el supuesto de que la suma del IPC General español correspondiente
      a los años 2017 y 2018 resultara una cifra superior a la suma de
      los incrementos pactados para los referidos años, dicha diferencia
      se sumará al incremento pactado para el año 2019, con el límite
      máximo del 0,5 por 100.

    De
    igual manera, si el IPC General español correspondiente al año
    2019, resulta una cifra superior al incremento finalmente realizado
    para el año 2019, dicha diferencia, se sumará al incremento que se
    pacte para el año 2020, con el limité máximo del 0,5 por 100.

    • Este
      acuerdo será ratificado por las partes,
      patronal FEADRS, y los sindicatos FeSMC-UGT y CC.OO. Servicios, el
      21 de septiembre de 2017,
      junto con las tablas revisadas y las tablas a incorporar de los
      territorios que entra el convenio en vigor en el año 2017.

    Para
    CCOO Servicios
    este acuerdo, que se ratificará en septiembre, está en la línea de
    la estabilización
    que queremos dar al sector,
    y da garantía
    de mantenimiento del poder adquisitivo
    hasta el término de la vigencia del primer convenio, y más allá
    para el año 2019, que tendremos que negociar el segundo convenio, ya
    sin el condicionamiento de la subida salarial para ese año. Además,
    coincide con los años de garantía
    de subida salarial
    establecida en el primer convenio para
    las/os Monitoras/es de Comedor,
    a los que en su momento no se les aplicaban los convenios de
    hostelería, que recordamos que es: 2017
    incremento del 2,5%, 2018 incremento del 2,5% y 2019 incremento del
    2%.