Categoría: Comunicados convenio

Ayer, día 17 de julio, CSIF, USO y la patronal del Sector de Notarías alcanzaron un preacuerdo de Convenio Colectivo imposible de suscribir para CC.OO., UGT y CIG, por su planteamiento extremadamente cicatero, que no tiene justificación alguna, ni por los resultados del Sector ni por la evolución de la situación económica general, tal y como las propias posiciones incluso de la patronal y el Gobierno respecto de la negociación salarial estatal ponen de manifiesto.

En el preacuerdo se establece una subida del 0,75% para cada uno de los tres años de vigencia del mismo (que, incluso, puede quedarse en el 0,25% en determinadas circunstancias), y una cláusula de revisión variable en función de resultados internos del Sector que puede variar entre un 0% y un máximo de un 0,75% adicional. 

Esto implica, de entrada, y en el mejor de los casos, una pérdida mínima real de poder adquisitivo, en 2017 respecto de 2015, de en torno a la suma del IPC final de este año más un 0,1%. Y una pérdida en Tablas aún mayor, puesto que sólo se consolida la mitad de la revisión. 

Todo ello sin contar con que la cláusula de revisión se desvincula del IPC, índice al que estaba referenciada en el Convenio anterior.

Pero es que, además, el preacuerdo elimina la ultraactividad indefinida que también se contemplaba en dicho Convenio anterior, mucho nos tememos que con la intención de la patronal de dotarse de instrumentos de presión en futuras negociaciones, en el mejor de los casos, si no con la de dejar decaer eventualmente el Convenio, en el peor. 

Entendemos, pues, que el resto de modificaciones del mismo resulta irrelevante en un contexto tan profundamente regresivo.

CC.OO lamentamos profundamente el enorme retroceso que supone, respecto del anterior, que sí que firmamos en su día, un Convenio como éste, que no garantiza el poder adquisitivo ni, incluso, su propia continuidad. 

En
la mañana del miércoles se alcanzaba acuerdo en la negociación del
convenio colectivo de comercio de Guadalajara

CCOO
y UGT hacemos una valoración neutra del acuerdo conseguido, ya que
hay reivindicaciones que se han quedado en el tintero y por otro lado
se consigue frenar las pretensiones de la patronal, que estaba más
interesada en rebajar derechos, consiguiendo al final un acuerdo
equilibrado.

Las
principales novedades de este Convenio son;

• Se congela la antigüedad, aquellos
  trabajadores que cobran antigüedad seguirán cobrando la cantidad
  que tengan en nómina, es decir la antigüedad ya no crece, pero a
  cambio se crea un complemento de 50 ? que cobrarán todos los
  trabajadores (con algunas excepciones) sin tener que esperar a
  cumplir cuatro años en la empresa.

• El incremento salarial será de un
  1% para 2017 y un 1% para 2018.

• Se recupera la clausula de revisión
  salarial, de forma que si el IPC interanual a final de año está
  por encima del 2%, se revisarán los salarios en la cuantía que
  exceda de ese 2%.

• Se aclaran algunos conceptos, que
  creaban conflictos en las empresas, en el apartado de licencias y
  permisos.

• Se mejoran las condiciones de
  algunas excedencias.

Teniendo
en cuenta los años que se llevaba de casi congelación salarial la
tendencia empieza a cambiar. Y nos servirá de punto de partida y
con la vista puesta en el futuro para que trabajadores y trabajadoras
del comercio de Guadalajara empiecen en este período y logren a
futuro incrementar sus salarios y recuperar poder adquisitivo.

Hemos
procedido primero a la firma del texto del Convenio y en los próximos
días se firmaran las tablas salariales

UGT
FeSMC y la Federación de Servicios de CCOO, queremos anunciar la
firma del Convenio Colectivo de Hostelería para la provincia de
Albacete, que afecta a más de 6.000 trabajadores en nuestra
provincia y con una vigencia para los años 2017 y 2018 

Una
vez que el anterior Convenio con vigencia hasta diciembre de 2016 y
tras 7 meses de negociaciones, se ha alcanzado en el día de hoy la
firma del convenio Colectivo 2017-2018.

Desde
entonces se han mantenido diversas reuniones de la mesa negociadora y
otras tantas técnicas, con la anterior y actual Direcciones de la
Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería y Turismo,
teniendo como fruto hoy, la firma del Convenio en la Comisión
Negociadora.

En
cuanto a los conceptos económicos, un 1.5 % desde el 1 de julio para
este 2017 y un 2,25% para el próximo 2018.

Desde
CCOO y UGT hemos visto positivo este acuerdo, para que los más de
6.000 trabajadores/as del sector en nuestra provincia, recobren algo
de poder adquisitivo, tanto para este como para el siguiente año.

Además,
se ha actualizado y adaptando el Convenio, unificado los pluses de
prolongación de jornada y vestuario en un único y nuevo «plus
convenio». Manteniendo en todo caso el mismo importe para todas las
categorías y distintas modalidades de contratos incluidas las
jornadas parciales.

Quedando
sin unificar (por exigencia patronal) los pluses de bolsa de
vacaciones por un importe de 65.24?
y el de locomoción 4,48? por día efectivo de trabajo. Que se
continuaran cobrando con independencia del tipo de contrato y
jornada.

Se
ha eliminado la «penalización» de la paga extraordinaria de
feria, por lo que se evita la posibilidad de no cobrar esa tercera
paga extraordinaria (salario base + antigüedad).

Otros
temas pactados han sido, la regulación de libranzas en servicios
especiales de noche buena y noche vieja.

Se
ha regulado los calendarios de trabajo, por lo que se conocerán los
turnos de trabajo con al menos 7 días de antelación.

UGT
y CCOO damos como positivo y acertado la firma del convenio, pero no
podemos más que lamentar y denunciar, la postura de la Ejecutiva de
APEHT, con respecto a la entrada de empresas multiservicios al
sector, con salarios y condiciones laborales muy por debajo de las
del Convenio de Hostelería, ejerciendo así y permitido por APEHT
una clara competencia desleal al resto de empresarios de Hostelería
que si aplican el Convenio y perjudicando claramente a los
trabajadores afectados.