Categoría: Comunicados convenio

CCOO País Valenciano.– La confusa redacción dada a la externalización de servicios, como la relativa a las camareras de piso, obligan al sindicato a desmarcarse de la firma.

Hoy 27 de junio ha tenido lugar en la sede de INVATUR en Benidorm la firma del convenio del Sector de Hostelería para la provincia de Alicante, con una vigencia de cuatro años (2017-2020).

Desde CCOO queremos comunicar que NO hemos firmado este convenio porque no compartimos en absoluto la redacción del art. 20, de nueva incorporación, que versa sobre la subcontratación o externalización de servicios propios de hoteles y otros establecimientos. La redacción, que debía servir para poner límites y frenar la estrategia empresarial de externalizar servicios con los graves perjuicios que causa a las condiciones de trabajo como por ejemplo las camareras de piso, al final se ha quedado en una declaración donde a través de un contrato mercantil con la empresa que preste los servicios de áreas de comedor-restaurante, bar, cocina, recepción, pisos y limpieza, se obligue a pagar los salarios del convenio de Hostelería.

Desde CCOO valoramos esto insuficiente porque consideramos que estas actividades deben aparecer en el ámbito funcional del convenio sectorial para no dejar resquicio a interpretaciones lesivas para los trabajadores y trabajadoras del sector. Recordamos aquí el accidente de Calpe en el hotel Europa.

Es esta una provincia récord en visitas turísticas y con unos elevados índices de ocupación hotelera similares a Málaga donde, por ejemplo, y copiamos textualmente, en su convenio dice encuadrado en el ámbito personal : » A las actividades desarrolladas por camareras de pisos, personal de restaurante, cocina y recepción cualquiera que sea la empresa para la que prestan sus servicios, les serán de aplicación las condiciones previstas en el presente convenio colectivo».

O en Las Palmas donde en el ámbito funcional: «Igualmente afectará a todas aquellas empresas que en virtud de cualquier tipo de contrato, siempre que sea con aportación de personal, realicen uno o varios servicios, actividades o tareas de los prestados en cualquier establecimiento sujeto al ámbito funcional de este Convenio Colectivo, debiéndose en estos supuestos aplicar al personal puesto a disposición y durante el tiempo que éstos se encuentren prestando tales servicios, las condiciones generales contenidas en el mismo y en particular la tabla salarial que corresponda a la categoría del establecimiento».

Así pues, queremos informar que principalmente no firmamos este convenio colectivo porque con su redacción no deja claro si la actividad desarrollada por las camareras de pisos se vincula como propia actividad (obras y servicios nucleares y que forman parte de la actividad principal del hotel) y por lo tanto el convenio de aplicación sería sin duda alguna el de Hostelería que se aplicaría íntegramente.

Queremos y hemos estado siempre en disposición, desde el inicio de las negociaciones, a participar y conseguir un acuerdo en este Convenio Sectorial. CCOO presentó una plataforma conjunta con UGT, con unas expectativas superiores en esta materia y con dos premisas, la recuperación del poder adquisitivo debido a la escasa subida de los últimos dos años y regular la subcontratación, obligando a la aplicación del convenio.

La subida del 8% en cuatro años es importante y hay que valorarla, pero el art. 20 mantiene una redacción confusa, sujeta a interpretaciones que nos aleja de una regulación aceptable para las trabajadoras y trabajadores de las empresas subcontratadas.

Tras el registro ante el
Ministerio del II Convenio Colectivo de Contact Center, se nos envió
una carta para subsanar pequeñas erratas en el redactado, hecho
habitual
cuando se firma y registra cualquier Convenio Colectivo.

Inicialmente el Inspector
opinaba que el artículo de la conversión a indefinidos debía
quitarse del nuevo convenio pues no podía creerse que aun hubiera
trabajadores con contrato anterior al 18 de Junio de 2010 que no
fueran indefinidos.

Tras explicarle la situación
de nuestro sector, el
Inspector ha entendidoque permanecer
en una misma campaña más de diez o quince años es algo más que
posible en este sector. Si
se quitaba el artículo se condenaba a los trabajadores a seguir
teniendo un contrato de Obra y servicio de por vida.

Finalmente el artículo
quedará como pactamos y, gracias a ello, todos y todas los
contratados antes de 18 de Junio de 2010 serán indefinidos.

Se ha convocado a la Mesa
de Negociación al resto de sindicatos y
hemos firmado el
acta los
mismos de siempre:
UGT, CCOO; los
que nos hemos preocupado
en conseguir que
todos los
trabajadores contratados antes del 18 de junio de 2010 sean
indefinidos.

Tras este último trámite, en
unos 20 días, aunque probablemente sea antes, quedará publicado el
Convenio en el BOE y será plenamente vigente en salarios y nuevos
derechos conseguidos.

Desde CCOO y UGT no entendemos
el afán de algunos de los sindicatos presentes en la mesa de
negociación del convenio (y no presentes) por anular la posibilidad
de que más de 8000 compañeros/as conviertan sus contratos de obra y
servicio a indefinidos.

Es cierto que hemos recibido
una petición por parte del ministerio de subsanación del texto del
convenio.

Uno de los puntos a subsanar
estaba relacionado con la conversión a indefinidos, ante esta
situación nos pusimos en contacto con el responsable del informe y
le explicamos las particularidades del sector en el que existen
campañas estables (incluso desde 1990)
que hacen que haya contratos de obra y servicio de más de 10 años
de antigüedad y que han quedado fuera de la aplicación de las
reformas laborales que se aprobaron a partir del 2010 y que está
condenando a estos trabajadores a mantenerse con un contrato temporal
sin fin.

Ante nuestras
explicaciones la
subdirección general de empleo ha visto claramente la realidad del
sector, entiende que es una medida indispensable para Contact center
y aplaude
que hayamos sido capaces de llegar a este acuerdo.

Esta tarde se ha convocado la
mesa para la subsanación y tanto
UGT como CCOO va a luchar para
mantener el texto tal cual está y con ello dar
la mayor estabilidad posible a las plantillas
del sector de Contact Center.

Tampoco entendemos que, si tan
seguros estaban de que esos contratos estaban en fraude de Ley desde
el 2012, ya hace 5 años, no lo han denunciado en los tribunales y
esperan a que CCOO y UGT firmen un acuerdo, eliminando esa injusticia
para las compañeras y compañeros más antiguos del sector, para
hacer esta reivindicación.

Descargar en PDF Convenio Contact Center: ¿En qué mundo viven?