Categoría: Comunicados convenio

Hui, 19 de desembre de 2024, ha tingut lloc la sisena reunió de la taula de negociació del XIX Conveni de consultoria, tecnologies de la informació, estudis de mercat i de l'opinió pública i portem bones notícies: Ens alegra poder comunicar-vos que hem aconseguit un Preacord de Conveni.

• En CCOO no podem més que transmetre-vos la nostra satisfacció per disposar d'un nou conveni des de l'1 de gener de 2025, sense demorar un sol dia la renovació des de la fi de la vigència de l'actual, i sense cap pèrdua de drets.

Us traslladem el contingut del Preacord:

1. Vigència del Conveni de 3 anys (01/01/2025-31/12/2027).
2. Increment del 4 % l’any 2025, el 3 % l’any 2026 i el 3 % l’any 2027 en:

o Taules salarials (annex 1 al final del comunicat).

o Dietes.

o Quilometratge.

o Teletreball.

3. Increment en taules excepcional de l'últim nivell de l'àrea 3 (Desenvolupament de programari, programació i explotació de sistemes- Àrea 3, Grup E, Nivell 2), passant de 15.876 € a 17.300 € des de l'1 de gener de 2025, i aconseguint els 18.353,57 € l'1 de gener de 2027.
4. Inclusió d'un nou àrea professional "Àrea 5, Ciberseguretat", amb un increment addicional sobre el 4 % de pujada general per a 2025, del 15 % per als nivells A, B i C, del 13 % en el D i del 10 % en el nivell E.
5. Clàusula de revisió de taules salarials lligada a l’IPC acumulat durant els 3 anys de vigència del conveni (amb un màxim d'un 2 % sobre la pujada pactada) i amb efecte, en cas d'actualització de salaris, des de l'1 de gener de 2028.
   • Excepcions: Per a l'àrea de "Ciberseguretat", en tractar-se de taules noves i amb increments per damunt del 14 % en diversos nivells per a 2025, s'aplicarà la clàusula de revisió lligada a l’IPC per a l'acumulat dels anys 2026 i 2027, excloent-ne l'any 2025.
6. S'adequa el text amb múltiples mesures que asseguren la no discriminació de les persones LGTBI, seguint el marcat per l'article 15 de la Llei 4/2023 per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI i el Reial Decret 1026/2024, de 8 d'octubre, per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI en les empreses.

XIX Conveni TIC. Ni un pas enrere, només avancem.

Per primera vegada en el sector TIC disposem d'un nou conveni des de l'endemà al venciment de l'anterior, amb millores considerables i sense cap concessió, sols avancem.
Ara, toca tindre un poc de paciència, esperar que se signe l'acord definitiu, siga revisat per Treball i isca publicat en el BOE, per a poder gaudir de les millores que conté, això sí, es publique quan es publique, amb efectes desde l’1 de gener de 2025.

Aquest 2025, el primer regal arriba en forma de conveni!

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El 17 de diciembre 2024 se ha celebadro nueva reunión para la negociación del Convenio para las empresas dedicadas a los servicios de campo de Reposición y servicios de marketing operacional, en la que se ha debatido los puntos pendientes de la anterior reunión.

• Principalmente hemos debatido cuestiones relativas a las licencias retribuidas, así como la licencia no retribuida de 30 días, propuesta por la parte social, a la que la patronal intentará aportar una redacción  alternativa que no suponga la suspensión contractual, que es la que habían propuesto en la última reunión y que fue rechazada por la parte social.

• Seguimos atascados en cuestiones como la regulación de los fijos discontinuos, tanto en lo relativo a su antigüedad en caso de subrogación, como en las condiciones de llamamiento.

  Sobre esta cuestión, la patronal nos volverá a pasar una propuesta.

• Los sindicatos  (UGT, CCOO y FETICO), nos hemos comprometido a remitir una propuesta de protocolo LGTBI antes de la próxima reunión.

Nos hemos emplazado a una nueva reunión el día 12 de febrero de 2025, donde ambas partes aportaremos las cuestiones que nos hemos comprometido a trasladar, de cara a poder avanzar en esta negociación.

SEGUIREMOS INFORMANDO

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El 16 de diciembre, se ha mantenido la 2ª reunión de la mesa negociadora del Convenio DIA, en la que la empresa ha presentado su plataforma.

La plantaforma de la empresa se ha planteado

también por bloques que detallamos a continuación:

1. Ámbito y revisión: 4 años de vigencia 2025/2028.
2. Contratación: Periodos de prueba 180 días para todos y 90 para los de duración determinada.
3. Clasificación profesional: Revisar y actualizar los grupos profesionales.
4. Movilidad geográfica, ascensos y promociones: Eliminar el abono de los mayores gastos de locomoción.
5. Tiempo de trabajo y descanso: Conclusiones del proyecto 5+2, análisis del tiempo de bocadillo, calendario laboral y cuadros horarios, clarificación de domingos  y festivos y horas extras.
6. Régimen retributivo: Simplificar los conceptos salariales de la nómina, unificación de módulos, incremento salarial condicionado a la rentabilidad de la empresa, plus de presencia condicionado al absentismo, revisión del sistema de tramos, eliminar la antigüedad.
7. Licencias, permisos y excedencias: Actualizar a la legislación vigente. Unificar criterios de justificación de permisos y horarios alternativos establecidos para las personas en reducción de jornada y limitación excedencia voluntaria por concurrencia desleal.
8. Medidas  para la reducción del absentismo: proyecto servicio médico presencial, atención psicológica y formación Jefes de zona, eliminación del Complemento IT.
9. Faltas y sanciones: Regulación de conductas peligrosas, utilización de móviles, auriculares, relojes, casco u otros dispositivos electrónicos y fumar en las instalaciones de la  empresa .

La plataforma de la empresa se aleja mucho de nuestras pretensiones en algunos puntos claves. Por nuestra parte, afrontaremos la negociación con todas las herramientas que están a nuestra disposición y como no, con el apoyo de todas y todos vosotros. La negociación empezará el próximo 8 de enero.

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