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Categoría: Comunicados convenio

  • ¡Es hora de la movilización! (Comunicado 60 Convenio TIC)

    Desde CCOO no nos vamos a quedar parados por el sector TIC. Nos
    movilizamos.

    Después de la pasada reunión de la
    Mesa de negociación del sector TIC, del 4 de julio, y ante el inmovilismo y
    bloqueo por parte de las empresas asociadas a las patronales AEC y ANEIMO (Accenture,
    Altran, Atmira, Ayesa, Bilbomática, Capgemini, Cegos, Connectics, Deloitte, DXC
    Technology, Gfk Emer, Everis, EY, GFI, Hewlett Packard Enterprise, Informática
    El Corte Inglés, IBM, Indra, IPSOS, Oesía, PwC, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS,
    Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,…    ), sólo cabe la movilización.

    No piensan moverse en sus pretensiones de querer mucho a
    cambio de nada.

    Han sido más de 8 años de negociaciones, y
    los trabajadores y trabajadoras no podemos seguir esperando más tiempo para
    tener un convenio TIC digno. 

    Esta medida de fuerza, con la
    movilización, sólo tendrá éxito si los trabajadores y trabajadoras en las
    empresas y clientes nos unimos y sumamos fuerzas. 

    Nuestra dignidad como profesionales en el
    sector TIC, no se ve reflejada en nuestras condiciones de trabajo y en las
    tablas salariales, congeladas durante tantos años. Y mientras las empresas han
    seguido incrementando sus beneficios     año a año a nuestra costa.

    Si las empresas no quieren que tengamos
    un convenio actualizado a las realidades del sector, tendrán que escucharnos si
    tenemos que parar la producción. 

    Es la hora. No podemos esperar más. Nos
    jugamos nuestro futuro y el del sector. Es necesaria una respuesta clara y
    contundente de todos los trabajadores y trabajadoras.

    Es por ello que vamos a empezar
    a organizar y preparar las movilizaciones.     ¡Contamos
    contigo!

    SI LAS TIC SE
    PARA, TODO EL PAÍS SE PARA.

    Seguiremos informando. 

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE
    NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    ¡CCOO POR
    UN #ConvenioTIC DIGNO!

    Comunicado 60 – Es hora de la movilización.pdf

  • Comunicado conjunto CCOO y UGT sobre negociación convenio Paradores

    La Mesa de Negociación del Convenio ha estado reunida la tarde del día 5, el día 6 y la mañana del 7.
    Antes de comenzar la Representación de la Empresa informa a la parte Social que cualquier acuerdo que alcance esta Mesa de Negociación debe estar refrendada por Patrimonio, Hacienda, Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos y la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas
    Asimismo se nos informa que cualquier conquista o mejora que se consiga en la Negociación del Convenio Colectivo irá a cargo del porcentaje sobre la Masa Salarial que se aprueben en los Presupuestos Generales del Estado para la subida de 2017. Por nuestra parte hemos manifestado que así es muy difícil poder negociar, cuando los que realmente deciden no están en la mesa, más aún cuando lo que se pretende es que sigamos manteniendo los salarios bajos y que perdamos los beneficios sociales que tiene nuestro convenio.
    Por la parte social se hace mención a que tenemos conocimiento de que se han contratado a cuatro nuevos directivos para la Red, lo que da la sensación de que para el personal de dirección no existen techos ni barreras, mientras que para el de base todo son dificultades y trabas.
    Durante estos días se han ido tratando asuntos referentes a Jornada Laboral, Vacaciones y Abonables, Complemento IT, Días de Asuntos Propios y el Artículo 13 de Cobertura de Vacantes.
    El día 6, con la asistencia de un asesor sindical, hemos estado valorando la propuesta del Plan de Rejuvenecimiento presentado por la empresa. Ante las dudas planteadas por nuestra parte sobre la posibilidad de que la empresa pretendiera sustituir los Premios de Jubilación por las compensaciones del citado plan, la dirección de la empresa nos trasladó que no era esta su intención. No obstante, hemos solicitado se nos faciliten los datos necesarios para estudiar y analizar esta propuesta, la cual aún no está autorizada por los organismos contemplados en el párrafo 2.
    En cuanto al complemento de IT la empresa pone el límite del mismo a lo recogido en el RD 20/2012 y vinculada a una contención y/o reducción del absentismo poniéndose como límite un 5%.
    Sobre los asuntos propios la representación social propuso a la empresa un redactado en el cual se fusionaban las dos propuestas de la empresa. Queda pendiente de estudiar una nueva propuesta especialmente en cuanto al abono económico de los días de Asuntos Propios no disfrutados.
    En relación a los calendarios laborales la propuesta de la representación social es recuperar el calendario anual que se tenía antes del ERE, expresando la empresa que no es operativo y que además el acuerdo el ERE recoge los calendarios mensuales. Entendemos que los calendarios mensuales no favorecen la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral y en cuanto a los turnos «a la carta» o «por si acaso» lo único que consiguen es enturbiar las relaciones laborales de los centros de trabajo. No obstante, se propone el calendario semestral, con la obligación de que este esté motivado.
    En lo tocante a vacaciones y abonables proponemos que se recoja ya el disfrute de los 18 días de abonables de la Sentencia del Supremo, para evitar los malos entendidos que sigue existiendo en algunos establecimientos.
    En la negociación del Artículo 13 se pretende, por ambas partes, adecuar y modernizar los procedimientos de traslado, ascensos y consolidación de plazas a la actual situación de la empresa y el sector siempre dentro de la garantía de objetividad y transparencia en los mismos, eliminando, las potenciales arbitrariedades. Se han acercado un poco las posturas, pero dada la complejidad del Artículo hay bastantes situaciones que analizar por ambas partes, siendo emplazados a seguir negociando el próximo día 18 de Julio.
    La conclusión de esta reunión es que, a pesar de que se ha avanzado en la Negociación en estos últimos meses más que en los últimos 4 años, las posturas aún están alejadas, dado que nosotros seguimos considerando que nuestra base negociadora es el Convenio Colectivo aún vigente, que no es posible seguir perdiendo derechos, sino el momento de recuperarlos.
    SEGUIREMOS INFORMANDO 

  • Firmado el Convenio Colectivo del Comercio en General de Cuenca

    Tras
    más de año y medio, y después de haber recurrido a la mediación
    del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, por fin se ha
    firmado el convenio que afecta a unos 4.500 trabajadores y
    trabajadoras

    La
    negociación de este convenio, que ha durado más de año y medio, no
    ha estado exenta de tensiones entre patronal y sindicatos, ya que se
    ha solicitado la mediación del Jurado Arbitral Laboral de
    Castilla-La Mancha, teniendo que reunirse las partes con los
    mediadores hasta en tres ocasiones para conseguir un acuerdo que se
    firmó el pasado 18 de mayo y desde la que se ha estado trabajando en
    la redacción definitiva del texto del Convenio.

    Una
    vez acabados los trabajos de redacción, en el día de hoy y en la
    sede del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha se ha
    procedido a la firma del Convenio Colectivo de Comercio en General de
    la provincia de Cuenca, cuyas principales características son:

    • El convenio tendrá ultractividad
      plena.


    • Los salarios se incrementarán un
      1% el año 2017 y un 1,75% el 2018.

    • Los trabajadores que estén
      recibiendo el Complemento a la Protección Familiar seguirán
      recibiéndolo, en la cuantía del tramo en el que se encuentren, y
      los que no lo reciban percibirán un nuevo plus de 30? (por 15
      pagas y media) sin condiciones.

    • La jornada laboral se reduce hasta
      las 1.800 horas anuales.

    • En la semana de fiestas se abrirá
      tres tardes y a cambio se disfrutará de dos días libres, uno de
      ellos de libre disposición del trabajador. (Hasta ahora solo tenía
      horario especial en fiestas Cuenca Capital).

    • Los complementos en caso de I.T. no
      se modifican.

    • Se incrementa el crédito horario
      sindical para los representantes de los trabajadores.

    • Se introduce un seguro de
      accidentes de 15.000 euros

    • Se actualiza el régimen
      disciplinario del convenio.

    • Se actualiza la clasificación
      profesional, adaptándola a los tiempos actuales, ya que hasta ahora
      se venían usando las categorías profesionales de la antigua
      Ordenanza Laboral de Comercio del año 1971, con categorías que
      resultaban francamente obsoletas.

    Desde
    CCOO y UGT valoramos positivamente la firma de este acuerdo, que
    permitirá que los trabajadores y las trabajadoras del sector vean
    incrementados sus salarios y que a partir de ahora el sector cuente
    con un marco normativo laboral más moderno y adaptado al siglo XXI..

  • Reunión comisión negociadora VI Convenio Supermercados Eroski. no, no y no…

    Ayer día 5 de julio se reunió la
    Comisión Negociadora del VI Convenio Colectivo de Supermercados
    Eroski.

    La representación empresarial ha
    modificado su propuesta inicial en las siguientes materias:


    • Jornada anual.

    Reducción a 1790 horas a la finalización
    del convenio.

    (Mantener 1798 en 2017 y 2018, 1794 en
    2019 y 1790 en 2020)


    • Incrementos salariales.

    – 2017: 1,25%

    – 2018: 0,75%

    – 2019: 1% + 0,5% (no consolidable y
    ligado a ventas, ebitda…)

    – 2020: 1,5% + 0,5% (no consolidable y
    ligado a ventas, ebitda…)


    • Horario de trabajo y cuadros horarios.

    Mantenimiento 15 días en la entrega de
    los cuadros horarios individuales (no los 7 de su anterior
    propuesta).


    • Domingos y festivos.

    Mantenimiento del 50% de incremento sobre
    el valor hora en el pago en domingos y festivos (no el 40% que
    planteaban).


    • Incapacidad Temporal.

    Mantienen el redactado del convenio
    respecto al complemento (Base de cotización y no Salario base de
    grupo o personal)

    Respecto al resto de contenidos de su
    propuesta no hay cambios:

    • Obligatoriedad 85% prestación en
      domingos y festivos (actualmente 75%)

    • El derecho al complemento por
      incapacidad temporal lo rebajan a 12 meses (actualmente 18).

    • Ampliación períodos de prueba en dos
      meses en función del grupo.

    • Reducción días por ?asuntos propios?

    • Incrementar de 20 horas a 25 el límite
      máximo al trimestre para los cambios en la jornada planificada por
      causas imprevisibles sin computar las ausencias por bajas médicas.


    • Antigüedad

    La antigüedad desaparece para las nuevas
    contrataciones, manteniéndose para las ya contratadas y con un
    límite de devengo de 16 años (actualmente 24 años)

    Tras estos planteamientos, desde CCOO
    hemos trasladado a la empresa que seguimos absolutamente alejados y
    que sus propuestas son claramente insuficientes.

    Queremos y los trabajadores/as necesitan
    cuestiones de mejora tangibles en su día a día, que no sólo deben
    circunscribirse al incremento salarial y de reducción de jornada
    anual, sino también en el resto de materias (descansos de calidad,
    mejora en la distribución de la jornada, etc.)

    Al término de las exposiciones se
    produce un receso, y tras el mismo la representación empresarial
    traslada a la mesa que después de escuchar las reflexiones de la
    parte social se comprometen a dar una vuelta tanto a las cuestiones
    principales como a las secundarias y que nos trasladarán un nuevo
    documento de propuestas.

    La siguiente reunión queda fijada para
    el próximo día 19 de julio donde esperamos que ya por fin pongan
    encima de la mesa propuestas que ilusionen a los trabajadores/as.

    Seguiremos informando

  • IV reunion de la mesa de negociación del Convenio Marco Estatal del Sector Laboral del Juego del Bingo.

    La representación empresarial
    ha mantenido inamovible la propuesta de subida salarial que había
    realizado en la reunión anterior: 1,25% en 2017 y 1,50% en 2018 y
    2019.

    Y ello pese a que las
    organizaciones sindicales hemos llegado a formular hasta dos
    propuestas alternativas en esta materia, que modulan nuestras
    pretensiones iniciales con la condición de recuperar la cláusula de
    revisión salarial. 

    La
    patronal se enroca con la propuesta de subida salarial

    El pasado lunes, 3 de julio,
    tuvo lugar la cuarta reunión de la mesa de negociación del
    Convenio Marco Estatal del Sector Laboral del Juego del Bingo, entre
    las patronales del juego del Bingo (CEJ y FEJBA), y las
    representaciones de los sindicatos UGT, CCOO y USO.

    En el curso de la misma, la
    representación empresarial ha mantenido inamovible la propuesta de
    subida salarial que había realizado en la reunión anterior: 1,25%
    en 2017 y 1,50% en 2018 y 2019.

    Y ello pese a que las
    organizaciones sindicales hemos llegado a formular hasta dos
    propuestas alternativas en esta materia, que modulan nuestras
    pretensiones iniciales con la condición de recuperar la cláusula de
    revisión salarial.

    En la reunión también se
    terminaron de aclarar algunas pequeñas diferencias respecto de los
    contenidos ya debatidos.

    La próxima reunión está
    convocada para el próximo día 20 de julio. La representación
    empresarial no puede dejar pasar la oportunidad de cerrar un Convenio
    que cuenta ya con un muy alto grado de consenso respecto del resto de
    las materias, y que es imprescindible para la estabilidad del Sector,
    con una actitud cicatera respecto de la subida salarial que no se
    justifica ni por los resultados del mismo ni por la evolución de la
    situación económica general.